- 博客(5)
- 收藏
- 关注
RSS订阅转载 关于怎样选择人事考勤工资软件的一些建议
关于怎样选择人事考勤工资软件的一些建议 问：选择HR软件应该注意些什么？ 答：许多公司购买电脑考勤系统时，只是考虑用来代替纸卡机，在打卡的速度上，以及公司形象上有所提高，有的公司更是没有目的，只是觉得，现在很多公司都用“刷卡”了，买一个回来“跟上时代的进步”。于是，就找上几家来对比一下价格，选一个价格便宜的就上马。安装下来后开始打卡，发现不像“
2015-03-29 20:13:54
1390
原创 HR人力资源软件考勤的两种计算方法
HR人力资源软件考勤的两种计算方法说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面通过案例来介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。 案例：某月有31天，A员工共出勤18天，公休8天，事假2
2015-03-29 20:11:12
5517
原创 HR：你该如何调薪加薪？
HR：你该如何调薪加薪？无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要HR认真探讨。 企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根
2015-03-29 17:53:32
1008
原创 新时代呼唤的人力信息化管理
新时代呼唤的人力信息化管理人力资源HR(Human Resources)管理是将企业组织内所有的人力作为资源进行最合适的调配和利用，以科学的方法使企业的人与事实现最适当的配合，最有效地发挥员工的资源效应，做到“人与事优化配合，实现事得其人，人尽其才，才尽其用”，以促进企业的发展。它根本不同于以往的劳工关系管理、雇佣关系管理和人事管理等管理方式。人力资源管理随着时代的发展将从传统HR管理转变为新
2015-03-29 17:51:59
491
转载 企业为什么要用HR软件
人事工资部分作为ERP系统的一个组成部分，是最简单、最容易实现的部分，但同时，也是最难维护和最复杂的一部分；是最通用但也是最难通用的一部分，企业资源管理活动比较容易按标准化运作，但对于人事管理和津酬制度则不然，不同的企业文化和管理方法，甚至同一个企业在不同的发展阶段，其人力资源的管理和员工激励制度（反映为薪酬制度）是不同的。现有的通用软件大多以大而全为目标,结果是客户需要的个性化功能既不能提供,大
2015-03-17 17:25:15
1208
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人