疫情裁员浪潮，如何提高面试通过率

虫兵

已于 2022-05-04 16:24:41 修改

阅读量417

点赞数 2

分类专栏：测试杂谈文章标签：面试

于 2022-05-04 16:13:42 首次发布

本文链接：https://blog.csdn.net/a11en_03/article/details/124572147

版权

测试杂谈专栏收录该内容

1 篇文章 0 订阅

订阅专栏

在这里插入图片描述

大家好！我是虫兵～一个“千人斩”面试官！【图片】是作者手拍取景于作者家乡-内蒙古，欢迎大家疫情过后去内蒙撒欢! 🎉🎉🎉🎉🎉🎉
为什么放这一张图片呢？因为今年对于每个国家、每个行业、每个我们互联网从事的个人都是艰难的一年，希望蓝天和白云可以冲谈我们压抑💔的心情！

相信大家最近👂听的最高频的一个词可能就是“裁员”了，因为疫情和互联网监管等多方面原因互联网在今年的3\4月由原来的 “金三银四” 也变成了今年的 “铜三铁四”。如果现在还有哪家公司还在不断招聘那说明这家公司真的值得去，它的发展是经得起 “大风大浪的”考验的。面对大量的 “毕业生” 涌入市场，竞争者骤增！一个面试机会都会显得来之不易那么当面试机会来临时如何从众多面试者脱颖而出？就会显得尤其重要，面对来之不易的机会如何提高的我们的面试通过率呢？

今天作为一个有着近千人面试经验的作者给大家分享一些建议和心得，不一定适用所有人也是经验之谈，希望可以对面试路上的你有所帮助。如果把面试比喻为通关游戏，那么从面试到顺利入职一定要经过以下机关。

「第 1 关」如何书写简历

说起面试那么首先要做的肯定是书写整理简历了。以一个 “千人斩” 面试官的作者-我的角度来说给大家在简历书写上一些建议，也是我在以往的面试中都会遇到的一些情况：

控制简历篇幅页数：
最好把简历的篇幅控制在2页之内，再多不能多余3页了，面试和简历筛选作为面试官和HR其实也是一个很耗时的工作遇到面试高峰根本没有那么多时间去详细阅读你的简历，几乎是分钟级别的就会阅读完一个简历，有时甚至几十秒，所以切记要控制篇幅长度。
技术栈最好放在前面:
作为技术人的我们最好把自己的技术栈方向写在简历靠前的位置，技术方向匹配了才有动力继续阅读简历。毕竟作为程序员或测试技术才是我们吃饭的根本把吃饭的根本要放在首要位置，并且用简要的概述一条一条的罗列，切忌段落式描述，段落描述会让面试官抓不住你的重点，觉得看了一圈啥也没看到，于是可能就Fail 了。
切勿随便使用“精通”二字：
一般如果候选人在简历中描述中有“精通”二字其实是可以给面试官眼前一亮的感觉，会想这个候选人一定很厉害要好好准备于是就会就着你精通的方向做一个面试准备准备一些有针对性的问题，如果是真的精通那其实是加分的对后面的面试评价都有积极的作用。如果是假精通多数情况下会被直接Fail, 可能会被认为简历夸大不诚实。这就会白白浪费了一次面试的机会。所以候选人应小心使用“精通”二字。
简历增加业绩成果，用数据说话：
作者之前遇到很多简历大家在简历描述中只会描述自己的项目内容和工作内容很少描述业绩成果。如果你不会描述你的业绩成果那么如何体现你做的好坏呢？所以首先要在你的项目加入业绩成果的描述。那么如何描述业绩成果？这里推荐“用数据说话” ！现如今是一个大数据时代，什么都讲究用数据说话，所以简历也一样。用可量化的数字描述业绩成果如：并发用户数、使用人数、集群数量、数据量、绩效成绩，bug 数，代码行等等凡是可以量化且是正向对面试有益的都可以写，你认为的及其突出关键点还可以高亮标出。让面试官一眼定位你的特殊优势！
简洁排版：
这里比较推荐PDF因为兼容性比较好，其次就是简历排版简介清晰，结构清晰，大家都读了这么多年书排版简介清晰这里不用太多赘述了吧！
个人信息要写全：
HR小姐姐在筛选简历真的看见过很多个人信息未写全的尤其是邮箱，没有邮箱是无法给候选人发送面试邀约。基本个人信息：姓名/性别/电话/邮箱/毕业院校/居住地/期望地等这些基本信息一定要填全。
个人荣誉及其他：
如博客、gitlab、喜欢的技术网站、学习过的技术书籍都可以写都可以证明自己是一个热爱技术的，HR小姐姐在看到这些亮眼基本放光这些都是你的加分项目一定要写。

