扫码入群和大家一起交流
01
最近校招高峰期,也听了不少关于校招的“奇闻趣事”,总体来说感觉就是“学生求职难,公司招合适的人也难!”
这几天在脉脉上看到个帖子,看完觉得语塞:
“被一个校招女生气到了,实习时候担心拿不到offer,可怜巴巴的争取,帮她和HR还有老大争取了半天才搞定offer。结果正式入职工作了俩月,就要去留学,要马上离职,WTF?!看着挺清纯的,原来这么婊的吗”
截图自“脉脉”
???这怕不是个女领导?人家觉得工作不适合选择先去留个学,婊在哪里?这要是拿到了其他更好公司的offer要跳槽,不是更要气炸了?
02
有“去哪儿员工”表示:试用期是双向的,没有婊不婊,再说人的想法是变的。
评论区也有说“我强烈感受到了小组领导'老子招你给了你工作,你不感恩戴德,还嫌工资少,压力大时间长,真是不要脸'的想法是有普遍性的”
还有其他人为妹子站出来发声:“妹子没有做错什么,她有选择的权利,你只是自作多情而已,别把shi盆子扣别人头上”
截图自“脉脉”
也有人表示“女生的心机很多的...我曾经租房被一个转租的女生套路了,在我最困难的时候骗了我2000多,再也不相信这些女人了”
也是搞不明白了,人家就是想开了不想工作,先去留个学,怎么就上升到性别歧视了...话说各种拿了offer违约的、工作生活中各种勾心斗角争权位的,男生怕是也不在少数吧。
说事就说事,尤其讨厌职场中的“歧视”和“打压”行为,比如“地图炮”那种,还有以过来人姿态各种教训和吩咐新人的那种,都是被社会毒打过的人,谁比谁厉害那么点呢?
03
从这件事也能看出,很多人可能干活厉害,但也不是每个人都适合当领导。
就拿前段时间的“不让午休事件”来说,某公司因为看程序员午休超过了那么十来分钟,就在工作群里严肃警告,以后研发的人都不能午睡,程序员拿着那么高的薪资还好意思睡大觉?再被发现就等着被开除!
要知道程序员的高薪是拿这种牺牲午休和非工作时间的生活来换的,估计大部分人都不会选择进入这个行业了!麻烦有些所谓的领导,尤其不懂技术的领导,搞清楚一点!我们高薪是用脑子和能力换来的!要是算时薪,那点工资顶个luan用?
而且很多应届生是很优秀的,他们完全也有选择公司的权利,公司裁员的时候员工可没说公司多么婊!都是当领导的人了,咋还不会控制情绪呢?
04
从用人者角度来说,确实也是一个警醒,招人的时候多问问个人后续发展计划,一个人的稳定性,多问总能看出些来,不要只盯着新人的基本能力,应届生本身也没太多工作经验,更重要的还是要看长期,个人潜力和稳定性。
而应届生找工作,最好也能反复思考,是不是真的打算开始工作了,还是选择继续钻研学术,不要觉得身边人都去工作了所以我也去工作,最后体验了一把发现不合适,想再去读个研或者留个学,对于企业和个人来说,其实都是一种消耗。