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转载自：论文项目硕博招聘  |  来源：滁州学院

滁州学院是安徽省省属全日制普通本科院校，是安徽省高等教育振兴计划“地方应用型高水平大学建设”高校、国家级大学生创新创业训练计划实施高校、全国深化创新创业教育改革示范高校，CDIO工程教育联盟成员单位。

滁州学院前身是创办于1950年的滁州师范学校；1977年设立安徽师范大学滁县教学点（滁州分校）；1980年更名为滁州师范专科学校；2004年5月经教育部批准，升格并定名为滁州学院。

截至2018年2月，学校占地面积108.9万平方米，有会峰、琅琊两个校区，校舍建筑面积46万平方米，教学仪器设备值2.5亿元，馆藏纸质图书119.8万册；设有17个二级学院，62个本科专业；有教职工1150人，其中正高级职称88人、副高级职称240人，博士251人（含在读78人）、硕士727人；全日制在校本科生17867人。

为做好2021年度面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部 安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就做好我校2021年度高层次人才招聘工作公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘岗位、所需专业及人数等，详见滁州学院2021年度公开招聘高层次人才岗位汇总表(见附件1)。

拟聘人数	招聘岗位所需资格条件
	专 业	学位	年  龄	其  他
1	控制科学与工程、计算机科学与技术、  软件工程、网络空间安全、信息与通信工程	硕士    及以上	50周岁以下（优秀紧缺人才年龄适当放宽）	教授/教授级高工
1	材料科学与工程	硕士    及以上		教授/教授级高工
2	工商管理、管理科学与工程	硕士    及以上		教授/教授级高工
1	外国语言文学	硕士    及以上		教授/教授级高工
1	控制科学与工程、计算机科学与技术、  软件工程、网络空间安全、信息与通信工程	硕士    及以上	45周岁以下（优秀紧缺人才年龄适当放宽）	行业企业人才
1	机械工程、力学、材料科学与工程、  动力工程及工程热物理	硕士    及以上		行业企业人才
1	电气工程、  信息与通信工程、电子科学与技术、 控制科学与工程、 计算机科学与技术、 仪器科学与技术、兵器科学与技术	硕士    及以上		行业企业人才
1	计算机科学与技术	硕士    及以上		行业企业人才
1	应用经济学	硕士    及以上		行业企业人才
2	机械工程、  仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、农业工程、食品科学与工程	硕士及以上	40周岁以下（具有副高级职称的45周岁以下，优秀紧缺人才年龄适当放宽）	博士研究生或行业企业人才
2	新闻传播学	硕士及以上	40周岁以下（具有正高级职称50周岁以下，优秀紧缺人才年龄适当放宽）	博士研究生或教授
12	地理学、农业工程、公共管理、工商管理、测绘科学与技术、环境科学与工程、生态学、土壤学	博士	40周岁以下（具有副高级职称45周岁以下，优秀紧缺人才年龄适当放宽）	按照《关于滁州学院编制周转池制度实施方案的批复》（皖编办〔2017〕144号）的滁州学院人才标准条件执行
4	控制科学与工程、计算机科学与技术、  软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、地理学	博士
5	物理学、光学工程、材料科学与工程、机械工程、力学、  动力工程及工程热物理	博士
2	电气工程、  信息与通信工程、电子科学与技术、 控制科学与工程、 计算机科学与技术、仪器科学与技术、兵器科学与技术	博士
5	化学工程与技术、药学、化学	博士
5	生物学、生态学、作物学、食品科学与工程、  公共卫生与预防医学	博士
3	建筑学、土木工程、力学、地质资源与地质工程、环境科学与工程、风景园林学、城乡规划学、生态学	博士	40周岁以下（具有副高级职称45周岁以下，优秀紧缺人才年龄适当放宽）	按照《关于滁州学院编制周转池制度实施方案的批复》（皖编办〔2017〕144号）的滁州学院人才标准条件执行
9	数学、教育学、应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、计算机科学与技术、气象学	博士
4	管理科学与工程、工商管理、应用经济学	博士
2	中国语言文学	博士
1	外国语言文学	博士
2	教育学、心理学	博士
1	艺术学	博士
1	设计学	博士
1	体育学	博士
4	马克思主义理论、哲学、法学、政治学	博士

三、相关待遇

人才类别		购房资助款	科研启动费	其他待遇
领军 人才	一、二类	面议
	三类	150万	理工科：100-180万元 人文社科：50-90万元	三年内享受教授津贴2500元/月。 租房补贴3000元/月（年限3年）。
拔尖 人才	/	120万	理工科：60-90万元 人文社科：30-50万元	三年内享受教授津贴1500元/月。 租房补贴2000元/月（年限3年）。
青年 英才	A类	110万	理工科：30-50万元 人文社科：20-30万元	三年内享受副高待遇（未获评副教授者）；三年内享受博士津贴800元/月；其中经学术委员会认定优秀人才科研成果有重大突破的，可享受教授待遇3年，三年内享受教授津贴1500元/月。租房补贴1500元/月（年限3年）。
	B类	90万	理工科：25万元 人文社科：15万元	三年内享受副高待遇；三年内享受博士津贴800元/月。 租房补贴1000元/月（年限3年）。
	C类	70万	理工科：15万元 人文社科：8万元	享受讲师待遇；三年内享受博士津贴800元/月。 租房补贴1000元/月（年限3年）。
人才 团队	对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，另给予100-300万元的团队科研启动费，具体根据聘期目标任务设置情况“一事一议”。

 注：1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式，具体“一人一议”；2.三类领军人才、拔尖人才、青年英才（A类）科研启动费待遇，根据引进人才具体条件及目标任务情况确定，原则上每多符合一项条件，提高一档待遇；3.行业企业人才中具有博士学位的高级工程师（或相当职称）参照执行A类青年英才待遇和任务考核；4.引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的，职称评审实行绿色通道；5.教授、博士特殊岗位津贴根据学校有关规定经考核发放。6.申请校内住房者享受租房补贴，领取购房资助款的不再享受租房补贴。

四、招聘条件

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康。引进的国外高校毕业生须通过国家教育部学历认证。

有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

1．不符合岗位招聘条件的人员；

2．在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3．现役军人；

4．经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6．法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1981年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

（二）具体条件

1.领军人才

符合安徽省财政厅、教育厅财教〔2016〕1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁及以下，具有研究生学历的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①具有博士学位的教授；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；③获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项以上。

3.青年英才        

年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，符合省委编办批准的我校编制周转池制度实施方案之《滁州学院人才标准》规定的条件；同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中：

A类青年英才应具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称，或以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇；人文社科发表二类期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上。

B类青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上、人文社科发表二类期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。

C类青年英才应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类期刊论文）1篇以上。

4.行业企业人才

年龄在45周岁及以下，具有硕士研究生以上学历学位和高级工程师职称（或相当专业技术职务），同时具有5年以上大、中型企业技术骨干工作经历，并主持或参与（前5名）过本行业重大技术研发(攻关)项目，或具有多项国家专利技术，或获得省部级以上科研奖励。

5.人才团队

由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

以上人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。

五、报名

（一）报名时间

2021年高层次人才招聘工作自学校人才引进计划发布之日起启动。招聘岗位考核时间由各教学单位根据工作实际，报学校人事处审核后确定，招满为止。

招聘程序等详见：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8467564.html

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