高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯

一、积极主动

Be Proactive

采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责

• 关注圈与影响圈
  • 关注圈内可以被掌握的事情作为影响圈
  • 专注于影响圈，专心做自己力所能及的事，扩大影响圈
• 直接控制、间接控制和无法控制
  • 可直接控制：可以通过培养正确习惯来解决
  • 可间接控制：可以通过改进施加影响的方法来解决
  • 无法控制：平和接收现实

积极主动者更为机敏、更重视价值观，切乎实际，掌握问题症结所在

对于已经无法挽回的错误，承认往日错误已属于关注圈，无法企及，既不可从头来过，也不能改变必然后果

• 做出承诺并信守诺言
• 确立目标并付诸实践

二、以终为始

Begin With The End In Mind

先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全新投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标

先定目标后有行动

• 原则基础

  • 两次创造（先明确目标再付诸实践）
  • 自我领导

• 生活中心

  应当以原则为中心

三、要事第一

Put First Things First

四个象限

要事第一而不是急事第一

放更多注意力到第二象限 重要而不紧急的事情

四、双赢思维

Think Win-Win

基于互敬互惠，分享更多的机会、财富及资源

将生活看作合作的舞台而不是角斗场

不能双赢就干脆好聚好散

五、知彼解己

Seek First To Understand , Then To Be UnderStood

诚心去了解、聆听别人，开启沟通

先理解别人再争取别人的理解

• 有效的沟通
• 理解和感知
• 有技巧的表达

六、统合综效

Synergize

创造第三种方式

扬弃敌对的态度 不以妥协为目标 不止于合作 1+1>2

• 敞开胸怀，博采众议
• 尊重差异
• 寻求第三种选择

七、不断更新

Sharpen The Saw

四个生活基本面

• 身体
• 精神
• 智力
• 社会/情感

不断更新自己

总结

越是积极主动（习惯一），就越能在生活中有效地实施自我领导（习惯二）和管理（习惯三）；越是有效管理自己的生活（习惯三），就能从事越多的第二象限的事务的更新活动（习惯七）；越能先理解别人（习惯五），就越能找到统合综效的双赢解决方案（习惯四和习惯六）；越是在培养独立性的习惯方面加以改进（习惯一、二、三），就越能在相互依赖的环境下提高效能（习惯四、五、六）；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程（习惯七）。

零碎笔记

• 产能

• 产出

• 效能

  效能在于产出和产能的平衡

  “金蛋”即产出 P

  “产金蛋的鹅”即产能 PC 可以理解为生产金蛋的资产或能力

• 效能在于平衡

  既不能一味重视产出

  也不要太过维护产能

  短期利益和长期目标之间的平衡

• 七个习惯有顺序性

  • 首先要取得个人领域上的成功，然后才能取得公众领域的成功
    • 个人领域：积极主动 以终为始 要事第一
    • 公众领域：双赢思维 知彼解己 统合综效

• 依赖期

  • 以“你”为核心

• 独立期

  • 以“我”为核心

• 互赖期

  • 以“我们”为核心

• 依赖期～独立期 指的是个人领域的成功

• 独立期～互赖期 指的是公众领域的成功