【程序员对笔试都很抵触吗?】刚来了一位程序员来面试。我给他倒了一杯水后,然后递给他一份笔试题叫他做一下,他说他不做笔试题,有问题可以面谈沟通,起身就要离开,我叫他稍等下。
我只是个HR,对技术也不太懂。公司这个技术岗位,以前也是没有要求应聘者必须做笔试题。后来技术部门管理者发现招聘进来的人,有的面试时表现很不错,可实际技术功底并不像面试时想象中那么好,于是他就要求以后来应聘的求职者来应聘必须要先做基础笔试题,题目共有5道,3道选择题,2道基础算法题。
我作为一名HR,也是按照技术部门要求来。上周我在招聘平台上浏览简历时,发现他的简历跟公司的招聘岗位要求挺相符,于是就约他过来面试,这位求职者有3年多的工作经验,看他简历,项目经验挺丰富的,我觉得挺不错的。
现在他不做面试题,我得赶紧跟技术部门负责人反馈,毕竟招聘一个合适的人选很不容易。
对于程序员,面试题时要不要笔试题,我个人觉得,对于参加工作没多久的应聘者,做笔试题很有必要,对于工作经验比较丰富,可以采取面谈的方式,可以从项目经验入手。
另外,也要看求职者应聘的岗位,如果是应聘算法岗位,我觉得面试时做算法题目很有必要,毕竟可以从算法题目中看出应聘者的逻辑思维,也能看出一位求职者的求职态度。
做笔试题也是面试中的一个环节,应该能够筛选掉一些技术基础不扎实的应聘者,避免招聘进来,在试用期间又发现不合适,这样会浪费双方更多的时间。
不知道对此您是怎么看待的,欢迎交流。
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