为什么初创公司这么热衷于给员工股份

    很多小公司在创始阶段，喜欢用分配股份进行招募人才。而大公司却不这么做，这是为什么呢？

    首先，股份一词让人容易联想到大量的财富。老板就认为员工基于这种认知来做的，认为你获得了股份这种大财富，牺牲加班费，出差补贴这种小财富也是理所当然的。而且人们普遍有这么一种共识，就是员工工作中保留余力是给人打工的心态，如果名义上成为公司的主人，那就可以100%发挥甚至超额发挥了。而得到名义股份的员工，会把自己想象成大型企业有股份的股东，认为自己只要透支几年生命就会获得财富自由。

    初中课本开始引入不等式时有这么一个小故事：一个班级18人去公园游玩，门票价格是10元一人，当人数达到20人时门票打八折。老师计划买18人的票，而小明毅然告诉老师买20人的票。老师和同学们突然觉得小明子的脑子被驴踹了，18人买20人的票，想必脑子烧坏了或者钱多的烧的。 小明算了一笔账，买18人的票需要花180元，而买20人的票只要花160元就可以了，就算把多余的两张扔掉也是划算的。引入不等式10×S>160,S>16这个不等式，得出结论当人数多于16人时，买到20张票比按照实际人数买票更便宜。

    相对于买票问题，老板面对奋斗的员工，有两种选择，一是按照法律规定发放加班费和出差补贴；二是不发放这两笔费用，改为股份分红。那就成为一个不等式问题，假设一个员工常年出差外地和007奋斗，分红比例是A%，按照法律规定给的加班费和出差补贴一年是B元，当企业年度营收达到多少钱（设置为S）时按照股份算更划算。公式是S×A%>B，S>B/A%。

    也就是说当企业年度营收必须超过B/A%，选择要股份才能比要加班费和出差补贴收益大。问题就在这里，一个初创公司竞争的优势就是低价位跟大公司进行竞争，同时初创公司面对供应链议价能力也不强，也就是S值不会很大。而初创公司面对压力，给员工施加的加班强度和出差频率都会很大，换算成B也很大。实际情况是，别说S大于B/A%了，实际情况是小的不是一星半点。

    但是员工还会抱有一种幻想，自己走了狗屎运，公司突然发达了，S值远大于B/A%，坐等拿S×A%的分红了。这种情况下，公司绝对到时候不承认股份，直接给补发漏掉的加班费和出差补贴。毕竟小明都可以多买两张票并扔掉，老板怎么会做不出这种事情呢？毕竟股份只是口头约定的，你有证据维护自身权益么？