Get Things Done

 

 焦虑是由于缺乏控制力，组织管理、准备、行动不足导致的。

 

      我们永远无法为那些新的事物真正作好充分的准备。我们不得不调整我们自己，而每一次彻底的调整本身就将使自尊心面临一次危机：我们经受着考验，我们不得不证明自己。这需要我们振奋起自信心去面对剧烈的变革，这样内心深处才不会感到瑟瑟发抖。
——埃里克·霍弗（Eric·Hoffer）

 

      即由于人们对自己作出的承诺或者承担的义务不明确，导致了他们承受着重重压力的折磨。即使那些并没有明显体验到压力的人，如果他们学会了如何更加有效地对生活中“悬而未决的问题”加以控制，毫无疑问，在放松自我、集中精力、提高效率方面也会呈现出明显的改观。

 

     当你已经忘却了自己的目标，却还一再加倍付出，这就叫做狂热。

 

     如果你对自己的行动缺乏十足的把握，你就不可能尽力而为。

 

     我们解决问题的力量在于我们不去处理某些情况的能力。

 

     取得成功的最佳场所是你目前的位置以及现在的工作。

 

     当你无法确信自己的目标时，你永远不可能清楚什么时候可以感到满足。

 

     机构团体中提高效率的最大障碍是高级管理层缺乏决策能力。为了推动事情向前发展，有没有必要召开一次会议叱？应该与谁合作呢？

 

     焦虑和内疚并不是因为承担太多的工作而造成的，这是由于你撕毁了同自己签订的协议而导致后果。

 

     领先的秘密在于开始行动。开始行动的秘密在于把复杂的大宗任务分解成为可以操作的细小工作，然后开始实施第一项内容。

 

     我是一个年老的人，认识到许许多多的困难和问题。但是，它们中的绝大部分从未发生过。

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     自传的全部意义就在于武断地把某些品质与事件连成因果关系.