职务、职位、职称，傻傻分不清~

最近做了一个项目。在人员管理里面，出现了很多与“工作（job）”相关的概念。

起初，常用的后台管理框架里面，只有一个“岗位”的概念。但是在这个项目里面，出现了职务、职位、职称、岗位、职级、职责。

在网上查了很多，也包括跟做人力的朋友谈论，最终得到如下结论。

职务（jobTitles）

职务=头衔

 例如，在公司内职务有：总经理、副经理、部门经理、普通员工等；
 在那种单位里，职务有：主任、副主任、部长、副部长、科长、副科长、科员等。

职位（job）

职位＝职能（专业技能）+头衔

例如：java+高级工程师、前端+初级工程师等

岗位（position）

岗位和职位一定是两个概念！

谈论岗位的前提是，要做一件具体的事情，比如研发部要开发一个软件项目，需要调动系统架构师、前端工程师、后端工程师、测试工程师、数据库工程师等“职位”的人，来干这个项目。针对这个项目，就有了系统架构设计岗、前端开发岗、后端开发岗、测试岗、数据DBA岗等。也可能公司人手短缺，有人既承担了后端开发岗，又承担了数据DBA岗的工作内容。

这就能看出，职位的工作内容是抽象且概括的，而岗位的工作内容是具体的。

你打开BOSS直聘，就会发现招聘的是职位，而招聘信息里面是对岗位的介绍和对岗位的要求（也就是职责）。是因为公司在做具体项目时人手短缺了，所以招聘你进某个岗位。但这个岗对应的项目做完了，你就需要到其他项目上做该职位涵盖的其他具体任务。有些岗位要求你会用Activity工作流，有些岗位不要求你会用工作流，而是要求你会处理视频相关的内容，但你任职的依然是JAVA开发工程师。

职级（jobLevel）

例如：某些公司将软件开发工程师分为L1~L5，5个等级，来评价工程师的能力，并与薪资挂钩

职称（professionalTitles）

 专业技术水平或资格分级 例如：工程师、技师。 在国际上通常的定义是“区别专业技术或学术水平的等级称号”，是授予专业技术人员的“衔”或“称号”，反映一个人的“专业技术或学术水平的等级”。例如：一级焊工（高级技师）

以上的英语命名不具有权威性，因为可用的英文单词并不多。结合中国的实际情况，真的很难命名。以上是我自己给自己的系统定的。