摘要
随着互联网的普及与信息化的加速推进，传统的招聘方式已经不能满足人才市场的需求，而在线招聘系统可以为企业提供一个更便捷、高效的招聘渠道。因此，建立一套在线招聘系统具有重要意义。该系统可以帮助企业更精准地匹配人才，提升招聘效率和成功率。
该系统主要使用Java语言，SpringBoot框架，Vue前端，MySQL数据库进行开发。主要功能包含登陆注册，简历投递，管理个人简历，查看招聘信息，招聘资讯，面试通知等。用户可以登录网站进行在线投递简历、查看最新的招聘信息。管理员可以对招聘信息进行管理，对用户信息以及招聘资讯信息维护。通过设计完整的测试用例进行严格测试和调整，使该系统更加完备，最终为用户开发出能够稳定运行功能全面的在线招聘软件。
关键词：在线招聘系统；Java；MySQL；SpringBoot
Abstract
With the popularization of the Internet and the acceleration of informatization, the traditional recruitment methods can no longer meet the needs of the talent market, while the online recruitment system can provide enterprises with a more convenient and efficient recruitment channel. Therefore, establishing an online recruitment system is of great significance. This system can help enterprises match talents more accurately, improve recruitment efficiency and success rate.
The system is mainly developed using Java language, SpringBoot framework, Vue front-end, and MySQL database. The main functions include login registration, resume delivery, managing personal resumes, viewing recruitment information, recruitment information, interview notifications, etc. Users can log in to the website to submit resumes online and view the latest recruitment information. Administrators can manage recruitment information, maintain user information and recruitment information. By designing complete test cases for rigorous testing and adjustment, the system is made more complete, and ultimately a comprehensive online recruitment software that can run stably is developed for users.
Keywords: Online recruitment system; Java; MySQL; SpringBoot
目录
摘要 I
Abstract II
第1章 绪论 1
1.1 课题开发的背景和现状 1
1.2 课题开发的意义 1
第2章 关键技术介绍 3
2.1 Java语言 3
2.2 SpringBoot框架 3
2.3 VUE技术 3
2.4 Tomcat服务器 4
2.5 MySQL数据库 4
第3章 系统需求分析 5
3.1 系统设计目标 5
3.2 系统可行性分析 5
3.2.1 技术可行性 5
3.2.2 经济可行性 6
3.2.3 操作可行性 6
3.3 系统功能用例分析 7
3.3.1 登录管理分析 7
3.3.2 企业管理分析 8
3.3.3 个人简历管理分析 8
3.3.4 招聘信息管理分析 9
3.3.5 面试通知管理分析 10
3.3.6 招聘资讯管理分析 11
3.3.7 轮播图管理分析 11
第4章 系统设计 13
4.1 系统功能结构设计 13
4.2 系统功能模块设计 13
4.2.1 登录模块设计 13
4.2.2 企业管理模块设计 14
4.2.3 个人简历管理模块设计 14
4.2.4 招聘信息管理模块设计 15
4.2.5 面试通知管理模块设计 16
4.2.6 招聘资讯管理模块设计 16
