促使你离职的最后一根导火索是什么

促使你离职的最后一根导火索是什么

职场是一个很微妙的地方，有人说大学宿舍6个人，可能有4个群聊。其实在职场，促使同事离职的也是办公室政治以及各种事多钱少离家远。

1、公司打着学习的名号

各位同学务必记住了，学习是肯定要是学习的，但是你面试的时候，你问老板实习期多长时间？实习期工资多少？有没有五险一金或者三险之类的？以及什么时候发工资！

如果你老板对以上的问题都模棱两可，或者说——言不由衷。真的不要为难自己，大家都只活一辈子，不要为了别人牺牲了自己。更不要为了老板的别墅豪车牺牲了自己的青春年华。

我看得多的是实习期当驴使用，到期各种理由推迟你转正，其中各种理由中，有一个我最不能接受，那就是——你还年轻，还有很多需要学习的，你转正的事我知道了，要不再等等？

我……我等你个锤锤。

还有一种更厉害的，大多在工厂特别是小作坊和小公司，劳动力密集型企业，那就是转正前你被辞退了！！！辞退了这个操作真的骚。

2、你要被迫站队

站队真的是一种文化，向我这种只想当吃瓜群众的人，真的有点头痛。

办公室政治真的你不在职场真的不能体会，简单说几个。

就是项目部小破面包车，板簧减震，这个座位都是分档次的……

吃饭的时候，各种尴尬，各种尬聊。

如果你不站队或者站错了，绩效就不要说了，更关键的事是，你辞职都可能坑你

3、等级制度森严

等级制度森严我觉得如果凭借能力上位，越森严越好。但是就怕，你去了家族企业，然后呵呵……

4、各种占用你休息和学习时间（剥削你前进的机会）

久而久之，你竟然被公司绑架了。因为你离职去了别的公司啥都不会。

5、绩效并不都是好的

很多人喜欢绩效。其实绩效意味着多劳多得，能者肯定赚的多。但是有一种情况其实绩效是有问题的。

老板对公司进行改革，然后有了明确的公司条款，各种打卡机制，甚至打印出来了公司条令，人手一份那种，你入手一看就开始心寒，因为全是各种扣款……感觉这个月3000块钱不够要给爸妈打电话补上扣款那种。我经历的最伤的一次是，工位卫生扣工资……

各种扣款条例写清楚了，我查了个遍，从头到尾没写加班怎么算！！！

紧接着老板宣布绩效制度，然后制度上来就是——无底薪、无餐补……嗯，绩效干的不好要扣工资哦。这个条例条款明确说明。

我真心觉得不能接受，之前不是绩效制度的时候，工资一个月加餐补3800，有绩效之后，我可能5000，但是，我是大学生啊，看似多了钱，但是，有很大一部分重叠部分是绩效之前我就有的，我只是给你创造了更大的利润你顺带给我分了点残汤剩饭还要我叫你一声老爷好，老爷是个大好人!

6、个人有更好的离职规划和渠道，主动请辞

世界那么大，我想去看看