如何设计心理测试?

本文讲述了心理测试设计的原则,包括隐藏测试原理、理解标志性行为与应激性行为的区别、正确引导被测者、设计有效的选择题选项,以及心理咨询师在测试过程中如何陪伴与指导。强调了避免混淆自我认知与理想形象,确保被测者能在安全的环境中诚实作答的重要性。

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如何设计心理测试?

How to Design Psychology Tests?

 

Written by Allen Lee

 

本文的观点与原则是笔者在平时的实践中总结出来的,仅供参考,切勿照搬!

 

1. 心理测试是基于心理咨询师对于相关心理理论和模型的认识,为达到一定的目的而编写的问卷。为了达到预期的效果,心理咨询师应该尽量把测试背后的原理隐藏起来。如果被测猜出了背后的原理,那么可能他/她会根据个人需要来给出回答,这些回答很可能偏离现实,这样就达不到心理咨询师原先的目的了。所以,你应该尽量把测试背后的原理隐藏起来,并向被测声明“测试的准确率是基于你的回答与实际情况的接近程度”。

2. 有些心理咨询师认为被测对于问卷的第一反映才是真实的,而有些却认为被测应该好好的回想自己的实际才给出选择。这些心理咨询师都有坚持自己想法的原因,前者可能认为,深思熟虑后的结果可能会带有部分的隐瞒;而后者却认为,随便的第一反应并不见得就能反映被测的实际情况。这里我首先要提出两个概念:

  • 标志性行为
  • 应激性行为

其中标志性行为才是我们需要收集的信息。人的某些特殊行为可能会在某些条件满足后被触发。这里其实设计到一个行为倾向性的问题。正常来说,你不可能找到一个完全内倾向或外倾向的人,但你确实可以发现内倾向的人有时会滔滔不绝,而外倾向的人有时会

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