互联网仍在发展,企业要求也在提升,冗余人员和低效人员会被淘汰、被优化,而优秀的人才也会一直受到公司的青睐。所以我们就看到了近期行业里冰火两重天的一幕,一边是大量的低端测试工程师被淘汰、被外包和被迫转行,求职屡屡碰壁,而另一边,却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配,导致招人难、就业也难。
但是真正有实力的测试人才,根本不会受到什么影响,要跳槽发展还是很容易的。但是对现在的工作不满意,又没有足够的技术,与其焦虑迷茫,不如静下心来自我提升。目前就大量招聘信息来说,想要获得高薪就得会以下几个加分点:
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熟悉不同操作系统和数据库的操作能力
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熟悉脚本语言,具有一定的编程能力
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能通过自动化测试监控和提升质量和效率
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有较强的分析设计能力,测试框架研发和方案整合能力
所以还停留在手工功能测试层面,如果不去提升技术,不仅要面临长江后浪推前浪的压力,还要顶住当下行业的内卷之势。不然就只能接受窘境,最后甚至是面临淘汰。更别说升职涨薪了
如何从初级功能测试到高级自动化测试开发,达到技术提升和待遇提高的目的,是很多初级测试人必经的一个阶段。作为一个过来人,对自我提升过程中的困难深有体会。
所以我热衷于收集整理资源,记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学,实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