简历中写工作经历，应该注意哪些方面？

在公司做了几年的兼职HR，同时正好最近也在求职，结合自己的经历与经验，简单说说简历中关于工作经历方面的一些心得。

首先，关于跳槽频度，一般3-5年的一次工作调整是比较好的。不建议进入职场后特别是职业初期，频繁跳槽且每段工作都不超过2年，基本会被HR淘汰，面试机会较小；所以我们一般建议在同一专业/职能领域持续的工作时间至少超过2年。

如果是上面这种情况应该怎么办呢？比如说2年换了3家公司。建议一定要重点描述这几段工作经历中比较核心的业绩和能力提升，描述一下自己的职业规划，尽量消除频繁跳槽经历的负面影响。另外，该简写或省略的地方，或与此岗位不相关的工作经历，就不要写了。这里不是说让你简历作假，只是没有写出来“而已”。

对于有成熟稳定的职场经历的，如在相对优秀的大组织（华为中兴、移动电信联通等）里有连续两年以上的工作经历，且有过一次有质量的晋升，一定要重点描述。体现在文字上，比如说岗位等级的提升，一年升几大岗，又或者是职位的提升，期间从小兵到大头兵，项目负责人、技术牵头人，再到总监科长，HR会主为这是一个非常好的加分项，这不仅体现了你在此岗位上的能力的极大提升，更是体现了用人单位原对你的认可。

补充一下，不是所有人都能在岗位和职位上体现能力，比如某些专门搞技术的，那么这里有质量的晋升指的是所经历的项目或职能工作，是否得过某某奖、在业界有口碑，个人IP比较响亮等。这对那些尤其是三年以上工作经验的人，如果没有一定晋升，也没有某某奖，那么至少要在简历中体现一个一个相对独立、成功的项目操作经验，否则你的简历将平淡无奇，可能面试机会都没有。

对于项目描述的关注，我们最好要体现出经历过完整项目的不同阶段，当然可以是不同项目的不同阶段都有体验或经历，也就是我们常说的Z型发展路线的。即有过跨职能或跨职能模块工作经验的，一般受用人单位的喜爱。如果几年工作下来，也只是在一个项目上的一个阶段上拧螺丝钉，建议在简历中一定要写好对项目上下游的衔接经历，以及自己在整个项目阶段中的重要作用。

说到描述我们项目中的位置和作用，不是说要虚夸。因为在简历筛选阶段，HR通常会比较关求职者在工作中的主要职责和成绩，但对那些描述，结合求职者的岗位经历，明显过于虚高的，明明是一个拧螺丝钉的职责，却写在重点把控、全面牵头。这些情况，他们都比较谨慎，关注度更高，要么直接pass，或重点在初面中特别针对性提问。所以各位在写职责和成绩的时候不要过于浮夸，一定程度上的上扬是可以接受的。

另外，针对岗位本身的一些特殊性，比如说你所求职的岗位通常会面临较大的压力，或者需要频繁出差。那么我们需要重点打磨这几年工作中的阶段性高强度工作的经历，证明比较抗压，以及描述有自己的跨地区工作经验或者具备地域灵活性的，以说明自己接受出差等等。

今天就聊这么多，继续写简历了。

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