换个角度来,来看看技术面试官的三个段位

CSDN上有大量的面试技巧,面试题库,基本上都是从求职者的视角来写的,今天来换个角度,从面试官这个视角来聊一聊面试官的水平怎么区分。

借用一下某位武侠大师给武林人士分段的思路,我把技术面试官分成了三个段位:有招无神,有招有神,无招胜有招。这其中最高的段位就是无招胜有招了,来看一看这不同段位的面试官都有什么样的特点吧。

一段:有招无神

这一段位常常见于新手面试官,我记得我第一次当面试官的时候会事先准备好一系列的面试题,在面试的时候会去依次去问求职的人。甚至有些题目我还会去准备一下答案,因为那个时间有些面试题我自己也不知道答案。

这类面试官最典型的特征就是他会拿个电脑或手机或一张面试问题的纸,问完一道题就看看问题清单。而每一道题问完之后很少会去往深处去扩展,这类面试官往往就是按照准备好的问题去问,并没有自己的思路和风格,所以我暂且称之为有招无神。这里的神指的是面试官的面试思路和风格。

通常情况下这种类型的面试是主面试官比较忙,没功夫面试,找手下的小弟顶替自己去筛选。有一次我的一个朋友刚刚入职一周,第二周就被安排去当面试官了。

有些宝子们可能会觉得这不有点太儿戏了。你还别觉得冤,这种情况很正常。对于公司来说,最重要的不是招到最牛B的人,也不是招到最合适的人,而是用最小的成本招到一个差不多的人,这里面最重要的是成本。


而面试是需要占用面试官时间的,你觉得一个大佬一天的成本高,还是一个小菜鸟一天的成本高?所以小菜鸟有时候会被大佬派来先做一轮筛选,通过筛选的人,大佬再进行二轮面试。从而达到节省大佬时间,降低成本的目的。

很多时候这类面试官会由大佬的小弟扮演,毕竟他们懂一点技术,能够判断出来一个人的回答是否正确;也有的时候,这类面试官会由HR扮演,HR虽然不懂技术,但你可不要小瞧他们,你要知道HR都是人精,他们虽然不懂技术,但他们懂人,他们从你回答问题的语句中能够判断出来你是否有底气、是否有自信。

那小弟和HR会不会有判断错的时候呢?肯定会有,但没关系,他们的职责已经完成的,别忘记他们的职责只是降低成本,筛掉一些大概率不合格的求职者。就算有个别漏网之鱼,后面不是还有大佬呢么。

对于求职者来说,这个段位的面试官看似技术很菜,但其实并不好对付,原因有三:

1、有时候面试官比你还紧张。

如果你碰上个第一次当面试官的小弟,他真的有可能比你还要紧张,或者说,会因为第一次当面试官而过于激动、兴奋,而失去了平常的沉稳,说话嘴漂、大脑短路、场面尴尬的情况都会出现,而一个优秀的面试官是不会让这种情况出现的。

作为求职者,你一定要记得,场面的尴尬比回答不上来面试官的问题要糟糕的多,如果碰上面试官蒙圈、嘴漂、大脑短路的情况,你该出手时就要出手,让面试官放松下来。

比如,问了两三个问题之后,面试官突然没词了,不知道该问啥了,这时候你可以主动说:“我工作中对高并发有一定的研究,要不我介绍一下我对高并发的理解。”相信我,这时候面试官一定会感谢你。

只是面对这种面试官,你会比较累一些,即要化解场面尴尬,还不可太造次,喧宾夺主。

2、你的回答有时候面试官判断不出来对错,反而把你K掉。

既然是小菜,他们对一些技术点的理解可能会比较片面,而你对这些点又理解的比较深,你讲的东西他听不懂,或者说和他的理解是一不致的。这种情况你可能会比较麻烦了。

如果面试官是一个心态开放的人,他可能会跟你探讨一下,如果面试官是一个小肚鸡肠的人,估计这场面试他不会给你通过。

3、面试官不太会给你发挥的空间。

这类面试官通常会按自己设定的节奏或事先准备好的问题来问你,如果你有刻意去引导方向,他们未必会接招,毕竟是人家的主场,人家怕失控也是很正常的。这样你的优势可能未必有机会展现出来,有些小菜面试官,这时候或许还会作威作福,把自己吃过的苦头都发泄出来,使劲刁难一下求职者。

