blog给人带来两个价值:1.学习的一种方式(学习之道) 2.提高个人价值(品牌之道)
传统的学习方法:听课-->看书-->上网
1.通过阅读学习,能够记忆学习内容的10%;
2.通过听课学习,能够记忆学习内容的20%;
3.通过写作学习,能够记忆学习内容的50%;
4.通过教学学习,能够记忆学习内容的90%;
另外的学习方法:
5.Learning by doing
6.合作
SMART标准--目标原则:
目标原则不单单是有目标,而且是要让目标达到SMART标准,这里SMART标准是指:
具体的(Specific)。这是指目标必须是清晰的,可产生行为导向的。比如,目标“我要成为一个优秀的华为人”不是一个具体的目标,但目标“我要获得今年的华为最佳员工奖”就算得上是一个具体的目标了。
可衡量的(Measurable)。这是指目标必须用指标量化表达。比如上面这个“我要获得今年的华为最佳员工奖”目标,它就对应着许多量化的指标——出勤、业务量等。
可达到的(Attainable)。这里“可达到的”有两层意思:一是目标应该在能力范围内;二是目标应该有一定难度。小宁说:“一般人在这点上往往只注意前者,其实后者也相当重要。目标经常达不到的确会让人沮丧,但同时得注意:太容易达到的目标也会让人失去斗志。”
相关的(Relevant)。这里的“相关的”是指与现实生活相关,而不是简单的“白日梦”。
基于时间的(Time-based)。“基于时间”就更容易理解了,它是指目标必须确定完成的日期。在这一点上,华为的时间管理培训指出,不但要确定最终目标的完成时间,还要设立多个小时间段上的“时间里程牌”,以便进行工作进度的监控。
过程管理:
Plan --|
Do | ---> Record
Check --|
市场营销 = 质量 + 服务 + 价值(最终的目的就是帮助用户实现价值)