01
因工作需要,最近又当了几回面试官。以前特别羡慕当面试官,电视里他们侃侃而谈,特别潇洒,决定着求职者是否去留的大权,认为面试官应该是一门高大上的活,要是能有幸体验一番,那该多好。但真正体验后才体会到其实当面试官也不是什么高大上的活。
面试时不仅得提起十二分精神,还得态度友好。要是草率待之,吊儿郎当的态度,会被HR叫过去上政治课的,“好不容易安排求职者来面试,到你这这三言两语就打发了。”岂不是在否定人家的工作,好歹人家筛选简历不说万里挑一,也是百里挑一啊,人才难招。
软件编程这行,要是对求职者减低门槛,一不小心招来基础不扎实的人进来一起共事,要是项目紧急情况下,会弄巧成拙,不仅不能为团队减轻任务,反而成了团队负担。
02
看过几位求职者简历,简历上写得跟招聘信息似的,什么熟悉多线程,熟悉内存优化处理,熟悉开源框架等。这倒没什么问题。对于求职者,我一律同仁,偏偏我这人喜欢按照求职者提供的简历来问。你说你熟悉什么,做过什么,我就问什么。
其中有一位求职者面试Android开发岗位,简历熟悉Android开发控件,那就问RecyclerView用没用,回答有,他还说对RecyclerView进行嵌套。既然对RecyclerView进行嵌套使用,那嵌套过程应该会遇到一些问题,比如滑动卡顿情况。他说,不会,怎么会卡顿呢?好好的。……
好吧,可能滑动真的很顺畅。
问他对内存优化平时怎么处理的。只提到了要关闭线程,关闭流,然后就没有了。
03
另一位求职者面试网站开发岗位,简历写着熟悉 MS SQL Server,那我就问什么情况下用索引,索引有什么作用?内连接和外连接有什么区别?结果这位求职者支支吾吾回答不出一个所以然来,可能是我问的太简单了吧,人家都不乐意回答了。
我真的是一位不称职的面试官。
【END】
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