Android跨进程通信导论，含小米、腾讯、阿里

前言

我们移动开发程序员应该首先明白一个要点，能够学习的东西可以区分为『知识』和『技能』。

知识，就是你知道就知道、不知道就不知道的东西，比如『计算机系统中一个字节是包含8个bit』，你知道了之后就算掌握了。

技能，是需要练习的东西，不是知道不知道的区别，只有熟练还是不熟练的区分，比如『写代码要用有意义的命名规则』，你知道了这一点，不代表你掌握了这个写代码命名的技巧，你需要去写代码练习，但是练习还不够，你需要反复练习，还需要别人给你反馈，你才能练习得更好。

是的，知乎上有些内容全都是『知识』（有的还只是伪知识），不是技能，记住，知识只需要记忆力，技能需要反复练习。

我以为是HR一面，结果是技术，没想到啊，没想到！

• 1、描述Activity的生命周期。

• 2、描述一个Activity启动另外一个Activity的生命周期

• 3、Activity标签可以配置什么

• 4、IntentFilter里面的标签可以干嘛

• 5、Service怎么启动

了解IntentService吗？

• 6、几大控件有

• 7、存储数据的方式有

• 8、Intent可以干嘛

• 9、Sharedpreference里面的apply和commit有什么区别

• 10、ContentProvider用过吗？为什么要用这个

• 11、ASyncTask用过吗？知道是怎么实现的吗？

• 12、线程池知道吗？怎么创建？底层怎么实现？

• 13、Set、List、Map区别，Map底层怎么实现的

• 14、重写View怎么重写？

• 15、快排实现

• 16、实现两个链表表示的整数相加（空间复杂度要求很低）
  

看到还有很多程序员连面试流程都没有彻底弄清楚，今天，我们以阿里为例，来聊聊互联网大厂的面试流程和过程！

本篇主要还是聊聊社招的面试过程！阿里以及其他的互联网大厂的技术类社招面试，通常情况是 4 个轮次。第一、第二面是技术面，第三面是主管面试，第四面是 HR 面试。对于目标级别在 P6+ 的候选人，我们会增加至少一轮的跨团队 Review 面试，因为涉及招聘委员会（Hire Committee）的定级流程，所以要复杂一些。接下来的内容，主要针对通常情况下 P5~P6 的