软件测试是个青春饭，怎么才能避免35岁危机？我想吃一辈子

之前关于某大厂辞退35岁以上的员工，还有某互联网公司要求P8级别实现全员35岁以下等事情闹得沸沸扬扬。资本对未来形式的预期一旦不好，投资就会减少，一些企业为了降低成本，在这个疫情当前的社会活下去，首先就是裁掉价值不高的人员。

最近不少小伙伴发现了，即便是基础功能的测试岗位要求也越来越高，甚至就连外包都要求要会性能和自动化。所以，相对一部分打算靠“点一点”就拿高薪的的小伙伴来说，难度无疑是增大了。

因此，整个行业的趋势和就业前景做如下总结：

• 1. 纯功能测试的需求量减少

• 2. 测试和开发以及运维三者的关系在融合，会测试开发的是企业的重点需求

• 3. 企业对求职者的综合技能要求提升

• 4. 由于测开重要性，之后软件测试工程师的薪资会不断提高，但是薪资差距会逐渐增大。

那么这个行业还能做多久，35+是一个瓶颈吗？我会被优化裁员吗？

当初我在企业上班的时候，公司有几尊“大神”，平均年龄在55岁，都是各领域的大佬，常年神