如何设计心理测试?

本文讲述了心理测试设计的原则,包括隐藏测试原理、理解标志性行为与应激性行为的区别、正确引导被测者、设计有效的选择题选项,以及心理咨询师在测试过程中如何陪伴与指导。强调了避免混淆自我认知与理想形象,确保被测者能在安全的环境中诚实作答的重要性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

如何设计心理测试?

How to Design Psychology Tests?

 

Written by Allen Lee

 

本文的观点与原则是笔者在平时的实践中总结出来的,仅供参考,切勿照搬!

 

1. 心理测试是基于心理咨询师对于相关心理理论和模型的认识,为达到一定的目的而编写的问卷。为了达到预期的效果,心理咨询师应该尽量把测试背后的原理隐藏起来。如果被测猜出了背后的原理,那么可能他/她会根据个人需要来给出回答,这些回答很可能偏离现实,这样就达不到心理咨询师原先的目的了。所以,你应该尽量把测试背后的原理隐藏起来,并向被测声明“测试的准确率是基于你的回答与实际情况的接近程度”。

2. 有些心理咨询师认为被测对于问卷的第一反映才是真实的,而有些却认为被测应该好好的回想自己的实际才给出选择。这些心理咨询师都有坚持自己想法的原因,前者可能认为,深思熟虑后的结果可能会带有部分的隐瞒;而后者却认为,随便的第一反应并不见得就能反映被测的实际情况。这里我首先要提出两个概念:

  • 标志性行为
  • 应激性行为

其中标志性行为才是我们需要收集的信息。人的某些特殊行为可能会在某些条件满足后被触发。这里其实设计到一个行为倾向性的问题。正常来说,你不可能找到一个完全内倾向或外倾向的人,但你确实可以发现内倾向的人有时会滔滔不绝,而外倾向的人有时会

目录 第一章 需求分析…………………………………………………………1 1.1 项目名称……………………………………………………………1 1.2 系统开发的背景……………………………………………………1 1.3 系统开发的现状……………………………………………………1 1.4 系统开发的目标……………………………………………………1 1.5 系统开发的可行性分析………………………………………………1 第二章 系统分析…………………………………………………………2 2.1 系统分析方法…………………………………………………………2 2.2 数据流程分析…………………………………………………………2 第三章 系统设计与实施…………………………………………………6 3.1 系统设计……………………………………………………………6 3.2 总体设计……………………………………………………………6 3.3 详细设计……………………………………………………………7 3.4 程序设计……………………………………………………………8 3.5 系统实施……………………………………………………………8 3.6 系统测试……………………………………………………………9 第四章 系统运行………………………………………………………11 4.1 系统运行…………………………………………………………11 4.2 结论………………………………………………………………11
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值