谈软件测试面试

作为面试官，对于每次面试测试工程师下来自己的一些感悟、老板的一些建议和意见、招聘专员角度的一些考虑角度，现总结如下，希望会对大家有帮助：

面试官角度的感悟：

• 面试的有个印象深刻的，工作经验9年，近半年未工作，问其原因，答：上一份工作是去培训机构里当老师了（非测试培训行业），结果发现很坑，又正好碰到国家双减政策，失业了半年。简历中我看考了两个测试证书，其中一个PMP项目管理，问其考这个的初衷是什么，答：因为之前做过测试团队的小负责人，所以想着往管理岗发展。

        这是一个典型的工作技术跟不上工作经验的人，一开始有自己的职业规划，后来再好的规划也被时间消磨殆尽了，试图通过转行开始新的领域，但还是发现艰难前行，无奈回归老本行。简历通篇涉及到的技术浅层、项目内容单一，一个工作近9年的人面试的时候还紧张到说话颤抖，回答时对过往经历有清晰的思路但是与人沟通能力欠缺。对一些基础的前后端问题无法区分，可能也是之前打心底放弃这个行业很久了。

这是一个非常典型的例子。技术不更新，淘汰是迟早的事情。除非有别的后路或者打算转行。

• 遇到过很优秀的，6年工作经验，知道面试的行情，知道现在企业需要哪些技术，自身技术与经验匹配，有清晰的规划。但最终没入职，理由：工资太低。但这已经是我们这里能开的最高工资了。

        企业是否录用一个人，技术是基础，但最后都会由公司在这个人身上需要的价值来匹配薪资。哪怕技术