高新技术企业的评分标准

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已于 2024-10-08 10:25:45 修改

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文章标签：高企评分标准

于 2024-10-08 10:25:01 首次发布

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高新技术企业的评分标准主要从以下四个方面进行：

核心自主知识产权（30 分）：
- 有自主研发（1-6 分）：企业通过自身研发获得的知识产权，得分相对较高，体现了企业的自主创新能力。
- 仅有受让、受赠和并购等（1-3 分）：通过非自主研发方式获得的知识产权，得分较低。
- 既有自主研发，又有受让、受赠和并购等：分别评分后汇总，总分不超过 6 分。
- 1 项及以上（Ⅰ 类）（7-8 分）：Ⅰ 类知识产权包括发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等，拥有此类知识产权且符合要求可获得较高分数。
- 5 项及以上（Ⅱ 类）（5-6 分）：Ⅱ 类知识产权包括实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等，数量较多可获得一定分数。
- 3-4 项（Ⅱ 类）（3-4 分）：有一定数量的 Ⅱ 类知识产权。
- 1-2 项（Ⅱ 类）（1-2 分）：Ⅱ 类知识产权数量较少。
- 0 项（0 分）：没有知识产权。
- 强（7-8 分）：知识产权对企业的主要产品或服务的核心技术起到关键的支撑作用，是产品或服务的核心竞争力所在。
- 较强（5-6 分）：对主要产品或服务的技术有重要的支持作用，但不是唯一的关键因素。
- 一般（3-4 分）：对产品或服务的技术有一定的支持作用，但不是核心的。
- 较弱（1-2 分）：支持作用不明显，对产品或服务的技术影响较小。
- 无（0 分）：没有起到技术支持作用。
- 高（7-8 分）：知识产权技术具有较高的创新性和先进性，在所属技术领域处于领先水平。
- 较高（5-6 分）：技术有一定的创新性，相比同行业技术有一定优势。
- 一般（3-4 分）：技术水平处于行业平均水平，创新程度不高。
- 较低（1-2 分）：技术相对落后，创新点较少。
- 无（0 分）：没有技术创新。
- 技术的先进程度（≤8 分）：
- 对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用（≤8 分）：
- 知识产权数量（≤8 分）：
- 知识产权获得方式（≤6 分）：
- 企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况（加分项，加分后 “知识产权” 总分不超过 30 分）：企业是牵头单位加 2 分，是参与单位加 1 分。相关标准、方法和规范须经国家有关部门认证认可。
科技成果转化能力（30 分）：根据企业近 3 年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。
- 转化能力强，≥5 项（25-30 分）：企业能够将科技成果快速有效地转化为新产品、新工艺、新材料等，转化数量多且效果好。
- 转化能力较强，≥4 项（19-24 分）：有较多的科技成果转化，转化效果较好。
- 转化能力一般，≥3 项（13-18 分）：科技成果转化有一定的数量和效果。
- 转化能力较弱，≥2 项（7-12 分）：科技成果转化数量较少，效果不太明显。
- 转化能力弱，≥1 项（1-6 分）：仅有少量的科技成果转化。
- 转化能力无，0 项（0 分）：没有科技成果转化。
研究开发的组织管理水平（20 分）：
- 制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账（≤6 分）：企业有完善的研发管理制度、准确的研发投入核算和详细的研发费用辅助账，能够有效管理和跟踪研发活动。
- 设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作（≤6 分）：企业拥有内部研发机构，具备开展研发活动的条件，并积极与外部机构合作，提高研发水平。
- 建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台（≤4 分）：有促进科技成果转化的制度和激励措施，以及为员工提供创新创业的平台和机会。
- 建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度（≤4 分）：注重科技人员的培养和发展，有完善的人才培养、引进和评价奖励制度。
成长性指标（20 分）：对反映企业经营绩效的净资产增长率和销售增长率进行评价。
- 净资产增长率 = 1/2×（第二年末净资产 ÷ 第一年末净资产 + 第三年末净资产 ÷ 第二年末净资产）－1。
- 销售增长率 = 1/2×（第二年销售额 ÷ 第一年销售额 + 第三年销售额 ÷ 第二年销售额）－1。
- 企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按 0 分计算。第一年末净资产或销售收入为 0 的，按后两年计算；第二年末净资产或销售收入为 0 的，按 0 分计算。两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。