找准职业路线
一、优势
自我盘问找到个人优势
1.做过哪些有成就感的事 2.做的哪一些事之前会充满期待,愿意把时间花在上面
学会借助他人眼中的自己来明确和挖掘自身优势
1.如果我在您的团队中工作您会把那种任务交给我 2.在以往的学习工作中,您觉得我那些事情做的比较好,为什么 3.跟同龄小伙伴比,您觉得我哪些方面比较突出
如果可以尽量在自己优势领域中创造价值,职业优势=天赋X投入。所以终极目标一定得基于优势。
二、能力
- 根据能量图谱,评估自己目前的阶段,和通往下一阶段需要具备哪些能力,量化它
不同阶段的能力图谱
- 1.职场小白:高质量完成任务的执行力,呈现出可培养的潜质
- 2.独当一面:在工作领域具有绝对的优势(专家路线);具备专业能力,同时具备组织协调能力(管理路线)
- 3.准高手:分析问题,能创造性地解决问题,形成一套打法和方法论,围绕目标进行团队管理
- 4.高手:前瞻性的战略思考,业务布局与资源整合
第一阶段向第二阶段独挡一面前进,从第二阶段走管理路线
三、职场
通用职场能力库
- 内核:自我管理能力:目标管理、情绪管理、时间管理、自我赋能
- 扩展:人际交往+思维决策
- 外围:领导团队、资源整合、跨团队合作、凝聚团队、知人善用
- 扩展:人际交往+思维决策
- 所以我们必须知道自己处于哪个阶段,需要哪种能力,给自己赋能。现在我处于职场小白阶段,是被别人带的,我应该要应该提升自我管理能力,包括目标管理、情绪管理、时间管理、自我赋能,技术达到及格线以上,提升执行力,高质量完成任务,让自己变得靠谱!
四、机会
- 每一件事不顺利都能对应到哪些能力的不足,找到这些,比如谈判能力然后通过听专栏、可以练习去增强它
- 保持趋势敏感,与有趋势的人交流,建立有价值的人脉获取信息。
- 找工作时找那些目标距离自己跳一跳够得着的,根据调研寻找工作新机会
- 不要保守,主动展示分享价值,给自己贴标签,写自己的产品说明书
衡量好机会的标准
- 身边的同事是不是都比你牛
- 未来一到两年你在这个公司工作,会遇到哪些有挑战的任务,能push你提升哪些能力,能积累什么资源,这些资源能否帮助你再下一阶段成长。