微信上看到一个段子：
码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手
产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车
运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主
市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售
运营：25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商
HR：25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利
人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖。。。
程序员在中国真的是吃青春饭的吗？
为了不给大家误导，咨询了猎头、圈内好友，以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……
一、是事实还是在贩卖焦虑？
在某频道上，经常会看到这样的话题：
仿间一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法，真伪性暂不讨论。但就去年确实裁员了一波大龄程序员。
二、我接触到的事实
一个朋友，前阿里人，37岁，离职后就职美团，今年想跳槽。投的是技术岗的简历，因为有大厂经验，以前投一个面一个，今年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里，做了个技术专家，主要做架构。
他在面试的时候，也经常被出各种幺蛾子，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
自身HR说：凡管理人员，都讲究气场。**他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。**除非有些大厂专门有架构师的岗位，你不写业务代码，他也不负责管理你，就无所谓。
但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。HR推来的人，不好直接推脱，总得找点理由，这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35、6了，有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
三、35岁的真相
同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
- 老油条，干活一般般，但是油油的
- 只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
四、但真正能有几个人的工作具有不可替代性，现在在敲代码的我们，终归逃不过被挑选的命运？
针对工作几年的程序员工程师,经常会遇到瓶颈,这个瓶颈不一定技术上的,也可能是职业发展上的.一般技术的职业规划会有两个方向：
架构师、系统分析师、ＣＴＯ
这种往往是走纯技术路线, 发展到最后都是在公司中深入某一块技术。后面发展路线也往往是架构师/系统分析师,技术专家,高级培训师,然后就是技术总监
产品经理,项目经理,部门经理,CEO
我觉得业务方向更多的是关注项目，针对当前业务,非常了解业务的整个流程，而如果有些业务因为特殊性，会遇到技术难点，要么让公司基础技术部提供解决方案,要么扔给手下人去做技术调研以及技术攻坚。
如果自己部门针对这个技术做出了很多成绩,那么可以分享推广到全公司去使用,大家都来调用你的接口,都来参阅你的文档,可想你自己也是非常高兴的。
可是我一直觉得,如果技术不懂业务，不了解业务痛点，没有产品思维，那么也无法针对技术做出改进,改善，业务驱动技术，根据不同的业务，会有特殊的技术要求，实时性高，稳定性强等等，都考验了程序员的技术储备,亦或者技术攻坚水准.
五、纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径，这里直接复制过来，看过的同学可以直接跳到下一个。
社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。
1. 混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
2.靠猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
1. 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
2. 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点
3. 靠自己
其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。
1、提升名气、使简历发光
这部分仍然是为了能顺利进入面试做的，提升自己在行业中的名气，计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。
（1）、Github提交MergeRequest，自造轮子
在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。
而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。
如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。
如果你的开源组件非常流行，那恭喜你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关心你的学历？
（2）、写博客、写书
坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等，包括我。你以为，他们一上来就能让出版社约稿？
都是持续产出博客，博客关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。
写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历？
我就是写博客、写书的受益者，在我面试VIVO时，表现的并不好，因为我创业一年，知识从来没复习过，很多知识都遗忘了，还没来得及复习，就让我去面试了。
他们原以为，我是一个特别厉害的人物，安排三个技术专家同时面，结果，一问三不知。不过，最后，还是给了我Offer。因为他们公认我的能力是足够的，只是时间过了太久，有所遗忘，拾起来就好了。相反，如果没有这个行业影响力，那这次铁定是挂了。
（3）最根本：深入学习，提升能力
前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本，还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术复习只能靠大家自己了。
如果各位有不同的想法，欢迎在下面评论区讨论；
六、分享
最后给各位读者分享一本书籍笔记：
写作初衷：面试官通常会在短短两小时内对面试者的知识结构进行全面了解，面试者在回答问题时如果拖泥带水且不能直击问题的本质，则很难充分表现自己，最终影响面试结果。针对这种情况，这份阿里架构师纯手打的Android核心知识点笔记应运而生。
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虽然我个人也经常自嘲，十年之后要去成为外卖专员，但实际上依靠自身的努力，是能够减少三十五岁之后的焦虑的，毕竟好的架构师并不多。
架构师，是我们大部分技术人的职业目标，一名好的架构师来源于机遇(公司)、个人努力(吃得苦、肯钻研)、天分(真的热爱)的三者协作的结果，实践+机遇+努力才能助你成为优秀的架构师。
如果你也想成为一名好的架构师，那或许以上这份Android核心精讲你需要阅读阅读，希望能够对你的职业发展有所帮助。
漫漫开发之路，我们只是其中的一小部分……
只有不断的学习、进阶，才是我们的出路！才跟得上时代的进步！
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