企业文化

不太喜欢用“企业文化”这个词，因为太模糊，不容易让人理解具体含义是什么。

 

也许有这样一些东西，都是这种模糊的范围之内：

 

人在这种企业内的思维模式；行为方式；

对员工的关注；

 

 

不过，由于很多企业由于生存环境下的压力，所以更多关心业务，较少关心人。因为上级负责人都要思考业务，而又没有设置专职的人来负责这些事。（其实绝大部分组织都不会关注个人的。尤其是政府组织，多数时间只关注上级，很少关注下属）。

 

其实不关注也无所谓，因为中国不缺人。随时可以找到替补。

但是换人也是有成本的。

 

也许是因为个人的主动性太差，总是被动地等别人来关注，而不是把意见反映出来吧。