仔细想想，我做Android差不多有10年 了，很多人都喜欢问我一个问题：
“怎样才能赚到更多的钱？”
我回复说：
如果你总是问这样模糊的问题，那么你永远无法赚到更多的钱。
更多是多少？多1万，还是多2万？
我建议你，在赚钱这件事上，一定要设立清晰的目标，比如：
我要在2020年12月31日之前，薪资和现在相比翻一倍。
听到这个说法，你可能不以为然：
“2020年，不失业就算不错了，还想拿高薪?”
“想提高收入，只能靠副业，靠涨工资太慢了。”
“职场上涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”
我明确告诉你一件事，相信你也一定会认同：
职场上年薪百万的人一定会有，只不过比例很低。
有调查显示，每155个本科生中，有一个年薪百万的人。
如果你认为，自己完全没可能拿到高薪，建议你关闭这篇文章。
如果你认为，自己完全不比别人差，配得上更高的工资，那么今天的文章，一定让你有收获。
为什么我这么肯定？
因为我大学毕业时月薪2000元，2年后涨到6500元，再后来拿到25000元的offer；再到现在年薪百万。
接下来的内容，含金量非常高，建议你一口气读完。
想要拿高薪，先把自己变成“职场怪物”
我总是说，如果你想要在职场上拿高薪，首先，要把自己变成一个“怪物”。
很多人不理解，其实道理很简单：
升职加薪这件事，一定是意愿大于能力的。
涨工资不能靠别人哄，自己首先要有更进一步的强烈意愿。
升职加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑为「忽悠」，或当作另类的「怪物」。
你要想赚月薪10万，你就是怪物一个；
你要想做点大事儿，你就是怪物一个；
你要是想搞点高标准的东西，你就是怪物一个。
你会感觉到孤独，也一定会有很多人劝你：
别太累、不可能、骗人的、太难了等等。
工作久了，你一定会发现，很多人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。
他们遇到任何不熟悉的事情，**第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才能」。**他们把你当「怪物」，其实他们自己更「妖精」。
可谁心里没有一点儿火？
问题是浓度不够，小火很快就灭了。
一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。
所以，千万不要怕当一个看似另类的“职场怪物”。
先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。
因为我这些年，就是孤独着走过来的。
8楼每天有个仔12点回家，周末两天都是7、8点就来了，晚上很晚回去，人一天也就24小时，熬夜和牺牲业余时间我也把自己泡在公司。
我走的每一步，每一次选择，都有很多人怀疑，包括家人，包括同学，包括客户，包括投资人，包括最好的工作中的战友。
但是，你一定要相信你的判断。在任何时刻，你都不要停下脚步，而是继续走。
不管你现在处于什么阶段，都不要焦虑，去踏马的中年危机。
根据我一直以来的经验，升职加薪，也并没有什么奥秘，靠的，大都是技术能力。
但这些技术能力，同届的人越走越远，每天都在学习新技术，而你却还在原地踏步，不思进取，所以毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距越来越大。
很多人没法拿高薪，是因为他觉得这压根不可能。
“月薪10万，怎么可能？抢银行吧！”
其实，这是因为他不明白技术决定了一个人的高度，一个人的价值。
最近有个段子特别火，不知道你们有没有在朋友圈看到过：
不同工资的男生，睡觉前都在想什么？
抛开段子的讽刺意义不讲，我们会发现社会有一个共识，高薪的人在想什么？
在想团队整合，在想通过自己的能力创造出更多价值。
一个人的薪水，是由他创造的价值决定的。
在IT圈，你的薪资之所以被别人拉开差距，就是因为你的技术不如别人。
总会有人提醒我少熬夜肝文章，提醒我享受生活，但我觉得，如果不保持学习的动力，很快就会被优胜劣汰。
前段时间上热搜的4位华科校友入选华为“天才少年”，最高年薪201万。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
感谢大家看完我啰里啰嗦的文章，也是有感而发。
为此，我分享一份大佬收录整理的Android学习PDF+架构视频+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
这些都是我现在闲暇还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。
当然你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
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