下属做事主动性太低，推一下动一下，该怎么办？

制造激励相容的能力，

很多事，要么关系自己的考核，要么被更高级领导关注，

领导有着强烈的动力，

但，这事既不关系下属的考核，更高级领导关注，对他也没有意义，

当然没有主动性。

换言之，领导与下属之间，激励并不相容，

如何破局？

从下属的角度，聊聊我的体会。

 

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四年前，我开始学习撰写专利，

这学习并非主动，而是因为公司每年有专利指标，

老员工不大愿意写，领导要求新人学习，

于是，听知识产权讲座、读本领域已有专利，乃至自己上手，

我清楚地记得，一年半时间，写了3个专利。

更加啼笑皆非的是，直到今天，这3个专利仍然处于申请状态，尚未进行审核，

这里需要普及一下专利的3种申请方式，

目前，我国发明专利存在3种申请方式：普通审查、优先审查和快速审查，

普通审查，耗时长久，两年以上是家常便饭。

最初3个专利，都是这种方式，至今仍然没有收到一通审查文件。

优先审查，速度较快，平均用时4~8个月，

但需要公司准备一份优先审查证明文件，

一般来说，质量较高的专利，才能通过内部审核，拿到证明。

快速审查，速度最快，平均用时2~6个月，

这种方式的审查流程，与前两者有所不同。

普通和优先审查，是代理所直接提交国知局。

快速审查，各个地方的专利预审中心会介入，大概流程是：

代理所提交给地方预审中心，经地方审核通过后，再交由国知局，以最高优先级处理。

总之，从撰写专利，到下发授权证书，

普通申请，大概3年起步，

优先申请，1年内基本可以，

快速申请，半年内基本搞定。

 

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到这里，各位大概能明白，为什么老员工不愿意写，

奖励周期太久，应该是最重要的原因。

试想，花那么久时间，写一份专利，两三年没有回音，

到时候，是不是还在这家公司都不一定，更不用指望那几千块钱奖励。

于是，俺们新人只好承担指标，多加班，鼓捣几个专利。

说实话，当时并没有什么动力，只是因为领导要求，不得不做。

但，两年前，事情开始起变化，

领导通过运作，争取到地方政策，公司专利，可以通过优先或快速审查方式进行申请，

顿时，攻守之势异也，

我心想，这么说，岂不是几个月内就能看到证书、拿到奖金了吗？

从遥远的大饼，变成眼前的胡萝卜，在俺面前，摇啊摇啊摇，

肉到嘴边，焉有不吃之理？

身先士卒，开始试水，

与代理所沟通，回复审查意见，闲暇时间，拼命阅读已有专利，

最迅速的几次，体验到1个月授权的快乐，

相当于，今天写一份文件，两个月后便能拿到奖金，

第一笔奖金到账，

俺知道，这活儿，用不着领导催，得自己卷起来了，

最有趣的两次，审查员找了日韩的对比文件，

 

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对着翻译软件提供的蹩脚译文，苦笑几声，接着撸起袖子大干，

搁以前，遇到这么难啃的骨头，还干个毛，意思一下得了，

但现在，如果敷衍了事，损失的，是即将到手的奖金，

是可忍孰不可忍！

于是，领导再也不用为专利费心。

概言之，下属主动性太低，大概是因为，你们的激励并不相容，

如能改变激励机制，一群年轻人里，总有一两个容易燃起来的家伙，看在money的份上，为你拼命，

手上没把米，叫鸡，鸡都不应！

关注@晏小北 ，理解芯片与经济~