面试入门

hc = head count
招人指标，公司有需要招人就是hc，没有就是hr混自己的业绩，hr是有业绩的，每个月要面多少人拉多少人，现在国内hr越做越混回去了，以前目的性很强，挖人招人留意人才市场老人筛有潜力的新人，现在把hr当会计做，踢人招人面人往报表上做，至于需不需要他们才不管。好的hr实际上需要听得更多应该是中层管理的意见，hc就是哪里缺人，这是中层管理才能准确把握的，现实环境现在hr关心的hr绩效，这是高层领导定的，现在的hr基本就是高层领导的喉舌，大搞办公室政治，真是市场环境太好钱太好赚了，吃饱了撑的。