【转】上什么公司，加什么班

                                                           上什么公司，加什么班

                                                        作者: 左黎 | 2008年02月13日 16:38                                                                               

                                                        http://zuoli.blshe.com/post/788/162377

         森马服饰有一句经典广告词：穿什么，就是什么。我也斗胆借用来形容加班之妙，曰：上什么公司，加什么班。

某民营IT公司：大家加，才是真的加

         大学刚毕业在北京闯荡，有工作做便是福气，哪里还顾得上挑肥拣瘦。所以当一家知名的民营IT公司伸来橄榄枝，我自然是忙不迭地抓住了。

         这家公司的老总是早年的北大国政系毕业，浙人，帅气干练，谈吐不凡。岂料该君偏偏有一癖好：见不得员工正常时间下班。

         记得我刚到公司上班，不明就里，因为效率高，早早便完成了分内工作，偶尔还会替手慢的同事“救急”。加之案子做得漂亮，每每博得分管业务的副总赏识，所以自我感觉尚好。及至下班时分，便意气满满地抬腿就走。令我疑惑的是，几乎每次出门，都会巧遇平时难得一见的老总，立在公司门口，看我出来，便用一种怪怪的口气和我打招呼：“下班了？”

         如是几天下来，部门总监便找我谈话。大意就是虽然业务称得上是新人中的佼佼者，可是老总不喜欢下班就走的人，希望我心系公司，下班之后仍然坚守岗位。“可是我的工作都完成了，呆着做什么呢？”“你可以上网呀！再说哪有工作做完的？工作是做不完的，你可以看看书，学习提高嘛！实在没事，还可以和同事出去吃吃饭唱唱歌，增进了解嘛！”

         于是，我下班之后便只好坐在办公室对着电脑发呆。这样熬了一段之后，实在难以忍受，于是我行我素，照样下班就走。

         这回是轮着公司副总与我谈话了。不过他的观点和那位总监不同，据说由于他的支持我不加班，以及公司经营当中的不同观点，已经与老总之间出现了明显的裂痕。这位副总是从欧洲留学归来，原来一直在外企做高管，他主张人性化管理。我便时常看到他下班之后提了各样小菜回家，亲手给家人烧饭。在类似他这样的高管中，实在是千载难逢的景观。

         那次谈话，我感到了他口气当中的无奈和难言之隐。从那以后，我“自觉”地加班了。又过了半年，公司一分为二，这位副总做了新公司的总经理。我是他第一个选中的员工，被任命分管某主要业务。在这家新公司，我做了几个业界有影响的漂亮案子。几年后，由于出国，我惋惜地离开了这家公司和那位人性化管理的总经理。

某美资IT公司：不加寻常班

         出国回来不到一个月，便被猎头推荐至业界排名第一的某美资IT公司。对于我所关心的加班问题，人事部门的回答是：不要说加班，我们连上班都不用签到的。公司没有固定座位，这么大一座楼，随便你坐在哪里。只要把工作完成，即便你不来上班，也没人管没人知道。

         如此松散管理，正合我意。我于是兴冲冲地签下合同，上班时更是捉迷藏般地故意坐在一班不认识的同事之间，以充分享受那份自由。反正对于这座巨无霸的公司，大家早已习以为常，不以为然的。

         然而，我很快发现自己未免高兴得太早了！第一个重大发现，是虽然没有签到制度，公司却是24小时从不熄灯的，且每每有同事深夜打来电话与我探讨工作问题。第二个重大发现，是如此巧合，公司管理层几乎是按照员工的“国籍”来排队的。从一线经理到级别最高的三线经理，几乎就是从大陆员工，再到港台或亚太区某国籍，再到欧籍美籍，层层递进。而我的直接上司便是新加坡籍的某中年女性，负责亚太区的市场业务。

         上班后第一次见面，这位自小在英国长大的顶头上司，便用一口地道的伦敦腔，笑意款款地问我：“为什么昨晚打你电话，你没有开机呢？”我搜肠刮肚地回忆，想起昨夜睡得很晚，大约子夜一时才关机。于是如实地回答她，谁料她继续细言软语地道：是的呀，你关机那么早，所以我打不通呢。于是我小心翼翼地问她几点打的电话，得到的回答是：凌晨三点。

