专业的职业面向

有几个方面需要清楚：
1、当前有需求：从实际招聘信息看，招聘确实有岗位；岗位干什么，能说清楚。不同岗位之间的区别能说清楚。从毕业生（本校或他校）看，确实能就业。（调研招聘、毕业生）
2、未来有前途：国家政策支持，产业不是夕阳产业（调研政策、国家标准）
3、属于本专业：与相近专业界限清晰，与本专业核心技术紧密相关。不要把其他专业的岗位拿进来。（调研相近专业）
4、适合本层次：与不同学历层次的区分清晰。（调研不同层次同类专业）
5、类型有优势：与普通高校专业区分清晰，说清楚职教的优势。（调研普通本科专业）
6、描述有逻辑：职业面向的几个岗位之间尽量不重复，不遗漏。比如大数据 ETL工程师、大数据开发工程师、大数据分析工程师、大数据挖掘工程师，是从数据管理、应用开发、数据分析、数据挖掘顺序来的。没有重复。如果专家问，需要能用简单的话说清楚区别，如数据分析和数据挖掘的区别。
7、数量要适中：一个专业面向的岗位不能太多、太少。太多培养不出来，太少不利于就业。