最近面试人的困惑

最近面试人，越来越没有状态

一是因为工作忙，还要面试人，经常打断工作和拖慢进度，感觉不是很爽

二是因为现在面试，比自己一开始的水平还不如。以前面试还说对人的总体素质会有考核，不是单纯的问技术，现在问的问题，其实更多是看他/她能不能通过第二轮面试，由我们的技术经理进行，如果知道不行，就懒得多问和发掘他/她的其它优点。之前试过一些候选人，我觉得素质还可以，可就是被问了几个细节问题答不上来，就被fail，觉得很可惜，其实潜力还可以的。不过当然我看人也不一定很准，之前有有过有一些能吹的，但是基本功很差，所以现在有笔试了，检查一些最基本的问题。不过说实话，这些题目，当面问，可能紧张做得不好，笔试慢慢做，其实没什么难度，向来以前一开始被我FAIL的那些人，有些可真是冤枉了，其实他们的素质，有些比现在通过我的这一关的素质，还好些。只不过之前我把水准放得有点高了，现在看看，如果又要通过我，又要通过CTO的考核，真的不容易咯。