我的盖洛普“优势识别器”测试报告

最新推荐文章于 2021-12-19 16:16:51 发布
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Name: Allen Lee    


您的签名主题
 

盖洛普公司多年研究结果表明最有效率的人知晓自身的长处与行为。他们最有能力制定策略以达到并超越日常生活、工作和家庭的需要。

回顾您所获的知识与技能可就您的能力提供一基本概念，但对您天生才能的认识与了解将为您持续成功背后的主要原因提供灼见。

您的签名主题报告给出您五项最主要的才能，以您在StrengthsFinder（长处辩识）中的回答为序排列。在34项衡量的主题中，这是您的“前五项”。

您的签名主题在将导致成功的才能最大化中非常重要。以单独或组合的方式，通过专注于您的签名主题，您可发现自身的才能，将其转化成力量，并享受持久完美业绩带来的个人与事业成功。

 

Maximizer/完 美
最低0.47元/天 解锁文章
allenlooplee
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五个了解自己天赋优势的分析工具（二）盖洛普优势测评
小幽余生不加糖
01-15 6774
这就是你建立真诚友谊的步骤，而你这样做完全是心甘情愿的。与有的人不同，你对将自己的观点强加于人并无不适。简单来说，盖洛普优势测评是一个性格测试，它可以测出来我们下意识的、反复出现的、能高效利用的思维模式、行为模式和感受模式。一旦作出决定，你就必须行动。事实上，在你的行动才干指引下，你确信最好的办法是做中学。），是盖洛普公司旗下⼀款王牌产品，是⼀个专⻔⽤来识别⼀个⼈隐形天赋、潜在优势、驱动⼒来源的⼯具，它可以帮助⼀个⼈科学认识⾃⼰。有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。
模型 后天天赋（盖洛普天赋分析）
wangdsh的博客
08-07 2380
盖洛普测试是由美国著名民意调查机构盖洛普公司所研发的一种心理测量工具，旨在评估个人的个性特质、价值观和行为习惯等方面。盖洛普测试通常包括一系列问题，涵盖了各种主题，如领导能力、工作习惯、人际关系、情绪管理等。通过对这些问题的回答，测试者可以了解自己的个性特点、优点和潜在的发展方向。盖洛普测试的结果通常以报告的形式呈现，其中包括对测试者个性特质的描述、优势和潜在发展领域的评估，以及与其他人相比的相对位置等信息。这些结果可以帮助个人更好地了解自己，发现自身的优势和不足，从而更好地实现个人成长和职业发展。
盖洛普优势识别器测试
09-20
了解并测试 盖洛普优势识别器 才干(talents)是你油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。
盖洛普优势识别器2.0-《现在.发现你的优势》升级版
Jack魏
12-19 3732
ISBN：978-7-5153-0803-6 作者：[美]汤姆·拉思 页数：205页 阅读时间：2021-10-10 推荐指数：★★★★★ 本书讨论了人类的34个优势主题， 里面有对各个主题的解释描述， 还有其主题代表成功人士的自我认知， 更重要的还有对这个主题的行动指南， 和如何与这样优势的人公事的准则。 在工作中，我每天都有机会做我最擅长的事。 人不可能事事皆行，但可以人尽其才。 天赋（天生的思维方式、感受方式、行为方式）X 投入（练习和开发技能、学习基础） = 优势（持续做出近乎完美表现的能力）.
《盖洛普优势识别器2.0》20127完整扫描版带书签
09-02
《盖洛普优势识别器2.0》20127完整扫描版带书签，可以发现自己的优势，对于找工作很有帮助
盖洛普优势识别器测试模板
最新发布
06-05
优势识别工具 答题说明：测试题共有180组题，每组有A/B两个选择，须在一个小时内答完。 1.如果特别同意A题请在答题表A处填3，比较同意填2； 2.如果特别同意B题请在答题表B处填3，比较同意填2； 3.每组只能选一个答案...
盖洛普优势识别器_books_
09-30
《盖洛普优势识别器》中的测试工具和分析方法，就是这一理论的具体实践工具。 这本书的主要知识点包括： 1. **优势理论**：盖洛普认为，每个人都有自己的优势领域，这些优势是个人成功的关键。通过识别和发挥这些...
[盖洛普优势识别器.2.0].（美）汤姆·拉思.扫描版.pdf
05-14
盖洛普优势识别器.2.0，PDF版，用于自已的优势和劣势的测评，有助于了解自己