4.2.7 轮播图管理模块设计 17
4.3 数据库设计 18
4.3.1 概念模型设计 18
4.3.2 逻辑结构设计 19
第5章 系统实现 23
5.1 登录模块实现 23
5.2 企业管理模块实现 23
5.3 个人简历管理模块实现 25
5.4 招聘信息管理模块实现 26
5.4.1 招聘信息管理 26
5.4.2 应聘评论 26
5.4.3 审核应聘信息 27
5.4.4 企业招聘数量统计 27
5.5 面试通知管理模块实现 28
5.6 招聘资讯管理模块实现 28
5.7 轮播图管理模块实现 30
第6章 系统测试 32
6.1 测试原则 32
6.2 系统测试 32
6.2.1 登录模块测试 32
6.2.2 企业管理模块测试 33
6.2.3 招聘资讯管理模块测试 34
6.2.4轮播图管理模块测试 35
结论 36
参考文献 37
致谢 39
第1章 绪论
1.1 课题开发的背景和现状
随着移动互联网的普及，人们获取信息的方式发生了巨大变化，传统的招聘方式如招聘会、报纸广告等已经逐渐失去了优势。所以，建立一个在线招聘系统才能够满足这一变化趋势，为企业和求职者提供更加便捷、高效的招聘渠道。在线招聘系统可以根据企业的需求和求职者的背景进行智能匹配，提高了招聘的成功率和效率。在线招聘系统为求职者提供了一个更广阔的求职平台，获得个人的职业发展机会。
前几年因为全球疫情的席卷而来，让传统的招聘活动受到了限制，企业和求职者利用线上平台进行招聘和求职。在线招聘系统的开发和应用在这一时期显得尤为重要，如今在线招聘系统也成为了求职的一大途径。
因此，构建一套完备的网上招聘体系，无论是对企业还是对求职者来说，都是十分重要的。这不但能提升员工的招聘效率与成功率，同时也能促进公司的发展与社会经济的发展，为企业创造更多的就业机会，为更多的人才匹配。因此，在当前的背景下，开发和完善在线招聘系统具有重要的现实意义和广阔的市场前景。
1.2 课题开发的意义
课题开发的意义在于为当前人力资源管理领域所面临的挑战提供有效的解决方案。随着社会经济的不断发展和互联网的迅速普及，传统的招聘方式已经逐渐显现出一系列问题，如信息不对称、人才匹配困难等。这些问题不仅影响了企业获取优秀人才的能力，也限制了个人职业发展机会。因此，通过开发在线招聘系统，可以利用互联网平台，为企业和求职者提供更加便捷、高效的招聘渠道。此外，可以通过推动科技在人力资源管理领域的应用促进社会和谐发展，推动人才流动和匹配，为整个社会创造更多的发展机遇。综上所述，课题开发的意义在于为人力资源管理领域带来切实可行的解决方案，推动行业发展，促进社会经济的繁荣与进步。
第2章 关键技术介绍
在线招聘系统主要基于Java来实现的。相关技术还有SpringBoot、JDBC、VUE、MySQL等技术。本章主要对设计所要使用的开发工具及相关技术进行介绍。
2.1 Java语言
Java是在1995年首次提出的一种跨平台的面向对象程序设计语言。这样做的目的就是为了简化、面向对象、分布式、具有高性能、健壮性和安全性。Java语言的一个突出特征就是跨平台，写一遍就能在任何地方运行。这个功能是由 Java虚拟机（JVM）来完成的，该虚拟机可以在多个操作系统上对 Java代码进行解释和执行，从而无需再编译就能在多种平台上运行[1]。与此同时， Java还内建有类装入器以及安全性管理等安全机制来保护您的系统不受恶意代码的侵害。
2.2 SpringBoot框架
SpringBoot是一个以 Java为基础的开放源码框架，它可以帮助开发人员迅速地建立微服务和企业应用[2]。SpringBoot为创建独立的产品级 Spring应用提供了方便和有效的方法，而不需要复杂的配置。SpringBoot将大多数通用应用配置自动化，这使得开发人员将精力集中在商业逻辑的撰写上，而非对配置文件进行管理。像 Tomcat、 Jetty这样的通用 Servlet容器可以让你的应用在没有外部容器支持的情况下独立运行。与此同时， SpringBoot还对诸如 Maven和 Gradle这样的自动生成工具进行了支持，从而简化了对项目的依存关系的管理和构造。
2.3 VUE技术
js是一个非常受欢迎的前端 JavaScript框架，它的目的是建立一个交互，动态，数据驱动的现代化网络接口。Vue.js 易于上手，同时也能应用于复杂的单页面应用程序。Vue.js 的核心是响应式数据绑定和组件化系统。Vue.js 的主要特点包括简洁和灵活。它采用了类似 Angular 的模板语法，使得开发者可以将数据绑定到 DOM 上。Vue.js 提供了诸如指令、计算属性、侦听器等丰富的功能，用于处理前端逻辑和 DOM 操作[3]。Vue的构件化系统允许开发人员将网页分解成多个独立的、可重复使用的构件，因此改进了代码的可维护性和重用性。
2.4 Tomcat服务器
