《软件工程导论课程设计——人力资源管理系统》心得体会之一

  本次软件工程导论的课程设计也已布置了半个月有余了，经过与小组成员的讨论，最终确定了课题为人力资源管理系统。考虑到现在即将踏入大四的我们将要面临的就业问题，于是想要通过本次人力资源管理系统的分析使得之后对找工作、投简历、面试等流程有一定的了解。

  同时企业信息化近年来不断推广和发展，企业资源计划（ERP）是企业信息化的首要步骤。人事管理系统，就是ERP人力资源管理中的一个重要组成部分。应用此系统，可以有效地管理好本企业的人力资源，从琐碎的手工劳动中解脱出来，从而可以投入到更高层的决策问题中去，提高企业的效率。

  现在我就来谈谈这半个月来课程设计过程中的心得体会和遇到的一些问题。

  定下课题之后，作为组长的我就尽快建立起了课程设计的大致框架并分配了任务。我主要做的是各种uml面向对象图的设计，包括用例图、类图、顺序图、活动图、状态图、划分子系统、部署图。由于课上教的都是理论性的知识，对IBM Rational软件的使用并没有学习过，于是我找会计信息化软件班的同学借了uml面向对象的书以及在他们的帮助下成功安装了这个软件。若有设计时做的不到位的地方，还望老师体谅，我会虚心接受老师的指导。