薪酬管理专业术语大全

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分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：

 

注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。

结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。

水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。

分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。

 

 

C1.3 专业术语解释(二)

 基本薪酬部分

 

项目名称 定义说明（注：以下全部为含税收入）

月度基本（固定）工资（元） 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性现金收入）

月度固定津贴——是指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的各类津贴

 

贴 月度通讯津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的作为通讯的费用，不包括报销费用

 月度膳食津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于膳食的固定津贴（其中不包括报销）

 月度交通津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于上下班交通的固定津贴（其中不包括报销）

 月度住房津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于租用、购买、修缮房屋的固定津贴（其中不包括报销）

 月度职务津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于职务特殊性的特定津贴

 月度技能（工资）津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于特定岗位所要求拥有的特定技能津贴

 月度年功（工资）津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因工作年限不同而拥有的不同等级津贴

 月度学历（工资）津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因学历不同而拥有的不同等级津贴

 月度环境津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定津贴

 月度轮班津贴 指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为轮班而获得的固定补贴

 其他 该员工上年度获得的用于其它项目的固定津贴（其中不包括报销）

月度平均浮动收入（元） 指对该职位单位每月定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，包括月度奖金、提成等。

月度总收入 月度总收入以上各部分之和

季度平均浮动收入（元） 指对该职位单位每季度定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，不包括月度奖金、提成等。

年中浮动收入（元） 指对该职位单位年中根据员工半年期绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬，不含月度、季度奖金提成等

年底浮动收入（元） 指对该职位单位年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式当年兑现发放的奖金等报酬，不含月度、季度、年中奖金提成等

年度其他收入（元） 指该职位在以上月、季、年度现金收入之外，来自任职单位年底双薪等其他奖励的现金收入部分

年度总现金收入 以上各部分年度之和

年度非现金收入（元） 指对该职位单位在以上各现金收入之外，年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以股票期权等其它有效证券等非现金形式发放的报酬和在当年不能兑现但在以后年份中可以兑现的现金收入部分，以当年年底价值进行现金折算。一般指根据当年业绩和表现而给予的长期激励部分收入

年度总收入 年度总收入（元）=年度总现金收入（元）+年度非现金收入（元）

该职位下一年度总现金收入升降预测 指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总现金收入（元）

该职位下一年度总收入升降预测 指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总收入（元）

 

 

 福利信息部分

 

项目名称 定义说明

法定福利——是指单位根据国家有关规定由单位支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分）

月度基本医疗保险 单位根据政府的相关规定，向员工提供法定医疗保险的费用

 月度养老保险 单位根据政府的相关规定，向员工提供法定养老保险的费用

 月度失业保险 单位根据政府的相关规定，向员工提供法定失业保险的费用

 月度工伤保险 单位根据政府的相关规定，向员工提供法定工伤保险的费用

 月度住房公积金 单位根据政府的相关规定，向员工提供法定住房公积金的费用

月度法定福利总额 以上各部分之和

年度法定福利总额 以上各部分年度之和

单位自定福利——是指单位在国家规定之外根据单位自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利，要折合成现金形式，以便进行整体薪酬核算。

 

利 年度意外伤残保险 指单位年度为该职位购买意外伤残保险所支付的现金总额

 年度个人人寿保险 指单位年度为该职位购买个人人寿保险所支付的现金总额

 年度体检津贴 指单位年度为该职位所支付的用于体检的单项金额

 年度置装津贴 指单位年度为该职位所支付的用于购置服装的固定补贴(其中不包括报销)

 年度防暑降温/取暖补助 指单位年度为该职位所支付的用于防暑降温/取暖补助

 年度带薪假期 指单位年度为该职位所支付的用于带薪假期的工资和其它补助金额

 年度教育培训补助 指单位年度为该职位所支付的用于教育培训补助

 年度商务活动补助 指单位年度为该职位所支付的用于商务活动补助

 年度其他单位自定福利 除上述福利以外，单位为该员工提供其它福利所花费的费用总额

年度单位自定福利总额 以上各部分年度之和

本职位年度整体薪酬总额 整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。年度整体薪酬总额=年度总收入+法定福利项目+单位自定福利项目

本职位下一年度整体薪酬总额升降预测 指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的整体薪酬总额（元）