Apache Tomcat（简称 Tomcat）是一个开源的 Web 服务器和 Servlet 容器，由 Apache 软件基金会开发和维护。Tomcat 是用 Java 编写的，可运行在各种操作系统上，包括 Windows、Linux 和 macOS 等。作为一个 Servlet 容器，Tomcat 主要用于托管和运行 Java Servlet、JavaServer Pages（JSP）和其他基于 Java 的 Web 应用程序。Tomcat 的主要特点包括简单易用、轻量级、灵活性和可扩展性。它提供了一个基本的 Web 服务器功能，另外，它还提供了 Java Servlet和 JSP规范，使开发人员能够迅速地建立并部署 Java网络应用。Tomcat的概要非常清晰，很容易被理解，并且很容易被修改[4]。
2.5 MySQL数据库
MySQL 是一种流行的开源关系型数据库管理系统，由 MySQL AB 公司开发，并由 Oracle 公司维护。MySQL支持各种操作系统，包括 Windows, Linux, macOS等，也支持 Java, Python, PHP等各种编程语言，是 Web发展和企业应用的首选数据库。在 MySQL开放源码的社区版本之外， ORACLE还推出了 MySQL企业版的商用版本，该版本包括了更多先进的特性和技术支持。MySQL 的社区版和企业版均得到了广泛的应用和认可，被众多企业和开发者选择作为其应用程序的底层数据库。MySQL 的开源性、易用性和可扩展性使其成为了业界领先的关系型数据库管理系统之一。
第3章 系统需求分析
需求分析是一个非常重要的工作，它的目的就是要精确地了解并记录使用者的要求，从而能够根据使用者的要求来设计并实施一个能够满足使用者要求的软件系统。这一过程涉及与用户和利益相关者的密切合作，以确保对系统需求的全面理解和准确把握。
3.1 系统设计目标
该系统的目的是为了让招聘工作的过程得到简化和优化，让招聘人员可以更有效地发布招聘信息，安排面试等，从而节省时间和人力成本。通过在线招聘系统，企业可以将招聘信息发布到互联网上，吸引更多的求职者，扩大招聘范围，增加招聘的曝光度，找到合适人选[6]。通过友好的用户界面和便捷的操作流程提升用户的使用体验，吸引更多的企业和求职者使用，为企业提供更加有效的人力资源管理和招聘解决方案。
3.2 系统可行性分析
可行性分析是项目规划阶段至关重要的一步，它为项目的后续实施提供了重要的参考和指导，确保项目能够在技术、经济、操作上都具备可行性，并且能够顺利进行和取得成功。
对于本系统的可行性分析主要是分为三个方面：技术可行性，经济可行性和操作可行性。
3.2.1 技术可行性
该系统采用了先进的技术体系结构，后台框架 SpringBoot，前端框架 Vue，数据库存储 MySQL。这些技术都具备成熟的生态系统和广泛的支持，能够提供稳定、高效的系统性能。SpringBoot框架提供了快速开发和部署的能力，Vue则能够实现动态、响应式的用户界面，而MySQL则为系统提供了可靠的数据存储和管理[7]。因此，基于Java的在线招聘系统在技术上是可行的，能够满足系统的需求并提供良好的用户体验。
3.2.2 经济可行性
本系统的经济可行性较高，主要体现在运行成本低廉。系统无需额外的硬件投入，降低了初期和运营成本。开发工具选择IDEA和Navicat，这两者在开发过程中能够减少开发成本。同时，基于Java的技术栈具备广泛的开发和技术支持，降低了人力和技术成本。因此，以 Java为基础的在线招聘系统具有很高的性价比和投资回报。
另外，基于Java的在线招聘系统还在市场竞争中具备一定的优势。Java语言在企业级应用开发领域有着广泛的应用和认可，因此系统的开发和维护才较为容易，降低了人力资源的获取成本。此外，Java的跨平台特性使得系统能够在不同的操作系统上运行，增加了系统的灵活性和适用性[8]。因此，综合考虑经济成本和市场竞争优势，基于Java的在线招聘系统在经济上是可行的，并具备较好的市场前景和商业潜力。
3.2.3 操作可行性
本系统的操作可行性高，主要体现在用户友好性和易用性方面。系统采用了现代化的前端框架Vue，能够实现动态、直观的用户界面，提供良好的用户体验。用户可以通过简单直观的操作完成招聘需求的发布、管理和浏览，无需复杂的培训和指导[13]。同时，后端采用了Spring Boot框架，提供了简洁、高效的接口，能够满足系统各种功能需求。此外，数据库采用MySQL，具备良好的数据管理和查询能力，为用户提供快速、准确的数据支持。综合来看，基于Java的在线招聘系统在操作上是可行的，具备良好的用户体验和操作易用性，能够满足用户的操作需求。
3.3 系统功能用例分析
系统从功能模块上分为登录管理、企业管理、个人简历管理、招聘信息管理、面试通知管理、招聘资讯管理、轮播图管理，这些功能归属系统管理员所有，系统功能用例图如图3-1：
图3-1 系统功能用例图
3.3.1 登录管理分析
登录模块管理主要涉及到用户登录、退出、系统登录过期设置等功能，定期进行安全审计，使得系统在安全环境下运行，有效地保护用户的账户安全，也可及时解除资源占用问题。为用户提供一个安全、可靠的在线招聘环境，确保用户信息安全。
