上周面试了一位求职者,发现这位求职者很眼熟。
后来和HR了解情况后,才发现这位求职者去年来公司面试过,而且公司还给他发了offer,但是后来这位求职者并没有来入职。当时他期望薪资12000。
对于他不来的原因,他说是个人原因,暂不考虑了。我们也就没再多问了,只能重新招聘了。
听HR说,这次是他主动投递的简历,有可能是海投,HR看他条件还符合公司招聘的岗位,就约他过来面试。
后来和这位求职者了解了,原来他去年找了一份不错的工作,公司双休制加班少,周六晚六,后来公司因为经营问题,团队解散了。他也不得不重新找工作了。
找工作时看到我们公司在招聘java开发的,就投递了简历,希望公司再给一次机会,这次他期望薪资15000。
跟领导说起后,领导对这位求职者隐隐约约有点印象,对已经发过offer的求职者可被放鸽子的求职者,你们会考虑吗?
求职面试是一项双向选择,求职者可能有多个选择,从而放弃了其他offer很正常,用人单位也是,从众多求职者中挑选优秀的候选人。
对于期望薪资,过了一年,可能这位求职者技能有明显提高。人家期望多点也很正常。
不知对此你是怎么看待的,欢迎交流。
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