我以为是HR一面,结果是技术,没想到啊,没想到!
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1、描述Activity的生命周期。
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2、描述一个Activity启动另外一个Activity的生命周期
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3、Activity标签可以配置什么
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4、IntentFilter里面的标签可以干嘛
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5、Service怎么启动
了解IntentService吗?
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6、几大控件有
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7、存储数据的方式有
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8、Intent可以干嘛
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9、Sharedpreference里面的apply和commit有什么区别
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10、ContentProvider用过吗?为什么要用这个
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11、ASyncTask用过吗?知道是怎么实现的吗?
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12、线程池知道吗?怎么创建?底层怎么实现?
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13、Set、List、Map区别,Map底层怎么实现的
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14、重写View怎么重写?
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15、快排实现
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16、实现两个链表表示的整数相加(空间复杂度要求很低)
看到还有很多程序员连面试流程都没有彻底弄清楚,今天,我们以阿里为例,来聊聊互联网大厂的面试流程和过程!
本篇主要还是聊聊社招的面试过程!阿里以及其他的互联网大厂的技术类社招面试,通常情况是 4 个轮次。第一、第二面是技术面,第三面是主管面试,第四面是 HR 面试。对于目标级别在 P6+ 的候选人,我们会增加至少一轮的跨团队 Review 面试,因为涉及招聘委员会(Hire Committee)的定级流程,所以要复杂一些。接下来的内容,主要针对通常情况下 P5~P6 的面试来介绍,大神请直接忽略。
01 技术面
1. 个人介绍和基础知识考查
这部分算是必备技能。我个人倒是倾向于弱化基础知识的考查,毕竟每个候选人的背景不同