我的盖洛普“优势识别器”测试报告

最新推荐文章于 2023-09-25 09:43:13 发布
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分类专栏： Misc 文章标签： 测试 生活 工作
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本文链接：https://blog.csdn.net/allenlooplee/article/details/4680586
版权
本文分享了作者的盖洛普‘优势识别器’测试体验，通过测试了解个人的优势，并探讨如何在工作与生活中运用这些优势。
摘要由CSDN通过智能技术生成

Name: Allen Lee    


您的签名主题
 

盖洛普公司多年研究结果表明最有效率的人知晓自身的长处与行为。他们最有能力制定策略以达到并超越日常生活、工作和家庭的需要。

回顾您所获的知识与技能可就您的能力提供一基本概念，但对您天生才能的认识与了解将为您持续成功背后的主要原因提供灼见。

您的签名主题报告给出您五项最主要的才能，以您在StrengthsFinder（长处辩识）中的回答为序排列。在34项衡量的主题中，这是您的“前五项”。

您的签名主题在将导致成功的才能最大化中非常重要。以单独或组合的方式，通过专注于您的签名主题，您可发现自身的才能，将其转化成力量，并享受持久完美业绩带来的个人与事业成功。

 

Maximizer/完 美
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allenlooplee
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模型 后天天赋（盖洛普天赋分析）
wangdsh的博客
08-07 2489
盖洛普测试是由美国著名民意调查机构盖洛普公司所研发的一种心理测量工具，旨在评估个人的个性特质、价值观和行为习惯等方面。盖洛普测试通常包括一系列问题，涵盖了各种主题，如领导能力、工作习惯、人际关系、情绪管理等。通过对这些问题的回答，测试者可以了解自己的个性特点、优点和潜在的发展方向。盖洛普测试的结果通常以报告的形式呈现，其中包括对测试者个性特质的描述、优势和潜在发展领域的评估，以及与其他人相比的相对位置等信息。这些结果可以帮助个人更好地了解自己，发现自身的优势和不足，从而更好地实现个人成长和职业发展。
盖洛普优势识别器测试
09-20
了解并测试 盖洛普优势识别器 才干(talents)是你油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。
发现并充分发挥你的长处—盖洛普优势测试
weixin_30532369的博客
11-16 414
我们在招聘人员的时候，第一问题都是：说出你的5个优点或者是长处。大部分的面试者，在回答这个问题的时候，都需要一段时间的思考，无法迅速回答我们。这点并不出乎我们的意料，因为国情决定了，我们大部分时间关注我们自身的缺点并加以改正，而不是高调宣扬自己的优势（优点） 回想一下，你是不是这样的？ 其实从另一个角度来讲，这非常阻碍你的发展。看过火影忍者的同学应该知道，鸣人和佐助...
五个了解自己天赋优势的分析工具（二）盖洛普优势测评
小幽余生不加糖
01-15 7708
这就是你建立真诚友谊的步骤，而你这样做完全是心甘情愿的。与有的人不同，你对将自己的观点强加于人并无不适。简单来说，盖洛普优势测评是一个性格测试，它可以测出来我们下意识的、反复出现的、能高效利用的思维模式、行为模式和感受模式。一旦作出决定，你就必须行动。事实上，在你的行动才干指引下，你确信最好的办法是做中学。），是盖洛普公司旗下⼀款王牌产品，是⼀个专⻔⽤来识别⼀个⼈隐形天赋、潜在优势、驱动⼒来源的⼯具，它可以帮助⼀个⼈科学认识⾃⼰。有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。
《盖洛普优势识别器2.0》20127完整扫描版带书签
09-02
《盖洛普优势识别器2.0》20127完整扫描版带书签，可以发现自己的优势，对于找工作很有帮助
盖洛普优势理论自我分析
dongjinxin0621的博客
05-25 1902
一. 背景 盖洛普优势理论可以帮助自己明确自我优势, 帮助自己扬长避短. 二. 盖洛普理论自我测试地址 测试地址:http://www.apesk.com/Advantage-detecting/index_hr_m.asp 三. 自我测试结果 测试结果分析报告:http://www.apesk.com/mensa/common_report_getid/youshi_report_admin.asp?id=904872 四....
盖洛普优势识别器测试模板
最新发布
06-05
优势识别工具 答题说明：测试题共有180组题，每组有A/B两个选择，须在一个小时内答完。 1.如果特别同意A题请在答题表A处填3，比较同意填2； 2.如果特别同意B题请在答题表B处填3，比较同意填2； 3.每组只能选一个答案...
盖洛普优势识别器_books_
09-30
《盖洛普优势识别器》中的测试工具和分析方法，就是这一理论的具体实践工具。 这本书的主要知识点包括： 1. **优势理论**：盖洛普认为，每个人都有自己的优势领域，这些优势是个人成功的关键。通过识别和发挥这些...
