我的盖洛普“优势识别器”测试报告

最新推荐文章于 2023-09-25 09:43:13 发布

allenlooplee

最新推荐文章于 2023-09-25 09:43:13 发布

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分类专栏： Misc 文章标签：测试生活工作

本文链接：https://blog.csdn.net/allenlooplee/article/details/4680586

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本文分享了作者的盖洛普‘优势识别器’测试体验，通过测试了解个人的优势，并探讨如何在工作与生活中运用这些优势。

摘要由CSDN通过智能技术生成

Name: Allen Lee

您的签名主题

盖洛普公司多年研究结果表明最有效率的人知晓自身的长处与行为。他们最有能力制定策略以达到并超越日常生活、工作和家庭的需要。

回顾您所获的知识与技能可就您的能力提供一基本概念，但对您天生才能的认识与了解将为您持续成功背后的主要原因提供灼见。

您的签名主题报告给出您五项最主要的才能，以您在StrengthsFinder（长处辩识）中的回答为序排列。在34项衡量的主题中，这是您的“前五项”。

您的签名主题在将导致成功的才能最大化中非常重要。以单独或组合的方式，通过专注于您的签名主题，您可发现自身的才能，将其转化成力量，并享受持久完美业绩带来的个人与事业成功。

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模型后天天赋（盖洛普天赋分析）

wangdsh的博客

08-07

2492

盖洛普测试是由美国著名民意调查机构盖洛普公司所研发的一种心理测量工具，旨在评估个人的个性特质、价值观和行为习惯等方面。盖洛普测试通常包括一系列问题，涵盖了各种主题，如领导能力、工作习惯、人际关系、情绪管理等。通过对这些问题的回答，测试者可以了解自己的个性特点、优点和潜在的发展方向。盖洛普测试的结果通常以报告的形式呈现，其中包括对测试者个性特质的描述、优势和潜在发展领域的评估，以及与其他人相比的相对位置等信息。这些结果可以帮助个人更好地了解自己，发现自身的优势和不足，从而更好地实现个人成长和职业发展。

盖洛普优势识别器测试

09-20

了解并测试 盖洛普优势识别器 才干(talents)是你油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。

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发现并充分发挥你的长处—盖洛普优势测试

weixin_30532369的博客

11-16

414

我们在招聘人员的时候，第一问题都是：说出你的5个优点或者是长处。大部分的面试者，在回答这个问题的时候，都需要一段时间的思考，无法迅速回答我们。这点并不出乎我们的意料，因为国情决定了，我们大部分时间关注我们自身的缺点并加以改正，而不是高调宣扬自己的优势（优点）回想一下，你是不是这样的？其实从另一个角度来讲，这非常阻碍你的发展。看过火影忍者的同学应该知道，鸣人和佐助...

五个了解自己天赋优势的分析工具（二）盖洛普优势测评

小幽余生不加糖

01-15

7730

这就是你建立真诚友谊的步骤，而你这样做完全是心甘情愿的。与有的人不同，你对将自己的观点强加于人并无不适。简单来说，盖洛普优势测评是一个性格测试，它可以测出来我们下意识的、反复出现的、能高效利用的思维模式、行为模式和感受模式。一旦作出决定，你就必须行动。事实上，在你的行动才干指引下，你确信最好的办法是做中学。），是盖洛普公司旗下⼀款王牌产品，是⼀个专⻔⽤来识别⼀个⼈隐形天赋、潜在优势、驱动⼒来源的⼯具，它可以帮助⼀个⼈科学认识⾃⼰。有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。

《盖洛普优势识别器2.0》20127完整扫描版带书签

09-02

《盖洛普优势识别器2.0》20127完整扫描版带书签，可以发现自己的优势，对于找工作很有帮助

盖洛普优势理论自我分析

dongjinxin0621的博客

05-25

1909

一. 背景 盖洛普优势理论可以帮助自己明确自我优势, 帮助自己扬长避短. 二. 盖洛普理论自我测试地址测试地址:http://www.apesk.com/Advantage-detecting/index_hr_m.asp 三. 自我测试结果测试结果分析报告:http://www.apesk.com/mensa/common_report_getid/youshi_report_admin.asp?id=904872 四....

盖洛普优势识别器测试模板

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Name: 春涛管

盖洛普优势识别器2.0-《现在.发现你的优势》升级版

Jack魏

12-19

3878

ISBN：978-7-5153-0803-6 作者：[美]汤姆·拉思页数：205页阅读时间：2021-10-10 推荐指数：★★★★★ 本书讨论了人类的34个优势主题，里面有对各个主题的解释描述，还有其主题代表成功人士的自我认知，更重要的还有对这个主题的行动指南，和如何与这样优势的人公事的准则。在工作中，我每天都有机会做我最擅长的事。人不可能事事皆行，但可以人尽其才。天赋（天生的思维方式、感受方式、行为方式）X 投入（练习和开发技能、学习基础） = 优势（持续做出近乎完美表现的能力）.

自我认知：盖洛普测评

baidu_34494541的博客

09-25

315

盖洛普测评是美国盖洛普咨询公司研发的产品，测的是一个人本能的心智模式（思维模式+行为式），也就是行为处事方式，也是一个人的使用说明书。就像狗喜欢在地上跑，鱼喜欢在水里游泳，如果非要比速度，让狗去水里，鱼到陆地，别说谁比谁快了，生存都成问题。而盖洛普测的就是，我们应该去水里、还是陆地，是游还是跑。盖洛普不单纯是一个测评，而是一种语言，专门描述人的行为规律，以及这些规律对应哪些天性优势的语言。

盖洛普Q12测评法（转载）

cqwmy840702的博客

07-28

408

盖洛普Q12测评法盖洛普Q12测评法1 什么是盖洛普Q12 　Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的 105,000名不同公司...

我的盖洛普“优势识别器”测试证书

Allen Lee's Magic

01-04

1562

盖洛普q12怎么反映敬业度水平

08-15

盖洛普q12是一种用于评估员工敬业度水平的问卷调查工具，它包含12个问题，涵盖了与员工忠诚、工作满意度、工作能力和团队合作等相关的因素。通过员工对这些问题的回答，可以反映员工的敬业度水平。 1. 我清楚自己的...