开篇明言,我就是普通的互联网行业从业者,千万别举报我哈。
前事
事情要追溯到疫情时代,按道理来说,在市场收紧,互联网寒冬的那时候,招聘,面试应该是很困难的事。但是那时候以腾讯,字节为首的互联网大厂纷纷放宽了招人要求(主要是应届生),提升了工作待遇福利(也主要是应届生,社招的基本没变),也就是从那时候开始,互联网行业的薪资倒挂慢慢的开始严重起来。
那时候的应届生以为自己是幸福的,不管是技术岗还是非技术岗,招聘条件宽松,大厂要求降低,中小厂也纷纷效仿,只要你专业对口,学的还行,就能拿到一份还不错的offer,薪资方面,狠狠的放心,比你先进来一两年的“前辈们”并不比你们高
谨以此图纪念那个逆时代的招聘市场
尘起
前不久,大疆开启了2021校招的第一枪,腾讯作为老牌互联网大厂也不弱下风地紧随其后。总包40w,一线城市房补4k每月,16薪,签字费,股票。福利待遇跟去年只有上涨没有任何下降,真的是互联网的春天到了吗?
熟悉互联网这个圈子的人都知道一句很著名的话“2020是前十年来最差的一年,也是后十年来最好的一年”
我们看事情不能只看结果或者只看过程,要结合全局来看。任何局部的变动都会导致整体的变化。
虽然我们都很想进大厂,但不得不承认,国外的大厂在研究双驱火箭发动机,我们的互联网大厂在研究送菜到家,本质还是在逐利,所以这绝对不是对应届生的仁慈。
相反,我在写这篇文章的时候,脑子里突然想到了一种生物,蛊。接下来我不多说了,怕没了。
缘落
我冒昧留下一个最大胆的猜想
大规模招进来之后让大家在公司里内卷,然后筛掉不那么强的,留下最强的一波。新员工裁员成本低,N也赔不了多少,社会经验少,好哄易骗,要是能劝退了,直接就不用赔钱了。倒挂会引起内部很多的不满,甚至让老员工愤而辞职,再次不花钱裁员。
以上谨是个人大胆猜想,仅供参考,也欢迎留言区留下你们大胆的猜想。
最后
小小的打个广告,有需要软件测试相关资料的朋友可以点击下面免费领取