3.3.2 企业管理分析
后台管理员的企业管理功能涵盖了增删改查功能，管理员可以方便地添加、删除、修改和查询企业信息，同时提供了有效的管理手段来监督和支持企业用户的操作。企业管理用例图如图3-3。
图3-3 企业管理用例图
3.3.3 个人简历管理分析
后台管理员的简历管理功能包括查看简历详情、简历列表和删除简历功能。管理员可以通过系统查看详细的简历信息，包括求职者的个人资料、教育经历、等内容。同时，管理员可以在简历列表中浏览所有提交的简历，以便及时处理。另外，管理员还可以根据需要删除不符合要求或已处理完毕的简历。
3.3.4 招聘信息管理分析
后台管理员的招聘信息管理包括对招聘信息进行添加，删除，修改，查询等功能。管理员也可以回答职位信息的评论，从而保证与用户的有效沟通。此外，管理员还可查看企业招聘统计图，通过直观的图表了解招聘情况和趋势[15]。有助于制定更精准的招聘策略和优化招聘流程。招聘信息管理用例图如图3-5所示。
图3-5 招聘信息管理用例图
3.3.5 面试通知管理分析
后台管理员的面试通知管理功能包括查看面试通知列表和删除面试通知信息。同时，管理员还可以根据需要删除不再需要的面试通知信息，以保持系统的整洁。面试通知管理用例图如图3-6所示。
图3-6 面试通知管理用例图
3.3.6 招聘资讯管理分析
后台管理员的招聘资讯管理功能涵盖了查看招聘资讯列表以及对面试通知信息的增加、删除和修改。管理员可以通过系统查阅当前的招聘资讯列表，了解最新的招聘信息和行业动态。此外，管理员还能够根据需要对面试通知信息进行添加、删除和修改操作，确保信息的失效性，提供高效的人才招聘服务。招聘资讯管理用例图如图3-7所示。
图3-7 招聘资讯管理用例图
3.3.7 轮播图管理分析
后台管理人员对轮播图进行管理，实现了轮播图列表的浏览、轮播图的删除与修改。通过该系统，管理员可以很容易地看到当前的轮播图。了解轮播内容和展示情况。同时，管理员也可以根据需要删除不再需要的轮播图信息，以保持系统内容的新颖。此外，管理员还能够对轮播图信息进行修改，更新内容或调整展示顺序，以满足用户需求和提升网站或平台的视觉效果。
图3-8 轮播图管理用例图
第4章 系统设计
4.1 系统功能结构设计
本系统主要分七大模块，分别为登陆注册模块，企业管理模块，个人简历管理模块，招聘信息管理模块，面试通知管理模块，招聘资讯管理模块，轮播图管理模块。系统功能结构图如图4-1所示。
图4-1 系统功能结构图
4.2 系统功能模块设计
4.2.1 登录模块设计
系统登录模块的主要功能是为了验证用户身份确认身份合法性。要想使用系统中的一些功能，必须要在登陆页面上登录。用户需要输入一个凭证（例如，用户名和密码），由系统对凭证进行验证，当凭证相符时，使用者就能顺利地登陆，反之，则会有一个错误的提示，需要再次输入凭证。系统登录流程图如图4-2所示。系统注册流程图如图4-3所示。
4.2.2 企业管理模块设计
后台管理员企业管理的主要功能有：企业列表的浏览，添加，删除，编辑等。在企业管理页中，管理员可以看到现有的公司名单，并有添加新公司、删除已存在公司或者修改公司信息的选项。在添加时填入新公司的资料，在删除时选择要删除的公司，在编辑时对对应的公司资料进行修改。当该操作结束时，系统将对该企业的信息进行相应的更新。企业管理流程图如图4-4所示。
图4-2 系统登录流程图
图4-3 系统注册流程图
4.2.3 个人简历管理模块设计
在线留言模块通常以表单的形式呈现给用户，用户需要填写相关信息，如姓名、联系方式、留言内容等。填写完毕后，用户可以点击提交按钮将留言发送给系统或指定的相关人员。留言模块允许用户自由编写留言内容。用户可以详细描述自己的问题、感受或建议，以便系统或相关人员能够更好地理解和回复留言。个人简历管理流程图如图4-5所示。
图4-4 企业管理流程图
图4-5 个人简历管理流程图
4.2.4 招聘信息管理模块设计
后台管理人员的招聘信息管理系统，实现了对招聘信息的添加、删除、修改与查找，并对招聘信息进行审核。在招聘信息管理系统中，管理员可以完成对新招聘信息的增加、删除或修改已有信息的功能。系统管理员也能对已提交的雇佣信息进行审查，确保其准确、合规。此外，管理员可以查看招聘量的统计数据，以了解招聘情况。以及管理员查看相关评论，并对其进行回复或处理。招聘信息管理流程图如图4-6所示。审核应聘信息和评论流程图如图4-7所示。
图4-6 招聘信息维护流程图
图4-7 审核应聘信息和回复应聘评论流程图
4.2.5 面试通知管理模块设计
后台管理员面试通知管理功能主要包括查看面试通知列表和删除面试通知。管理员登录后台系统后，可以进入面试通知管理页面，浏览面试通知列表，其中包括通知的时间、地点等信息。管理员可以选择删除面试通知，系统会相应地将其移除。面试通知管理流程图如图4-8所示。
4.2.6 招聘资讯管理模块设计