         从那以后，这位“最重视大陆市场”、三天两头来北京视察工作的女上司，便每每让我尝到了什么叫做“不加寻常班”的滋味。几乎每到下午四五点，我便会准时收到她的电话，温柔地邀我与她共进晚餐，顺便谈谈工作。我于是知趣地和另一位受邀的技术部门负责人一起，赶紧到楼下的饭店痛快地饱餐一顿。随后回到公司，无论工作或者聊天，总之需要捱到子夜时分，才会收到她礼貌的确认电话：说好了，一起吃晚饭哦。

         子夜一时，我和那位已然是睡眼惺忪的同事一起，终于盼来了这位上司永远洋溢着灿烂阳光的笑脸，于是我们互相扯皮地讨论起工作来。大致的过程严格地遵循某种成例：先提出一个A观点来，然后上司必充分肯定之、并微调之为A’观点。不过且慢，几番讨论的回合中，该观点必定会如钟摆一般，在A和A’之间来回振荡，最后或者停留在A观点，或者停留在A’观点，反正都无关紧要，因为它们本来就几乎没有差别。又因为，我和另一位同事已然无法继续支撑下去，昏头昏脑中，反正谁也不会介意到底钟摆最终定格在了哪里。况且，我们笃定地知道，无论它今晚停在了哪里，明早一定会被那位上司重新扳到另一个对应的位置上。所以，除了那个不厌其烦地控制钟摆的人，谁会真的介意呢？

         天擦亮的时候，我们一行三个人晃出公司，任由快活的出租车司机拉着我们四处搜寻北京尚在营业、而且这位女上司也还入眼的饭店。及至到了某间饭店，惊喜使我们几个人豁然消除了疲惫，一同绽放出如花的笑魇：原来此时尚在饭店就座的，竟然清一色全是我们那间公司的同事。大家在这个“非寻常时刻”意外相聚，彼此会心一笑：可谓一口不食，已然深谙公司“绝无加班”的滋味了。

某合资顾问公司：加班，死一般的感觉

         虽然常常要被迫领略“不加寻常班”的滋味，其他方面总归差强人意，所以我在这间公司还算愉快地做了几年。几年之后，为着一个某合资企业分公司负责人的诱惑，我又不安分地来到了上海。

         因为工作职位的缘故，这一次对于加班，我可是做好了充分的准备。预先通告家人，晚上十二点之前倘能在家里见到我，便要呼阿弥陀佛，或者我主万岁，总之是非常不易，感谢上苍恩赐的意思。

         然而，这一次我又错了！公司的业务性质，常常不得不有夜间工作的员工。而美国奥美出身的公司老总，永远追求完美的服务，每每身先士卒地在夜间视察延伸至世界各地的工作项目。当时公司的业务常常同时在德国、美国、韩国、日本、香港及国内各大城市同时展开，人事繁多，纷乱错杂，时差更是来不及计算。而在此种情况下，我作为分公司的负责人，更是不敢有丝毫懈怠，用一句流行的英文宣传词，叫做：“24 Hours A Day, 7 Days A Week!”翻译成中文，大致就是“全年无休”的意思。不要说“加班”，此时已经完全没有上班、下班的概念了，又何来“加班”之谓呢？

         这样黑白颠倒的日子过了一段，我逐渐明白这家业绩高歌猛进的公司，其员工何以在业界有“拼命三郎”的绰号。要不是一次突发事件，这样的状况恐怕还将继续维持下去。

         在公司业务最繁忙的年底，北京分公司一位勤恳效力了7年、工作出色的老员工，由于连续几天几夜加班没有休息，在次日清晨开车回家的途中，困乏中追尾撞车而死。

         那位员工是我所一直熟悉的。他的热心和对业务的精通，给了我的工作以许多帮助。这次事件过后，公司在一味追求业绩的战略上，开始有了部分人性的调整。譬如规定了一线员工的最长加班时间，然而在实际执行中，由于业务繁忙的缘故，常常得不到有效的实施。

         ……

         本来，我以为自己所经历的公司在“加班”方面已然达到了极致。去年结识一位供职于某著名国企的朋友，已经为国家兢兢业业地工作了几十年。她告诉我：她们公司一年四季都没有星期天和节假日，春节还要天天上班。和她比起来，我真庆幸自己还没有达到“加班无极限”的境界。

         有时徒叹加班无奈之际，我也会痴痴地想一个傻问题：“假如没有加班，公司将会怎样？”对于如此浪漫的问题，以我们这班由于加班而时常晕乎乎的头脑，恐怕难以给出睿智的答案。只好留将给那些不用加班的清醒者和幸福人儿去劳心费神了。