2019年应届生校招技面随笔

近期参与公司的2019年应届生校园招聘，对于面试工程中遇到的典型的问题梳理如下，供大家参考:
1、根据面试官的性质来进行自我介绍
大公司的资格面试、技术面试、综合面试是分开的，不同面试官的关注点不一样；小公司可能一个面试官就全部搞定。所以，在自我介绍前，思考一下面试官关注什么，希望获取什么样的信息，要匹配面试官的诉求去介绍，而不是完全在自己的世界里介绍
2、请了解面试岗位的岗位要求
面试了一位西安交大的研究生，应聘的是软件测试岗，在问及为什么选择软件测试岗时，回答是“软件测试岗对代码要求低”，但对具体软件测试的概念、方法却一无所知。这里我想先澄清一点，软件测试也要求代码能力，自动化、模拟器、安全测试都涉及编码，对沟通协调能力也要求比较高，在软件开发模式的不断演进规程中，全栈工程师、全功能团队成为了大的趋势。
言归正传，对岗位的了解，首先是一个态度问题，如果你都不知道你要从事的工作，面试官会认可你么？其次，只有明确了岗位要求，才能知道是否适合自己，面试是一个劳资双方双向选择的问题，也是对自己负责。
3、简历中的项目务必掌握
招聘过程中如何判断面试人思维能力、表达能力和技术能力？非常重要的一点就是基于简历中的项目进行发散，能够清晰描述项目的背景、意义、关键技术、关键难点、自己所负责的部分、具体做了什么、如何做的、用到了哪些技术、这些技术的具体实现等。这一点很重要，会给面试官一个基本的印象，后面的面试都是对这个印象的进一步核实。
4、所有写在简历里的特长请确保是真的特长
简历的内容不是越多越好，要根据面试岗位做取舍。如果你写了好多个特长，但是每一个面试官问几句就说不清，啥都是蜻蜓点水的水平，让人质疑你的学习能力或态度。
5、基础知识请在面试前认真温习
如果你说你是计算机专业的，面试官必然会问一些基本的数据结构、数据库、语言特性等问题，你面试是A或B+很大一部分是在这个环节决定的。如果所问的问题不清楚 就如实回答不太了解，可以讲一下自己的理解，但别胡说
6、如果你来面试软件开发，请面试前多做做练习
大公司会有机试，但技面时通常现场会让你简单做个题，主要看一下逻辑能力和基本编程能力，小公司会有笔试题。这个环节不需要太紧张，能不能完全做对不是关键，关键是表述清楚解题思路，能给出基本的代码逻辑。
最后总结一下，在校招阶段，如果你很优秀，比如做个开源、拿过竞赛奖项或有过其他牛逼背景，那基本上是各公司抢着要；如果你是普通人，面试官也不会报太大的期望，大家普遍的水平也一般，如果你能清晰描述自己做过的项目，基本的问题也能回答上来，编码思路也比较清晰，面试通过问题不大。