描述统计（2）

案例

一项调查，由30人技术工人组成的样本，技术工人要求写出他们对工作、工资、升职机会的满意度，这三个方面的满意度的评分都是从0分到100分.且较大的分值代表较大的满意度。如下表：
变量名依次为公司类型、工作、工资、升职机会。

我们感兴趣的问题：
1.工人最满意的是什么，最不满意的是什么？如果需要的话，在哪些方面需要改进？
2.判断技术工人在哪方面的满意度差别最大，是什么原因引起的？
3.技术工人对日资、美资、德资的满意度评价是否一致？并进行解释

library(psych)
knitr::kable(describe(data[,-1]))

 vars  n  mean    sd median trimmed   mad min max range  skew kurtosis   se
x    1 30 78.87  8.80   78.5   78.92 11.12  64  94    30  0.04    -1.52 1.61
y    2 30 49.47 13.48   49.0   49.25 15.57  25  80    55  0.16    -0.50 2.46
z    3 30 59.23 17.61   62.0   60.00 11.12  16  92    76 -0.44     0.22 3.21

问题1：

技术工人在满意度方面，对工作的满意度最高，对工资最为不满意。

问题2：

在升职机会上，技术工人的评分差距最大。

问题3：

不同企业类型的评分：

tapply(x,h,describe)
tapply(y,h,describe)
tapply(z,h,describe)

在工作满意度方面，不同企业类型的技术工人的评分差距不大。
在薪资的评分方面，三类企业具有不同分值评价。
在升职机会方面，评分最高的是美资企业。