总体来说这个段位的面试官正验证了那句话,阎王好见,小鬼难缠。如果你意识到你的面试官是这种段位,一定把自己心态放平,至于能否见到阎王,就随缘吧。

二段:有招有神

大多数面试官可能都属于这一类,他们会有自己相对固定的面试思路和套路,我曾经旁听一个技术面试官面试四五个人,他问的话题几乎是一样的,但与一段不同的是他会根据求职者的反应去扩展或深挖一些问题,至于扩展的方向和点就看求职自身的技术特点了。

这类面试官之所以会形成固定的面试思路和套路可能有两方面的原因:

一是长期当小菜,就把自己准备的面试题固化下来了。于是形成了自己的风格和思路。

二是根据自己公司的情况技术特点形成的固定的面试思路。

如果是第二种的话,他们的面试针对性非常强,能够通过的大概率都是能立即上手干活的人,而这类人通常都是在相似的领域有过工作经历的求职者。

说实话这种情况对于求职者的技术发展可能并不友好,原因很简单,你跳槽要么是想工资提升一点,要么是换个环境,让自己的技术能有所发展。而这种情况的面试,不会关注给你多大的发展空间,人家只关心你来了是不是能直接上手干活。

而这种情况在软件开发的招聘市场上有可能是最多的,你要是想在技术上能有机会提升,只能是自己工作之余去研究更多的技术。指望在工作中能有多大提升,可能性不是太大。

至于面试本身来说,二段的面试官只要你能够达到他们的用人要求基本就OK,对于这种面试官来说,大大方方把你知道的说出来就OK了,会就会,不会就不会。整体来说这个段位的面试官你会感觉比较轻松、舒服,没什么压力。

三段:无招胜有招

高段位的面试官什么样呢?简单来说就是无招胜有招,没有固定的套路。要招一个长期稳定的员工,是要考察很多方面的,采用固定的套路可能不太合适,这个段位的面试官会根据你的过往经历展开来和你聊。

通过你的经历来看你是如何理解技术问题、如何学习成长、如何处理人际关系等等。所有的问题可能都是从你的回答中来,不出手则已,出手都是致命招术。

有的时候,面试官还会给你设定一个你可能没遇到过的场景,即使你没有学过相关的技术,也会要求你去思考你会如何处理这样的问题。有些时候求职者自己可能都不知道自己能够解决那么复杂的场景、那么高端的问题。

可以说,这种段位的面试官是非常毒辣的,水平怎么样,几个问题就能断出来,也能够通过高压力的面试把求职者自身的潜能挖掘出来。

当然了这个段位的面试官也不仅仅只会给你压力,正常情况下面试官上来会让你做自我介绍,而这个段位的面试官可能上来会先跟你寒暄,让你放松下来,因为这样才能够让求职者发挥出正常水平或者超常发挥,他们要的不是打压你,而是把你真实水平探出来。

所以有时候他们感觉到求职者的紧张情绪的时候他们也不会着急,会用一些言语或者调侃让你放松下来,默默的等待你找到自己的状态。甚至会直白的用“没关系,咱们只是探讨一下思路,你答错了也没关系“这样的话来帮助你放松。

如果你遇到这样的面试官,你应该感到庆幸,这场面试无论你能否通过都能学到很多东西,如果你愿意的话,你可以向面试官讨教很多问题,大概率他们是愿意和你分享的。

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好了,三种段位的面试官介绍到这里,以上都是我个人的见解,说的或许对,或许不对,全当调侃。

最后想分享一段面试录音,可惜CSDN的文章里没法直接发,我上传到了CSDN的资源里了,大家可以通过https://download.csdn.net/download/aley/87530094来访问,也可以到我的公众号(姚Sir面试间)来,发送“段位”来收听,还可以留言与我互动一下。

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