「第 2 关」HR小姐姐们是如何筛选简历的

简历书写完成后那么肯定要投递简历了，那么HR小姐姐是如何筛选我们投递的简历呢？这里要注意⚠️几点总结为：2个知识点1种情况。

2个知识点：
- HR 熟悉业务
  - 如果你的业务线负责的HR 熟悉你要面试岗位方向的业务，这里你可能会想HR还需要熟悉业务？是，HR需要熟悉业务。所以当你知道HR应该熟悉业务时，那么你的简历一定要体现你之前业务背景的重要性的关键词比如：XX营销、XX广告、XX金融、XX支付、XX区块链、XX保险，通过简要的语言概述你的项目，业务专有名词一定要体现。
- HR 不熟悉业务
  - 如果你的业务线负责的HR 不熟悉你要面试岗位方向的业务，那么HR在筛选简历的时候一般都是凭借着用人部门的JD里面的关键词如：熟悉docker、云原生、容器、自动化测试、性能测试、springboot Netty 等一些技术性的关键词筛选。
1种情况：
除上文说到的2个知识点外HR在筛选简历的时候硬指标也是HR筛选简历筛查标准之一如：学历背景、工作背景。如果你的硬条件不过关的那么不要随意在网上投递简历一定要走内推渠道找熟人、认识的人即使网上投简历也问他是不是直接招聘的人这样会增加你的简历筛选概率，目标就是尽可能把简历给到直接用人的部门，让用人部门去直接筛选。往往用人部门一般情况下筛选简历时不会把硬条件排在首位的。如果你海投乱投简历被筛掉了！除非关键人物指明捞你否则简历就会进入公司人才库一般一年内都不能再次投递的。

「第 3 关」准备面试

如果往年来说除了大厂，有很多中小公司因为急招可能不会面一些如何 “造飞机” 的问题，但是今非昔比现在就业岗位紧缺，面试标准自然也自然提升了不少，为了能抓住每次面试机会我们必须要好好准备那些 “造飞机” 的问题了。如下：

刷题
程序员我们这里不讲，写代码是必须的。这里我们说测试/测开同学的面试，往年来说如果测试同学面试不刷题还有可能通过今年大概率不行了，代码考核已经是必考一项了，为了顺利就业面试前的刷题必不可少，其实测试同学只需要把 leetcode 的 “简单” 级别刷一遍基本也可以够了。
练手
这里可以根据每个人不同情况吧，如果你背景可以实力不错有自己心仪的公司那么其实是可以选择一些小公司去进行模拟面试练手的目的一是看看大家都问什么问题。二是也是对自己项目的概述进行实操练习，陈述练习，熟能生巧。
模拟练习
如果你没有实操练习的机会，那么就要自己独自练习了，重新仔细梳理自己的项目有逻辑有条理的去整理项目情况，因为在面试中项目讲解是必不可少的环节，疫情之下现在大多都是视频面试，视频面试双方沟通有延迟，如何给面试官讲清楚你的项目逻辑很重要，这里推荐最好自己整理好项目流程图，在面试过程中即使是视频也可以给面试官通过展示流程图方式进行讲解效果会更好！还有就是最好可以找有经验的朋友同事（不熟悉你业务的同事）帮你进行一些模拟面试的训练，看那些逻辑不够通顺进行针对性整理输出。

总之：在今年这个就业难的年份我们应该多做准备抓住每次来之不易的面试机会，作为“千人斩”面试官的作者也可以给大家做一些简历 review, 解答大家想问的一些面试问题，利索能及的帮大家做一些内推！可以加 We X：1010584905 进一步沟通。抱团取暖共度难关～

「第 4 关」面试

作者在面试过程中遇到过很多，技术不错但是不善于表达的同学，这种同学需要面试官去引导他来表达这时面试就要碰运气了，这是一个真实的案例作者面试了一个测试开发同学，这位同学对容器相关有较长时间的使用经验但是表达能力确实很弱，需要我引导他来陈述。因为技术背景确实很符合当下岗位于是技术面就过了，但是到了 leader面试环节，就是因为表达问题被leader 挂掉了真的挺可惜的，所以良好的表达能力在实际工作或面试中及其重要，想要提高这方面就要真的多加模拟练习了。