后台管理员招聘资讯管理功能主要涵盖了资讯的增加、删除、编辑和查找。管理员登录后台系统，进入招聘资讯管理页面。系统管理员可以增加招聘信息、删除无效信息、修改现有信息。另外，该系统还提供了一个检索功能，让管理员能够找到相关的职位信息，以便管理和更新。招聘资讯管理流程图如图4-9所示。
图4-8 面试通知管理流程图
4-9 招聘资讯管理流程图
4.2.7 轮播图管理模块设计
后台管理员的轮播图管理功能实现了对轮播图的添加，删除，修改，查找等功能。当管理员登入后台后，就可以进入到轮播图的管理界面。在这一页中，系统管理员可以增加一个新的循环轮播图，并移除那些不需要的或不正确的轮播图，或者编辑已有轮播图的内容和链接。此外，管理员还可以通过系统提供的搜索功能来查找特定的轮播图，以便进行管理和更新。轮播图管理流程图如图4-10所示。
图4-10 轮播图管理流程图
4.3 数据库设计
4.3.1 概念模型设计
E-R图表示实体、属性和联系的方法，将现实世界的概念模型抽象成实体、属性联系到一起，并将其关系加以说明的设计方法，为系统开发提供方便的、可视化模型。系统E-R图如图4-11。
图4-11系统E-R图
4.3.2 逻辑结构设计
基于数据库的分析和概念结构的设计，将对应的数据库的概念模型转换成了逻辑结构，也就是设计了数据库的结构[12]。本系统中主要MySQL数据表的结构设计如下。
- 用户表
用户信息表保存着用户的所有个人信息，用户登录以及修改用户个人信息需要涉及到该表种的信息。用户表存储信息包括账号、密码、姓名、头像、性别、毕业院校、专业等以及其它信息，用户表如表4-1所示。
表4-1 用户表
字段名 数据类型 长度 是否为主外键 备注
id bigint 11 是 主键
yonghuzhanghao varchar 200 否 用户账号
yonghumima varchar 200 否 用户密码
yonghuxingming varchar 200 否 用户姓名
touxian longtext 4294967295 否 头像
xingbie varchar 200 否 性别
biyexuexiao varchar 200 否 毕业学校
zhuanye varchar 200 否 专业
2. 管理员表
管理员表主要存放的是管理员信息包括用户名、密码、角色以及其它信息，管理员表如表4-2所示。
表4-2 管理员表
字段名 数据类型 长度 是否为主外键 备注
id bigint 11 是 主键
username varchar 200 否 用户名
password varchar 200 否 密码
role varchar 200 否 角色
3. 招聘资讯表
招聘资讯表是用来存储招聘资讯信息的包括标题、简介、图片、内容等。招聘资讯表如表4-3所示。
表4-3 招聘资讯表
字段名 数据类型 长度 是否为主外键 备注
id bigint 10 是 主键
addtime timestamp 11 否 创建时间
title varchar 200 否 标题
introduction longtext 4294967295 否 简介
picture longtext 4294967295 否 图片
content longtext 4294967295 否 内容
4. 面试通知表
面试通知表存储着面试通知信息。包括岗位名称、用户账号、用户姓名、面试时间等字段。面试通知表如表4-4所示。
表4-4 面试通知表
字段名 数据类型 长度 是否为主外键 备注
id bigint 11 否 主键
gangweimingcheng varchar 200 否 岗位名称
yonghuzhanghao varchar 200 否 用户账号
yonghuxingming varchar 200 否 用户姓名
mianshishijian datetime 11 否 面试时间
mianshididian varchar 200 否 面试地点
tongzhishijian datetime 11 否 通知时间
qiyezhanghao varchar 200 否 企业账号
qiyemingcheng varchar 200 否 企业名称
5. 招聘信息表
招聘信息表存储着招聘信息信息。包括岗位名称、招聘人数、薪资待遇、工作时间等字段。同时，管理员还可以对已经失效或存在错误的招聘信息进行删除或修改。面试通知表如表4-5所示。
表4-5 招聘信息表
字段名 数据类型 长度 是否为主外键 备注
id bigint 11 否 主键
gangweimingcheng varchar 200 否 岗位名称
fengmian longtext 4294967295 否 封面
zhaopinrenshu int 11 否 招聘人数
zhuanyeyaoqiu varchar 200 否 专业要求
xueliyaoqiu varchar 200 否 学历要求
gongzuonianxian varchar 200 否 工作年限
xinzidaiyu int 11 否 薪资待遇
