深度剖析“跳槽涨得才是最快的观点”

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本文只是鄙人陋见，不涉及任何实际单位和个人。此外，转贴烦请说明出处。殷请各位高人留下独到深刻的见解！

        又到了没有求职离职的高峰，现在正是风口浪尖的时刻，很多兄弟姐妹都有不小的冲动，特别是看到人家跳一跳工资也跟着跳一跳，看看自己，平平如也，不由心生“破公司，我拼死拼活给你干了一年，也没有表示表示，我这么NX，非休了你不可...” 。于是乎来了劲，开始“陶醉”在盲目的氛围圈套中央拼命的给51job，英才，智联这些网站赚点击率，赚流量。陶醉在黄健翔天上掉馅饼的谎言中。
        的确跳槽可以涨工资，而且可以涨很多，而且大多可以用跳来形容，因为我也曾经尝试过。那是一年前，我也跟了这股流来到了现在的单位，而且花了大代价（对***公司，一直耿耿于怀）。现在回顾起来的确有点过于冲动了，毕竟花了那么多的赎身费，才容得自由身。但是总体目标正确，有明确的职业方法和目标。可能对于很多人来说自己并没有一个比较明确的定位和规划，我觉得这样是挺危险的东西，当10年，20年后回顾头看看发现自己都一直在随波逐流，迷失在滔滔浪潮中。
        或许你觉得当前的人民币拿的少了，对不起自己寒窗20载的辛苦奋斗，对不起父母的谆谆教导和殷切期望，更对不起夏天来了都没法给女朋友买件时尚的吊带衫。以上想法要从多个角度分析，第一、人民币实在少的可怜，不说养家，糊口都不行，这样的地方绝对没有商量余地，不说能飞则飞吧，能爬也要爬出去，细想一个企业到这种地步它其实也没有生存的必要了，何况我们只是打工的，我们不是义工，即使我们为他浴血奋战，和他们共苦，人家将来估计也不会和你同甘（当然很有前景的，困难暂时的除外）。第二、职业目标完全不符，工作一点兴趣也提不起来，这种也要尽早跳吧，即使你的老板很“疼”你，即使工资也过得去（对于那种得过且过的人，职业目标不明确的人另当别论）。为什么说这种还要跳呢？因为你有明确的职业目标，因为你工作没有兴趣。试想，你人生的最终目标是做个优秀的DBA，而现在一直从事COPY/PASTE的工作，对你将来有什么帮助，有什么意义，你在这里多待一天将来你就会少一份可观的薪水，少认识一个一生难求的DBA至交，那是多么可怕的事情啊！
        除了以上两种可能外，估计就是大多数的人的处境了，人民币么不多不少中偏下，职业目标么不是那么清晰，和现有工作么似同非同。这种人最难了，看到人家跳一跳，自己心马上慌了，心想落后啦，而且到处充斥着招聘信息，自己身边的某某某又走了，自己的屁股就如扎针似的，没有羽毛也要飞一飞，这样即使没有飞多高，至少也可以与时俱进。殊不知，频繁的跳槽工资是与时俱进了，你的整体人脉，能力与时俱进了么？你的职业操守与时俱进了么？看看那些真正受用的企业管理层，他们都是过来人了，他们的工作是怎样的，频繁跳槽？
         试想你现在是BOSS，你喜欢一个每年换一两次工作的人么？试想让你决定要两个技术水准差不多的A、B两人，或许A的水平更高些，而且工龄都是5年，要求薪资差不多，或许B更高些，但是A换了4次或者更多，B换了2次或者更少？你选谁？估计大多数选B。因为当A熟悉公司及业务2个月，高效工作9个月或者更少他就要走了，然后剩一个月离职前拿薪水，找人接手他的工作，就是说他的效用只有3/4或许更低，而B则不一样可以达到7/8。
        跳槽可以，但是把跳槽作为职业涨工资的手段，那就要值得深思了。毕竟你不可能永远都无为的跳下去，要为将来着想，看看当前跳的是不是适宜，特别对于做技术，不要跳的频繁，更不要隔行跳，那些东西对你的影响是深远的。要懂得“蓄（沉于丹田）”势待发，等你羽翼丰满时，你可以大吼一声，给薪水来个井喷。把以前的不愉快狠狠的补回来，而且要加倍。
        此外，要懂得投入，在职场里面，有很多东西都是需要投资的。比如说你的E文不佳，技术NX，那就要花大本钱去提高，去培训，狠狠的培训，但是记住，要掏自己的腰包，别想着公司给你掏，道理很简单，如果它愿意给你培训说明人家重视你，你在这里可能很有前途，此外，他给你掏的是有条件的，天上不会像黄健翔说的那样掉馅饼，人家肯定要你为他多服务几年。如果你想跳，借着钱培训好了，外企几个月就回来了。（这里不是说外企一定好，只是举个例子）