作为面试官,对于每次面试测试工程师下来自己的一些感悟、老板的一些建议和意见、招聘专员角度的一些考虑角度,现总结如下,希望会对大家有帮助:
面试官角度的感悟:
- 面试的有个印象深刻的,工作经验9年,近半年未工作,问其原因,答:上一份工作是去培训机构里当老师了(非测试培训行业),结果发现很坑,又正好碰到国家双减政策,失业了半年。简历中我看考了两个测试证书,其中一个PMP项目管理,问其考这个的初衷是什么,答:因为之前做过测试团队的小负责人,所以想着往管理岗发展。
这是一个典型的工作技术跟不上工作经验的人,一开始有自己的职业规划,后来再好的规划也被时间消磨殆尽了,试图通过转行开始新的领域,但还是发现艰难前行,无奈回归老本行。简历通篇涉及到的技术浅层、项目内容单一,一个工作近9年的人面试的时候还紧张到说话颤抖,回答时对过往经历有清晰的思路但是与人沟通能力欠缺。对一些基础的前后端问题无法区分,可能也是之前打心底放弃这个行业很久了。
这是一个非常典型的例子。技术不更新,淘汰是迟早的事情。除非有别的后路或者打算转行。
- 遇到过很优秀的,6年工作经验,知道面试的行情,知道现在企业需要哪些技术,自身技术与经验匹配,有清晰的规划。但最终没入职,理由:工资太低。但这已经是我们这里能开的最高工资了。
企业是否录用一个人,技术是基础,但最后都会由公司在这个人身上需要的价值来匹配薪资。哪怕技术