gongzuoshijian varchar 200 否 工作时间
gangweixiangqing longtext 4294967295 否 岗位详情
qiyemingcheng varchar 200 否 企业名称
6. 评论信息表
评论信息表存储着系统用户评论的信息。包括评论内容、评论回复、用户、招聘信息等字段。面试通知表如表4-6所示。
表4-6 评论信息表
字段名 数据类型 长度 是否为主外键 备注
id bigint 11 否 主键
Content varchar 200 否 评论内容
user int 11 否 用户
zhaopin longtext 4294967295 否 招聘信息
replay varchar 200 否 评论回复
第5章 系统实现
5.1 登录模块实现
录入网址自动弹出如图5-1的登录界面，当使用者完成注册后，在登入网页中输入已注册的使用者名称及密码。为了确保用户的信息安全，系统会对其进行加密保存。系统会对照数据库中的资料，若使用者所填写的帐号资料是正确的，则系统会确认使用者，让使用者可以登陆该系统。
图5-1 登录界面
5.2 企业管理模块实现
在线招聘系统后台管理员的企业管理功能设计包括增加、删除和修改企业信息。管理员登录后台系统后，可以进入企业管理页面。在该页面，管理员可以添加新的企业信息，包括企业名称、联系方式等。管理员也可以删除不再合作或错误的企业信息。此外，管理员还可以修改已有企业信息，例如更新联系方式或者修改描述内容。通过点击左侧菜单栏中企业管理，出现如图5-2界面。
图5-2 企业管理界面
主要的后端代码如下：
@RequestMapping(“/page”)
public R page(@RequestParam Map<String, Object> params,GerenjianliEntity gerenjianli,
HttpServletRequest request){
String tableName = request.getSession().getAttribute(“tableName”).toString();
if(tableName.equals(“yonghu”)) {
gerenjianli.setYonghuzhanghao((String)request.getSession().getAttribute(“username”));
}
EntityWrapper ew = new EntityWrapper();
PageUtils page = gerenjianliService.queryPage(params, MPUtil.sort(MPUtil.between(MPUtil.likeOrEq(ew, gerenjianli), params), params));
return R.ok().put("data", page);
};
}
5.3 个人简历管理模块实现
在线招聘系统后台管理员的个人简历管理功能设计涉及到简历的增加、删除和修改。管理员登录后台系统后，可以进入个人简历管理页面。在该页面，管理员可以添加新的简历信息，包括个人基本信息、工作经历等。管理员也可以删除错误的简历信息。此外，管理员还可以修改已有简历信息，例如更新工作经历或者修改联系方式。这样的设计有助于确保简历信息的准确性。点击个人简历管理，出现如图5-3。点击详情查看个人简历，出现图5-4界面。
图5-3 个人简历管理界面
图5-4 简历详情界面
5.4 招聘信息管理模块实现
5.4.1 招聘信息维护
当管理员登陆后，将会出现在招聘信息维护页面中。在这个网页中，管理者可以增加一些新的职位，包括职位名称，工作描述，工资待遇等。管理员也可以删除不再有效或者错误的招聘信息，修改已有招聘信息以更新内容或者纠正错误。点击招聘信息维护界面，打开图5-5页面，查看招聘信息详情，对招聘信息进行操作。
图5-5 招聘信息界面
5.4.2 应聘评论
管理员可以查看用户的应聘评论信息，并可以针对用户的评论信息进行在线回复，及时处理用户的反馈和其他诉求。点击评论详情对评论进行回复如5-6所示。
图5-6 评论回复界面
5.4.4 企业招聘量统计
管理员可以通过系统提供的招聘量统计功能查看各个职位的应聘情况和招聘效果，以便做出相应调整。点击企业招聘量统计跳转到图5-8。
图5-8 查看企业统计量界面
5.4.3 审核应聘信息
管理员还需要审核招聘信息，确保发布的信息准确、真实、合规。这样的设计能够帮助管理员高效地管理招聘信息，保证信息的质量和系统的正常运行。点击菜单栏中在线审核，进入审核界面如图5-7。
图5-7 审核招聘信息界面
5.5 面试通知管理模块实现
在线招聘系统后台管理员的面试通知管理功能设计包括查看和删除面试通知信息。管理员登录后台系统后，可以进入面试通知管理页面。在该页面，管理员可以查看所有已发送的面试通知信息，包括通知的职位、面试时间、地点等。管理员也可以删除不再需要或者错误的面试通知信息。这样的设计能够帮助管理员有效地管理面试通知，确保及时发送并保持信息的准确性。面试通知管理界面效果图如图5-9所示，点击面试通知管理，出现页面图5-9，查看面试通知详情如图5-10,
