PCA主成分分析的应用(你在生活中能用到吗?)

主成分分析用于解决变量繁多时的决策问题,例如在挑选最佳候选人时,通过构建新变量最大化方差,客观分配权重。在HR选人过程中,主成分分析能帮助整合多个评估指标,区分候选人。尽管主成分可能不直接对应原始指标,但其方差比例可衡量信息包含量。在特定情况下,主成分分析可应用于调整评分标准,如高考或股票指数的构成优化。
摘要由CSDN通过智能技术生成

如果你对主成分分析背后的数学原理感兴趣,可以查看主成分分析的数学原理推导(涉及统计学和线性代数内容).

首先简单回顾一下主成分分析的用处是什么?简单点说,当我们面对一大堆变量无从下手时,可以利用主成分分析这个有力工具构建一个或少数几个新变量,使得这个或这些新变量可以最大程度的反映原变量的变化。

为了加深理解,在这里举一个具体的例子。假如你是一家公司的HR,你需要从很多申请者中挑选出最佳的候选人. 不妨设1000个人中,挑选出一个人. 这个是一项十分具有挑战性的工作,虽然你可能已经把范围缩小到十个人,但是这十个人各有千秋,难分伯仲,你很难决定. 这时候你想起了数学,既然我选不出来,就让数学去选吧. 于是,你拿起笔开始给每一个人打分,分了七八个指标,比如学历,实习经历,领导力,沟通能力等等.

但是你卡在了最后一步,每个人都有七八个分数,把这七八个分整合成一个分数难住了你. 你本来想的是给每一个指标一个权重,加起来求和就可以了,但是你又想到如果主观地给权重,我还要用数学搞这一套干嘛. 怎么才能客观的给一个权重呢?这时候主成分分析就出场了. 因为这十个人实力十分接近,所以给的权重要尽量的把这十个人区分开来。这和高考一样,高考命题的其中一个目的就是把学生区分开来. 而恰恰主成分分析就是构建一个新变量(第一主成分),并且使得这个新变量的方差达到最大. 于是你利用主成分分析,很快搞了一套权重,然后得到每个人的分数,一目了然.

需要指出的是,主成分分析可

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