好不容易约来了一位程序员来面试，刚递给他一份笔试题，他一看到要做笔试题，转身就走了，不知道是什么情况，这位应聘者有3年多开发经验。
公司关于程序员岗位， 以前是没有要求应聘者做笔试题这一环节的，可招聘进来的人都不怎么满意。
现在对于前来应聘的求职者一般都会让求职者先做一份笔试题，题目不多，就5道题目。
面试时谈的倒是觉得不错，可一进来，发现个人能力并不像想象中那么好。
我也知道要求应聘者做笔试题参考意义不大，不比以前，通过做笔试题能从一定程度得知应聘者的个人能力。
可做笔试题应该能够筛选掉一些应聘者，避免等招聘进来又发现不合适。
既然都来了，做一份笔试题不会很辛苦吧，况且只有5道题目。不想做笔试题可以说啊，转身就走，态度这么不友好，这样的人即使招聘进来也不好管理。
面试时，有没有必要做笔试题，网友的看法仁者见仁。
有网友认为，把笔试改成机试，效果会好很多。
有人认为，笔试其实看的是工作态度。
曾经我面试让我上机两个小时写个进销存系统，虽然觉得不可能，但还是照做了，最后也没做完，但最后我还是被录用了，人家其实看的是工作态度
也有人认为，面试是双向的，我就不喜欢做笔试题，有笔试题我就走人。
我面试也是非常讨厌做题，我也是遇上这种公司，直接走人，现在都是问HR面试流程中有做题的，马上发过来做了，传回给他，如果是现场突然要求做题，马上走人，因为选择是双向。
也有人认为面试没有必要
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