图5-9 面试通知管理界面
图5-10 查看面试通知详情界面
5.6 招聘资讯管理模块实现
在线招聘系统的后台管理功能的实现，主要包括添加，删除，修改，浏览等。当管理员登陆后，将会出现在招聘信息管理页面中。在此网页中，管理员可以增加招聘信息，如标题，内容，时间等。管理员还可以移除那些不想要的或不正确的职位信息，修改已有招聘资讯以更新内容或者纠正错误。此外，管理员可以通过系统提供的查询功能查看已发布的招聘资讯，以便随时了解最新的招聘信息。这样的设计能够帮助管理员方便地管理招聘资讯，确保信息的及时性和准确性。点击招聘咨询管理出现5-11效果图。点击添加招聘资讯后，界面效果图如图5-12。
图5-11 招聘资讯管理界面
图5-12 添加招聘资讯界面
主要代码如下：
@RequestMapping(“/page”)
public R page(@RequestParam Map<String, Object> params,ZhaopinxinxiEntity zhaopinxinxi,
HttpServletRequest request){
String tableName = request.getSession().getAttribute(“tableName”).toString();
if(tableName.equals(“qiye”)) {
zhaopinxinxi.setQiyezhanghao((String)request.getSession().getAttribute(“username”));
}
EntityWrapper ew = new EntityWrapper();
PageUtils page = zhaopinxinxiService.queryPage(params,
5.7 轮播图管理模块实现
后台管理员轮播图管理功能的流程包括轮播图的增加、删除、编辑和查找。管理员登录后台系统后，可以进入轮播图管理页面。在该页面，管理员可以添加新的轮播图，删除不再需要或者错误的轮播图，或者编辑已有轮播图的内容和链接。此外，管理员还可以通过系统提供的搜索功能来查找特定的轮播图，以便进行管理和更新。轮播图管理界面效果图如图5-13。
图5-13 轮播图管理界面
主要代码如下：
return R.ok().put(“data”, config);
}
@IgnoreAuth
@RequestMapping(“/detail/{id}”)
public R detail(@PathVariable(“id”) String id){
ConfigEntity config = configService.selectById(id);
return R.ok().put(“data”, config);
}
第6章 系统测试
系统测试的目的是为了检验系统在功能和性能等方面满足预定的需求。在系统测试阶段，测试员要按照系统的要求，进行测试案例的设计，并进行测试，以发现并修复系统中的错误和缺陷。测试过程涉及多个方面，以确保系统在不同条件下都能够正常运行，并符合用户的需求和期望。通过系统测试，可以提高系统的质量和稳定性，为系统的上线和应用提供保障[10]。
6.1 测试原则
测试原则是在软件测试过程中遵循的基本准则和指导原则。这些原则旨在确保测试的全面性和可靠性。其中包括但不限于全面性、独立性、及早测试、重复性、自动化、缺陷跟踪和报告等。遵循这些测试原则可以提高测试的效率和质量，确保软件系统的稳定性和可靠性。
6.2 系统测试用例及其分析
系统测试是软件开发生命周期中的一个关键阶段，目的是为了确认整体的软件系统满足规范和用户的要求。在系统测试阶段，测试小组在功能，性能，可靠性，安全等各个方面进行了测试。包括功能测试，安全性测试，兼容性测试等等。系统测试的目的就是要找到并解决系统中存在的问题，保证系统的稳定与可靠。
6.2.1 登录模块测试
测试登录模块的正常功能，即便是使用正确的使用者名称及密码登入。确保您的用户能够成功地登录，并验证登录后是否能够正常访问系统的相关功能和资源。测试系统的安全退出功能，即用户能够正常退出系统并销毁相关的会话信息。登录模块测试可以保证用户的信息安全，保证系统的正常运行，并且通过测试验证系统是否能够确保用户在退出后无法再次访问受限资源。
登录测试用例和测试结果如表6-1所示，登录界面错误提示如图6-1所示。
表6-1 登录测试用例和测试结果
测试点 测试用例 预期结果 与预期结果是否一致
注册过的用户登录系统 输入错误的密码登录
输入错误的账号登录 点击登录时
登录失败 是
点击登录时
登录失败 是
未注册用户登录系统 输入错误的账号登录系统 点击登录时
登录失败 是
图6-1 登录界面错误提示
6.2.2 企业管理模块测试
