文|洪生鹏
职场上,不知你有没有想跳槽时被领导加薪挽留,然后留下来。
最近有一位读者和我分享了他的一段职场经历,分享给大家,看看大家是如何分析的:张工是一名程序员,在公司任职一年多,目前薪资8k,想跳槽,因为新来的一名程序员只有一年多的工作经验薪资比他还高,张工跟领导提辞职申请,领导答应他给他加薪1000元,然后张工就答应留下来了,结果半个月过去了,张工还没有收到加薪的通知,一般来说,公司加薪后是需要本人签字的。找领导文明原因,领导说人力资源部没有批准。说是年初,已经给张工申请了加薪1000元,还没有到一年,公司规定一年内不能涨薪两次。
张工感觉被领导套路了。辞职的时候遇到领导加薪挽留,需要谨慎考虑。
小编认为,辞职时领导许以加薪的条件来挽留你,可不要一听到加薪就动摇了辞职的念头,虽然我们辞职的原因大多数是因为薪资低。我们先来看看领导之所以用加薪来挽留的动机。现实往往没那么美好的,领导的动机其实无外乎有两点:你很有能力,值得加薪,团队需要你。更重要目前一时还没有合适的人来顶替你,需要留住你完成过渡期,等领导这时候有合适的人选,你很快就会被排斥在外。既然去意已决,就不要再犹犹豫豫的,人往高处走,水往低处流,很正常。
如果是以跳槽为理由想加薪,或者觉得加薪以后得到的利益比跳槽更高,那倒是可以考虑留下,但答应留下来时相关条件一定要谈妥,否则会很后悔,譬如张工。
为什么会出现这种尴尬的局面,是没有辞职的流程方法。如果是想以跳槽为理由想加薪,小编认为,在你提出离职之前,应当先提出加薪申请。
如果加薪通过,那么你就继续安心干活,做好本职工作;如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。
当然,提出加薪申请的时候,建议你不要表现出早已找好下家了,不给我加薪我就炒你鱿鱼这样的举动,这对于谈判没多大的意义,不妨多谈谈自身的能力应该和薪资相匹配。
对此不知你有何看法,欢迎交流!
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