非专业人士观点（7）杂感

　　关于学历的博客发表后，很多人评论，感谢大家参与。
　　很想逐条回复一下，但觉得回复中字数不宜太多，正好有些想法本来就是要写的，但又不足够单独写成一篇，所以索性就连带回复顺便说说一些自己的想法。想到什么说什么，没有一个中心思想，可能会有一些乱。
　　

　　我在非专业人士观点3中说了，不要假如，因为人总是把自己往好的方面假如。即便不假如，大部分人也总是把自己往好的方面想。

　　有人说高层多数是本科是因为没有给专科的人机会。当年，高考的时候是不是给你机会了，你没有考上；工作后，面对升职的时候，你没升上。那么这里很有可能就是你的能力不够而没有升上去，但由于这里面不像高考那样有很明显的你有机会参与竞争的证据，所以，很多人就把不给机会当成了理由。当年没把握住机会，不代表现在就一定可以把握住机会，所以先不要假如现在自己一定就有能力，失败了就说是别人不给机会。
　　

　　很久以前看过一句话：难看的女人总觉得自己比漂亮女人聪明一些。
　　这应该也算是一个假如吧，就如同很多学历低的人总觉得自己要比学历高的人能力要强一些一样。老是拿着少数高学历低能力和低学历高能力的人来做证据其实真没啥意思，周周指挥很好，可能强过了某些乐队指挥，于是你就说弱智的人要比正常人更有指挥才能？有人蒙着眼睛拧魔方比很多人看着拧还快，你就说蒙着眼睛拧魔方更快？很多草根出身的明星唱歌不错，于是你就说中国的音乐学院都可以关门大吉了？他们教育出的学生唱歌水平都很烂？还是不要以偏概全的好。
　　

　　很多人，或者说大部分人都有这样的习惯，当有了问题的时候首先就是给自己找理由推脱，不管是学历问题、教育制度问题以及整个中国的各种制度及弊端等等，都成为自己失败的理由。最后的结论通常就是我本身还是很强的，只不过由于各种原因我才没能成功的。我前面也说过一个观点，你现在的状态其实就是一个必然，就是当初经历过各种条件下你所做的一切一个综合结果。有人把没升职归结为学历，那么为什么没有获得更好的学历呢，可能会归结到教育制度或其它原因上，不过人家同样条件下为什么就能成功呢，这个很多人并不去考虑，因为他们需要的是理由而不是方法。当然，也可能会有人一直递推到老爹身上，人家老爹强，所以人家从小在各方面就会比我强。这个我也不否认，确实有些人出生就比我们条件要好，因为有一个好爹，所以一生的道路都很顺利，不过能够拼爹的人毕竟也是少数，还是多看看跟自己同样条件的吧，不可能比你强的人都是因为爹强吧。如果把精力都放在给自己找理由上面，那么估计真没可能成功了。
　　

　　扔一次硬币是背面，不要假如下一次一定是正面，下一次是正面的机会还是一半。
　　在获得学历的竞争中你失败了，那么不要假如在工作中你一定会战胜对方，下一次你胜利的机会甚至还不如扔硬币。因为两次扔硬币的正反面是完全独立的，而学历至少能够代表一定甚至很大的能力，就算是学历跟能力完全没关系，你也只有一半机会而已。
　　
　　
　　
　　
　　以下引用zhouxidev回复：
　　

　　
　　设想这样两种择才程序:
　　x=某种身份值
　　y=某种能力值
　　a=基准身份考核值
　　b=基准能力考核值
　　
　　1=录用
　　0=不录用
　　
　　这是带有身份歧视的程序1:
　　if(x<=a && y>=b){
　　return 0
　　}else{
　　return 1;
　　}
　　
　　这是不带有身份歧视的程序2:
　　if(y<=b){
　　return 0;
　　}else{
　　return 1;
　　}
　　

　　这段程序是否有道理？从原理上来说非常有道理。在我上一篇关于学历的文章我也说过了，学历重要还是能力重要，当然是能力重要，所有的HR也都希望招聘到能力大于等于需求值的人员。
　　而现在的问题就是，能力不是写在脸上的，也没有一个能力证书的存在。招聘的时候你并不知道这个人的能力！所以不带身份歧视的程序是一个不可实现的程序，你无法快速的准确的判断这个人是不是满足工作需要。如何判断一个人是否真的符合某个职位的需求，最准确的检测就是让这个人实际参加工作，干得好说明满足要求，干不好说明不满足要求，可是这现实么？没有公司招聘一个职位会让几十个人都来干上半年再决定聘用谁吧。正是由于能力的不可快速准确评测，所以才有了通过各种条件进行限制，而学历就是其中之一。除此外，还有工作经历、面试的了解等等。HR通过各种可参考的指标来评估一个人的能力，通过这种方式可以有比较高的几率找到符合要求的人才。就跟你去市场买菜一样，我们都希望买到好吃的西红柿、冬瓜、猪肉等等，但是好吃与否只有真正做成菜才知道，那么我们怎么来买东西呢，我们会通过这些食材的外观、气味来判断，比如西红柿，太青的一般不好吃（也有例外，有人就喜欢吃略青的），而红透的也不好吃，所以我们一般会选择那种已经泛红，最好是还有一些起沙迹象的西红柿。我们通过外观来判断并不完全准确，因为外观并不完全决定口味，但至少能够保证筛选出的大部分都是我们认为好吃的，这就是学历的作用。你买黄瓜也一定喜欢买顶花带刺的，对吧？其实我第一个想到的例子应该是挑西瓜：）拍西瓜的声音应该算是学历，而用刀叫开一个小三角看看里面的颜色应该算是面试，最终好不好吃算是工作能力。