企业信息测试涵盖了向系统中添加新信息、删除现有信息、修改信息以及查询信息等操作。测试团队会设计一系列测试用例，以确保系统能够正确地处理这些操作，并且信息的增删改查功能符合用户需求和规格说明书的要求。在进行测试时，会检查系统的响应速度，以确保系统能够稳定可靠地执行这些操作。企业管理测试用例和测试结果如表6-2所示，企业信息新增失败提示界面如图6-2所示。
表6-2 企业管理模块测试用例与测试结果表
测试点 测试用例 预期结果 与预期结果是否一致
修改企业信息 点击编辑按钮，修改其企业信息 提示修改成功 是
删除企业信息 点击删除按钮，删除某一条用户信息 提示删除成功 是
新增企业信息 点击新增按钮，新增企业信息 提示新增成功 是
图6-2 企业信息新增失败提示界面
6.2.3 招聘资讯管理模块测试
招聘资讯管理模块测试是企业管理软件中的一个关键测试阶段，专注于验证招聘资讯管理模块的各项功能。在测试过程中，会关注系统的响应速度、数据完整性、安全性等方面，以确保系统稳定可靠。通过招聘资讯信息增删改查测试，可以及时发现并修复潜在的缺陷，保证招聘资讯管理模块在实际应用中能够高效地管理招聘信息，提升用户的工作效率和满意度。
招聘管理测试用例和测试结果如表6-3所示，删除招聘信息成功提示如图6-3所示。
表6-3 招聘管理测试用例与测试结果表
测试点 测试用例 预期结果 与预期结果是否一致
发布招聘信息 点击添加招聘按钮，输入必填信息，提交 提示添加招聘成功 是
点击添加招聘添加按钮，不输入信息，提交 提示添加失败 是
修改招聘 点击招聘 提示修改成功 是
图6-3 删除招聘信息成功提示
6.2.4轮播图管理模块测试
轮播图管理模块测试是企业管理软件中的一个重要测试环节，主要用于验证轮播图管理模块的功能和性能。该模块通常负责管理网站或应用程序中展示的轮播图片或广告信息。测试内容包括但不限于轮播图片的添加、删除、编辑以及展示效果的验证。轮播图的测试用例和测试结果如表6-4所示。
表6-4 轮播图管理的测试用例与测试结果表
测试点 测试用例 预期结果 与预期结果是否一致
添加轮播图 点击添加按钮 提示添加成功 是
编辑轮播图 点击编辑按钮 提示修改成功 是
删除轮播图 点击删除按钮 车次删除成功 是
6.3 测试结果
系统经过初步黑盒测试阶段，将各功能模块从实现上逐步完善，并解决其中发现的一些bug，经过第二轮测试验证中，经第一轮测试问题做回归测试，并将部分模块做性能测试，涉及交互较强的模块做白盒测试和压力测试，以此解决基本的性能问题，第三轮测试作为整个系统开发周期的回归测试，将第一、第二阶段发现的问题进行详细测试和安全性测试，应用ApacheJMete对系统进一步压力测试，确保系统的高效安全运行。
结论
在线招聘系统是一种现代化的人力资源管理工具。它能够为企业和求职者提供全方位的招聘服务，利用在线招聘系统，企业可以在任何时间内发布招聘信息，安排面试等，从而提升招聘的效率和管理的有效性。同时，求职者也能够通过系统方便地查找和申请工作，获取最新的职位信息，并与企业直接进行沟通。这不仅节省了招聘的时间和成本，也提升了准确性。然而，在线招聘也存在一些挑战和缺点。比如，系统的安全性和隐私保护需要重视，避免个人信息泄露和数据被盗用。另外，系统可能无法完全替代人力资源部门的角色，仍需人工进行部分操作和决策。综上所述，尽管在线招聘系统有着重要作用，但在应用过程中仍需注意解决安全性和用户体验等问题，以提高应用效果和用户满意度。
在线招聘系统具有广阔的发展前景。未来的在线招聘系统将更加智能化，利用人工智能和大数据技术，实现更精准的招聘需求与求职者技能匹配。多媒体招聘将提升招聘信息的吸引力和传播效果，帮助企业了解人才市场的趋势。综上所述，未来的在线招聘系统将更加智能化、移动化，为企业和求职者提供更高效、便捷和精准的招聘服务。
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致谢
本文不仅体现了本人几年来的学习成果，同时也凝结了老师、同学和家人的支持与帮助。在这里我向他们表示由衷的感谢。
首先，我要感谢我的导师。感谢您对我的论文进行了全面细致的指导。虽然平时工作繁忙，但她经常抽出时间利用会议、文字等方式进行指导。帮助我解决了在课题研究中的问题。在研究过程中，您给予了我宝贵的建议和指导，激励我不断学习和探索。您的指导不仅使我在学术研究上得以深入，同时也对我职业生涯带来了巨大的帮助。
还有我的家人，他们在生活上在工作上都给予我无微不至的关心和支持，才有了我现在的论文研究成果。他们在我遇到困难和挫折时给予的鼓励和支持，使我能够坚持下来并顺利完成论文。
最后，我要感谢所有曾经在文献、资料和技术方面给予帮助的人士和机构。感谢他们的研究为我提供了资参考源。正是有了上述支持和帮助，我才能够顺利完成本科论文。在此，我向各位表达我最诚挚的感激和衷心的谢意。
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