发现并充分发挥你的长处—盖洛普优势测试
weixin_30532369的博客
11-16 391
我们在招聘人员的时候，第一问题都是：说出你的5个优点或者是长处。大部分的面试者，在回答这个问题的时候，都需要一段时间的思考，无法迅速回答我们。这点并不出乎我们的意料，因为国情决定了，我们大部分时间关注我们自身的缺点并加以改正，而不是高调宣扬自己的优势（优点） 回想一下，你是不是这样的？ 其实从另一个角度来讲，这非常阻碍你的发展。看过火影忍者的同学应该知道，鸣人和佐助...
盖洛普优势识别器
06-04
[盖洛普优势识别器.2.0（美）汤姆·拉思.扫描版
我的盖洛普“优势识别器”测试证书
Allen Lee's Magic
01-04 1540
  Allen Lee  Maximizer/完 美  Focus/专 注  Competition/竞 争  Significance/追 求  Intellection/思 维 Copyright 2000 The Gallup Organization. All rights reserved.StrengthsFinder
读书笔记 - 《盖洛普优势识别器2.0》
weixin_30300523的博客
09-26 275
终于还是决定买了这本书，人总难免有好奇，更何况是了解自身的所谓才干。这本书打折后157.2，纸质书本身最多只值20块，可以认为额外的近138都是网上测评码的费用，这个码每本书只能用一次网上还无法找到！买了书之后连夜商网站进行了评测，在略有迷糊、中文翻译有时难以理解以及美女干扰的情况下完成评测后，网站直接给出评测结果报告，报告的结果初看出乎意料但仔细想想确实很有道理。我的TOP5才干分别是...
尝鲜微软新桌面主题——Energy Blue
Allen Lee's Magic
11-13 9880
尝鲜微软新桌面主题——Energy BlueUpdated on Sunday, November 14, 2004Writen by Allen Lee  0. 缘起Microsoft发布了新的Windows XP Media Center Edition 2005，这次它带来了新的桌面主题——Energy Blue（也被称为Royale）。想尝鲜却又苦闷着手头上只有Wind
冲突管理 [案例研究]
Allen Lee's Magic
01-12 2910
冲突管理 [案例研究] Written by Allen Lee 案例：亚通网络公司亚通网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自1991年7月成立以来发展迅速，销售额每年增长50%以上。与此同时，公司内部存在着不少冲突，影响着公司绩效的继续提高。因为是合资企业，尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法。但是日本式的管理模式未必完
《Gundam Seed Destiny》启示录
Allen Lee's Magic
10-28 2617
《Gundam Seed Destiny》启示录Writen by Allen Lee1. “正因为纷争无法消除才需要力量。”更强大的力量能换取什么？或许，《蝙蝠侠》给了我们启示：力量与责任同时存在。是的，有更强大的力量，就意味着要肩负着更大的责任。也是因为这样，《游戏王》中的无名的法老王才需要接受多如牛毛的试炼。强大的力量不是随便一个人都能够驾驭的，如果没有正确的观点导向，力量就会被误用
如何设计心理测试？
Allen Lee's Magic
11-19 2327
如何设计心理测试？How to Design Psychology Tests? Written by Allen Lee 本文的观点与原则是笔者在平时的实践中总结出来的，仅供参考，切勿照搬！ 1. 心理测试是基于心理咨询师对于相关心理理论和模型的认识，为达到一定的目的而编写的问卷。为了达到预期的效果，心理咨询师应该尽量把测试背后的原理隐藏起来。如果被测猜出了背
盖洛普q12怎么反映敬业度水平
08-15
盖洛普q12是一种用于评估员工敬业度水平的问卷调查工具，它包含12个问题，涵盖了与员工忠诚、工作满意度、工作能力和团队合作等相关的因素。通过员工对这些问题的回答，可以反映员工的敬业度水平。 1. 我清楚自己的...

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