我的盖洛普“优势识别器”测试报告

本文分享了作者的盖洛普‘优势识别器’测试体验,通过测试了解个人的优势,并探讨如何在工作与生活中运用这些优势。
摘要由CSDN通过智能技术生成

Name: Allen Lee    


您的签名主题
 

盖洛普公司多年研究结果表明最有效率的人知晓自身的长处与行为。他们最有能力制定策略以达到并超越日常生活、工作和家庭的需要。

回顾您所获的知识与技能可就您的能力提供一基本概念,但对您天生才能的认识与了解将为您持续成功背后的主要原因提供灼见。

您的签名主题报告给出您五项最主要的才能,以您在StrengthsFinder(长处辩识)中的回答为序排列。在34项衡量的主题中,这是您的“前五项”。

您的签名主题在将导致成功的才能最大化中非常重要。以单独或组合的方式,通过专注于您的签名主题,您可发现自身的才能,将其转化成力量,并享受持久完美业绩带来的个人与事业成功。

 

Maximizer/完 美
盖洛普q12是一种用于评估员工敬业度水平的问卷调查工具,它包含12个问题,涵盖了与员工忠诚、工作满意度、工作能力和团队合作等相关的因素。通过员工对这些问题的回答,可以反映员工的敬业度水平。 1. 我清楚自己的工作职责和期望:这个问题反映了员工对工作的认知程度,他们是否明确自己的工作职责,并清楚工作的期望。 2. 我在工作中有机会发挥自己的才能:这个问题反映了员工是否认为自己的工作能够发挥自己的优势和能力,是否有机会展示自己的能力。 3. 我的上级对我的发展很关心:这个问题反映了上级对员工的关心程度,是否积极推动员工的发展和提供支持。 4. 在过去的七天里,我受到了表扬或认可:这个问题反映了员工是否经常受到表扬或认可,员工受到认可的频率能够直接影响他们的敬业度。 5. 我的同事们对我的工作有很高的期望:这个问题反映了员工对同事们对自己工作的期望,员工在工作中感受到同事们的支持和信任。 6. 我可以从工作中感受到成就感:这个问题反映了员工对工作的满意程度,他们是否能够从工作中获得成就感和满足感。 7. 我的意见和想法在工作中得到了重视:这个问题反映了员工对自己的意见和想法是否得到重视和采纳。 8. 在过去的六个月内,我在工作中得到了机会学习和成长:这个问题反映了员工是否有机会持续学习和成长,是否能够在工作中提升自己的能力和技能。 9. 我在过去的一年里,有人与我讨论了我的进步:这个问题反映了公司对员工的关注和支持,是否与员工讨论过他们在过去一年中的进步和发展。 10. 在我们的团队中,工作分配得当,使每个人都有机会发挥自己的优势:这个问题反映了团队内部的工作合理性和平衡性,员工是否能够在团队中发挥自己的优势。 11. 我认识到我在公司的工作重要性:这个问题反映了员工对自己在公司工作的重要性的认识,员工是否认识到自己的工作对公司的价值。 12. 公司对员工的表现做出了合理的评估:这个问题反映了公司对员工绩效的评估是否公正和合理,员工感受到公司对自己工作表现的认可与关注。 通过分析员工对这些问题的回答,可以量化员工的敬业度水平。较高的回答得分通常意味着员工敬业度较高,反之则表示敬业度较低。这能够帮助企业了解员工的工作态度、满意度和团队合作等方面的情况,进而制定相关的改进措施,提高团队整体的敬业度水平。
评论 2
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值