文|洪生鹏
职场上，不知你有没有想跳槽时被领导加薪挽留，然后留下来。
最近有一位读者和我分享了他的一段职场经历，分享给大家，看看大家是如何分析的：张工是一名程序员，在公司任职一年多，目前薪资8k，想跳槽，因为新来的一名程序员只有一年多的工作经验薪资比他还高，张工跟领导提辞职申请，领导答应他给他加薪1000元，然后张工就答应留下来了，结果半个月过去了，张工还没有收到加薪的通知，一般来说，公司加薪后是需要本人签字的。找领导文明原因，领导说人力资源部没有批准。说是年初，已经给张工申请了加薪1000元，还没有到一年，公司规定一年内不能涨薪两次。
张工感觉被领导套路了。辞职的时候遇到领导加薪挽留，需要谨慎考虑。
小编认为，辞职时领导许以加薪的条件来挽留你，可不要一听到加薪就动摇了辞职的念头，虽然我们辞职的原因大多数是因为薪资低。我们先来看看领导之所以用加薪来挽留的动机。现实往往没那么美好的，领导的动机其实无外乎有两点：你很有能力，值得加薪，团队需要你。更重要目前一时还没有合适的人来顶替你，需要留住你完成过渡期，等领导这时候有合适的人选，你很快就会被排斥在外。既然去意已决，就不要再犹犹豫豫的，人往高处走，水往低处流，很正常。
如果是以跳槽为理由想加薪，或者觉得加薪以后得到的利益比跳槽更高，那倒是可以考虑留下，但答应留下来时相关条件一定要谈妥，否则会很后悔，譬如张工。
为什么会出现这种尴尬的局面，是没有辞职的流程方法。如果是想以跳槽为理由想加薪，小编认为，在你提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，那么你就继续安心干活，做好本职工作；如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，提出加薪申请的时候，建议你不要表现出早已找好下家了，不给我加薪我就炒你鱿鱼这样的举动，这对于谈判没多大的意义，不妨多谈谈自身的能力应该和薪资相匹配。
对此不知你有何看法，欢迎交流！
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