如何看待字节跳动取消大小周普遍降薪？平均每日入账6.5亿，11万员工怎么办

日前，腾讯强制6点下班、字节跳动取消大小周、BOSS直聘取消大小周……大厂们纷纷内卷做出行动。打工人在开心的同时也有担忧：大小周取消了、日常加班没有了，工资怎么办？

8月31日，字节跳动迎来取消大小周后的首次发薪，不少员工看见工资条后，心凉半截：普遍降薪。

某位员工在社交媒体上表示，大家普遍降薪17%。另一位员工则表示，约等于少了4天工资。还有人表示，字节研发员工的工资普遍较高，这么一搞，损失不小。

另外，还有一部分员工的薪资是按全年薪资包算的，加班费也算在其中。但是如今大小周取消了，字节还未公布补偿方案。

今天，我们将使用Yonghong Desktop，以数据可视化的呈现方式，带大家看看字节跳动的营收情况、行业排名、2020年战绩等数据。除此之外，我们还会看看其他大厂的薪资变化。

首先，我们先看看2020年互联网广告收入Top10企业及规模。阿里巴巴以1000亿以上的战绩位列第一名，字节跳动超过腾讯、百度紧随其后。

从这张图表中，我们能看到字节跳动成绩不俗。

字节跳动2020年财报显示，该公司共收入2366亿元，平均每日入账6.5亿元，市场区域遍布150个国家和地区，约有员工11万人，全球活跃用户19亿人，规模之大可想而知。

那么像字节跳动、快手美团这样的大厂，工资水平如何？根据各大厂应届生平均起薪表数据，产品岗、研发岗的应届生年薪水平都不错，产品岗全部高于23万元，开发岗全部高于23万元。其中拼多多待遇是最好的，产品岗38万元，开发岗54万元。

从表中也可以看到，字节跳动的薪资也在排名的中上游，分别是35万元和36万元，一旦涉及到大小周降薪问题，员工损失确实不小。

那么，所有取消大小周的公司都有降薪情况吗？其实也不是，前文我们说到BOSS直聘也取消了大小周，但BOSS直聘也明确表示，员工薪酬里的“周末加班费”，会正常发出，薪资总额不会变。

关于字节的薪资问题，我们还会继续关注，不知这些可视化数据能不能给大家帮助。