面试时期望工作15K，不做笔试题，HR:再考虑考虑

昨天面试了一位程序员，这位程序员有三年多工作经验，期望薪资15K。

给他一份笔试题先做，结果他只做了两道，其他都是空白的，他说他不喜欢做笔试题，有问题可以采用提问的方式。

经过交流，原来这位求职者基础很扎实，项目经验也很丰富，逻辑思维严密，是个很不错的候选人。

当我把他的情况如实反馈给HR时，HR说，笔试题都没有做，态度不够真诚，说要再考虑考虑。

我觉得挺不错的，招人进来主要是来做事，至于笔试题有没有做，那不是很重要了。

不知道HR为什么会有这样的顾虑，要是你是面试官，你会聘请录用这位求职者吗？

对此网友议论纷纷:

大佬都不屑于写面试题，看到就走了，乖乖写的都是一般的。

笔试只是给毕业生准备的，招工作几年的人 你应该要他的解决问题能力 而非做题能力

程序员笔试差不带表人家技术差，有些东西知道怎么做就是手写不出来，在电脑上就不一样了

写的对与不对，是水平问题。写与不写，态度问题。

不知对此你是怎么看待的，欢迎交流！