盖洛普优势电子书
09-19
盖洛普优势识别器2.0是这一理论的升级版本，可能包含了更先进的测试算法和用户体验设计，使得用户能够更准确、更直观地理解自己的优势。在使用这个扫描版的.exe文件时，用户可以期待一个互动式的体验，完成测试后，...
盖洛普优势识别器
06-04
[盖洛普优势识别器.2.0（美）汤姆·拉思.扫描版
[盖洛普优势识别器.2.0].（美）汤姆·拉思.扫描版.pdf
05-14
盖洛普优势识别器.2.0，PDF版，用于自已的优势和劣势的测评，有助于了解自己
在 www.strengthsfinder.com 网上测试的结果
热门推荐
IMAN的收藏专栏
07-09 2万+
Name: 春涛 管    
盖洛普优势识别器2.0-《现在.发现你的优势》升级版
Jack魏
12-19 3867
ISBN：978-7-5153-0803-6 作者：[美]汤姆·拉思 页数：205页 阅读时间：2021-10-10 推荐指数：★★★★★ 本书讨论了人类的34个优势主题， 里面有对各个主题的解释描述， 还有其主题代表成功人士的自我认知， 更重要的还有对这个主题的行动指南， 和如何与这样优势的人公事的准则。 在工作中，我每天都有机会做我最擅长的事。 人不可能事事皆行，但可以人尽其才。 天赋（天生的思维方式、感受方式、行为方式）X 投入（练习和开发技能、学习基础） = 优势（持续做出近乎完美表现的能力）.
自我认知：盖洛普测评
baidu_34494541的博客
09-25 312
盖洛普测评是美国盖洛普咨询公司研发的产品，测的是一个人本能的心智模式（思维模式+行为式），也就是行为处事方式，也是一个人的使用说明书。就像狗喜欢在地上跑，鱼喜欢在水里游泳，如果非要比速度，让狗去水里，鱼到陆地，别说谁比谁快了，生存都成问题。而盖洛普测的就是，我们应该去水里、还是陆地，是游还是跑。盖洛普不单纯是一个测评，而是一种语言，专门描述人的行为规律，以及这些规律对应哪些天性优势的语言。
盖洛普Q12测评法（转载）
cqwmy840702的博客
07-28 407
盖洛普Q12测评法盖洛普Q12测评法1 什么是盖洛普Q12 　Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的 105,000名不同公司...
我的盖洛普“优势识别器”测试证书
Allen Lee's Magic
01-04 1562
  Allen Lee  Maximizer/完 美  Focus/专 注  Competition/竞 争  Significance/追 求  Intellection/思 维 Copyright 2000 The Gallup Organization. All rights reserved.StrengthsFinder
盖洛普q12怎么反映敬业度水平
08-15
盖洛普q12是一种用于评估员工敬业度水平的问卷调查工具，它包含12个问题，涵盖了与员工忠诚、工作满意度、工作能力和团队合作等相关的因素。通过员工对这些问题的回答，可以反映员工的敬业度水平。 1. 我清楚自己的工作职责和期望：这个问题反映了员工对工作的认知程度，他们是否明确自己的工作职责，并清楚工作的期望。 2. 我在工作中有机会发挥自己的才能：这个问题反映了员工是否认为自己的工作能够发挥自己的优势和能力，是否有机会展示自己的能力。 3. 我的上级对我的发展很关心：这个问题反映了上级对员工的关心程度，是否积极推动员工的发展和提供支持。 4. 在过去的七天里，我受到了表扬或认可：这个问题反映了员工是否经常受到表扬或认可，员工受到认可的频率能够直接影响他们的敬业度。 5. 我的同事们对我的工作有很高的期望：这个问题反映了员工对同事们对自己工作的期望，员工在工作中感受到同事们的支持和信任。 6. 我可以从工作中感受到成就感：这个问题反映了员工对工作的满意程度，他们是否能够从工作中获得成就感和满足感。 7. 我的意见和想法在工作中得到了重视：这个问题反映了员工对自己的意见和想法是否得到重视和采纳。 8. 在过去的六个月内，我在工作中得到了机会学习和成长：这个问题反映了员工是否有机会持续学习和成长，是否能够在工作中提升自己的能力和技能。 9. 我在过去的一年里，有人与我讨论了我的进步：这个问题反映了公司对员工的关注和支持，是否与员工讨论过他们在过去一年中的进步和发展。 10. 在我们的团队中，工作分配得当，使每个人都有机会发挥自己的优势：这个问题反映了团队内部的工作合理性和平衡性，员工是否能够在团队中发挥自己的优势。 11. 我认识到我在公司的工作重要性：这个问题反映了员工对自己在公司工作的重要性的认识，员工是否认识到自己的工作对公司的价值。 12. 公司对员工的表现做出了合理的评估：这个问题反映了公司对员工绩效的评估是否公正和合理，员工感受到公司对自己工作表现的认可与关注。 通过分析员工对这些问题的回答，可以量化员工的敬业度水平。较高的回答得分通常意味着员工敬业度较高，反之则表示敬业度较低。这能够帮助企业了解员工的工作态度、满意度和团队合作等方面的情况，进而制定相关的改进措施，提高团队整体的敬业度水平。
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