要了薪资证明了录取的几率大吗_面试官问之前薪资,如实交代的被HR狂压价,妙答者心想事成...

本文讲述了在面试中如何处理薪资问题。当面试官询问 previous salary 时,诚实回答可能导致薪资被压低,但说谎又有风险。小公司通常不做详细背调,而大公司可能会调查。在谈判薪资时,了解公司规模和期望范围,适当加码,同时强调自身实力和价值是关键。
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01 如实交代薪资,却反而被HR压价

在工作过程中,最终反馈和收获的,最主要的就是薪资。没有人会选择无偿工作,每个人都期望能得到合理的薪资。因此在找工作的过程中,薪资就成为现代职场人考虑的重中之重。

在面试过程中,谈薪资是在所难免的,但是怎样去谈却是一门深奥的学问。有的人谈薪资时说错话,不是失去了被录用的机会,就是会被用人单位狠狠压价。有一位网友就吐槽一家公司在薪资方面做的事情让他很烦心。

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这位网友辞职一段时间后,才开始找工作,之前工作经验丰富,自己的个人能力也很高,因此并不难找工作。比较难的是不容易找到一家和自己发展方向相符的公司。因此,他在精挑细选后才去了一家比较符合自己要求的公司面试。

在面试过程中,面试官问了网友一些问题,自然不可避免就聊到了薪资环节。其实谈到薪资,就说明彼此都对对方很感兴趣,因此这位网友也选择了真诚相待,将之前公司所发放的薪资数额如实告诉了对方。

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