近日,华为心声社区发布了任正非于3月24日接受《南华早报》的采访纪要。
在访谈中,对于外界所说的“996”和“狼性文化”,任正非表示这种精神是被外界曲解了,“狼文化”其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性。
他表示,华为没有996的说法,不知道是哪个公司的说法,更没有007。
华为在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。
所以我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
看到这,我不经意地笑了。
这让我想起之前几位互联网大佬的金句:
刘强东
"公司员工都是我兄弟"
"坚决裁掉三类人"
"不努力的不是我兄弟"
马云
"996是修福报"
"既要996也要669"
"年轻人还怕有压力的话那就白活了"
马总说996是福报的同时,也说阿里绝不鼓励996。
面试时,要是有求职者问起需要加班,得到的答案一般都是我们公司不提倡加班。
不知从什么时候开始,996的模式被不少互联网公司普遍采取,成为了一种常态。
华为的狼性文化确实值得不少企业学习,很可惜有的企业只学习了表面。
张工是一名程序员,到一家创业公司,刚入职的时候,赶项目进度,每天几乎都是10点多才下班。
后来项目上线了,项目进度也进入正轨,有次张工的团队9点钟就都下班了,领导吃完饭回来,发现张工团队都下班了,于是对产品经理说,是不是需求不饱和,你看他们都下班了,要求产品经理在接下来的工作中提高需求量。
同事和张工说后,张工有点懵,张工他们有的没有午睡的习惯,也用来工作。9点下班,还被说是工作量不饱和,确实让人寒心了。
知乎上有个上门话题:
你为什么从阿里巴巴集团离职?
答案很多,也很有情怀。还是马老师总结的很到位,要辞职的理由无非两个,薪资不到位,心里受委屈了。
有位答主的答案确实是心里受委屈了,发烧了,钉钉没有及时回复信息,被上级说了,成了她辞职的导火线。
薪资到位了,个人时间少了,真的不能两全其美。
任总说的华为没有996,更没有007这件事,你们相信吗?
-END-
作者:洪生鹏 头条优质作者 10年软件开发经验,坚持不脱离一线。媒体合作、品牌宣传请加微信 : hongshengpeng2010
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