HRM 中Job与Position的区别

最新推荐文章于 2020-10-16 11:21:15 发布
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分类专栏： Dynamics AX 开发 文章标签： 报表

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http://bbs.mbscn.net/thread-5530-1-1.html

 


首先根据企业的规划,公司内部要制定组织,岗位以及岗位上所需要的人员,即所常说的定岗定编;

那么组织就不用讲了,JOB即是岗位,公司内有多少岗位要先制定出来; 人员数量,即定编,为岗位制定出多少POSITION,即是岗位上要放多少人.

如果某岗位上需要10个人,那么就在这个JOB上列出10个POSITION,而如果有3个人没有到岗时,那么这个POSITION的人员就是空的,因此可以得了报表,公司内有多少岗位,编制多少人,其中待聘有多少.

如果发生变动时,需要按照以岗定人的原则,如果人走了,但这个编制还在,那么就为这个POSITION加入一个新的生效记录,而不是新建一个POSITION.在有些HR管理不规范的公司中,是经常会出现这种情况的.这会导致其它一连串变动的影响,特别是汇报线的问题.

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