各大互联网公司的接连裁员,政策限制的行业接连消失,让今年的求职雪上加霜,想躺平却没有资本,还有人说软件测试岗位饱和了,对此很多求职者深信不疑,因为投出去的简历回复的越来越少了。
另一面企业招人真的变得容易了吗?有企业HR吐槽,简历确实比以前多了好几倍,其实是变相的增加了招聘难度,以前是从10份中找一个合适的,现在是从100份中找一个合适的,合适的依然那么少!
问题出在哪了呢?
- 简历很多但是大部分都是初级水平;
- 想找一个全栈自动化测试很难有满足要求的;
- 要求薪水很高,实际能力却达不到。
传统手工测试模式已成为过去式
测试行业发展到现阶段,目前测试从业者已达成共识的是:传统的手工测试模式已成为过去式!
测试行业目前从业门槛在不断提高,几乎所有测试岗都要求懂代码、掌握自动化测试技术。如果在简历里只写功能测试经验,是很难通过简历筛选的,所以,测试求职者在写简历