2025年华为OD独家整理，答读者问华为OD介绍、薪资范围、必备谈薪技巧、上岸技巧

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已于 2025-05-21 21:13:59 修改

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文章标签：华为od 面试职场和发展华为OD2025A卷 java javascript python

于 2023-09-12 12:48:10 首次发布

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目前在考：华为OD统一考试2025B卷（2025年B卷）

2025年5月9日，华为od机考已经从2025年A卷（2025A卷）切换到华为OD2025年B卷（2025B卷）,有人说是16号，实际上是9号全面切换到B卷。

2025B卷是要比2025A卷要简单的，2025B卷考试题目是旧题复用+新题。因为是刚刚出来的，题库还没有整理好，大家可以按照考点去刷题，只刷2025A卷是没用的。

真题目录请查看： 2025华为OD机考备考攻略、刷题技巧以及最新2025B卷题库目录分值说明 + 考点说明+在线OJ

2025华为OD统一考试2025B卷+2025A卷 + E卷 + C卷 + D卷 + B卷 +A卷

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面试真题	华为OD面试真题手撕代码精选

什么是华为OD🙄

华为OD员工并非华为公司员工，而是由外包公司德科派驻到华为工作。德科是OD员工的雇主，负责签订合同和管理劳务关系，并发放工资和福利。华为推行同工同酬，所以OD的薪资与正式员工差不多。TIPS：每年都有OD员工转为正式员工。

华为OD的入职考核相当严格，特别是在信息安全和日常考核方面，行业内也有很多评论。试用期转正相对容易，主要看个人是否适应公司文化和业务能力是否达标。虽然公司提倡狼性文化，但试用期不通过的情况比较少。入职后还会进行背景调查，应该实事求是，不要犯傻。公司不会随便找理由裁员，因为面试周期和培训成本都很高。华为OD作为华为的后备资源池，考察员工绩效的标准和内部员工一样严格，因为最终目的是从中提取人才。因此，员工需要有危机意识，努力工作，做好自己，才能在任何公司中脱颖而出。

华为 OD 应聘流程🧐

第一步：投递简历
提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定，所以投递前需要考虑清楚，投到项目组之后，一般不会转给另一个项目的 HR 了，也就是被锁定。
第二步：机试
3 道算法题，400 分满分，没有过半年之后才能参加下一次考试。
第三步：技术面
2 轮技术面试。
第四步：HR 与主管面试
第五步：录用，发 offer

华为 od 机试：机试、分数、院校问题😁

华为OD机试总分为400分，包含三道编程题，分值分别为100、100和200分。考试时长为150分钟。

关于及格线：目标院校考生需达到150分，非目标院校考生则建议争取300分以上以确保通过。985和211院校的考生通常较有优势。

评分规则：得分根据测试用例通过率计算。例如，80%的通过率对应100分题得80分，200分题得160分。前两题难度较低，第三题难度较高，与动态规划算法相当。

备考建议：

考题链接有效期为7天，建议充分利用时间刷题
至少完成所有简单题，中等和困难题争取用例通过率
160分相对容易获得，但建议争取更高分数，因为机考成绩与薪资挂钩

注意事项：

严禁请人代考，考试系统会通过电脑摄像头和手机扫码小程序进行监控
后续技术面试包含手撕代码环节，若与机考表现差距过大将影响最终结果

在这里插入图片描述

华为 OD 机试：二本院校有机会吗?🙄

存在机会，但难度较大，除非是技术大牛。机考分数越高越有利，因此提前刷题至关重要。即使通过机考后未立即收到面试邀请也无需焦虑，非目标院校的面试通知通常发放较晚。

今年非目标院校的录取门槛有所提高，机试成绩至少需达到350分。建议全力刷题备考，华为OD机考设有固定题库，最好在考前完成所有题目的练习。

华为 OD 机试：跨专业可以参加华为OD

可以，但是如果你的本科院校比较差，上岸概率不大。

华为 OD 机试：华为 OD 简历被锁定

机试通过，性格测试也通过，但是没人联系面试，发现简历被锁定。此时需要主动去联系HR。让他帮助你查询原因。

华为 OD 机试：正式员工与OD员工的区别

华为外包员工与正式员工有许多不同之处。外包员工没有外网权限，因此无法访问某些网站和查找某些资料可能会更加困难。虽然有导师，但他们是外包公司的导师，而不是华为员工。外包员工的工卡是黄色的，只能用于出入门禁，每隔一年需要重新申请出入权限。此外，外包员工可能会感到归属感不足，例如在节日福利方面，正式员工可以获得礼品，而外包员工则可能会感到尴尬。有些会议只允许正式员工参加，例如政策会议等，与外包员工无关。除了工作由华为领导安排外，其他事情都由外包公司管理。

然而，外包员工也有一些优点。例如，如果不想加班，周末也可以选择不去。一般来说，外包员工不会被安排在周内版本守护工作中，也不会被要求在周内晚上临时支撑。如果出现问题，一般会叫正式员工。这是因为外包员工不是公司的员工，公司不能强制要求他们做任何事情。当然，这也因人而异，不同的项目和领导可能会有不同的要求。

需要注意的是，不同的部门之间可能存在差异，以上内容仅供参考。

华为OD和正式员工之间也有一些相同点和不同点。OD的卡证外观与正式员工相似，但只能用于门禁，不能直接刷卡消费。OD没有电子卡证，如果忘记带卡证，不能进入园区，只能找正式员工接待。OD的工号以300开头，而正式员工的工号以00开头。OD的绩效考核与正式员工不同，是与同级的OD员工一起考核。考勤相关的事宜由外企德科负责处理，但任何电子流都需要华为领导审批。薪资计算由外企德科处理，因为工资是由他们发放的。OD没有股票激励，但周末加班有双倍工资，可以在下个月15号一起发放。如果当月请假，加班费将自动抵扣。

除了以上不同点，OD基本上与正式员工相同，包括外网权限、日常节假日福利和开发任务分配。

华为 OD 机试：华为 od 岗的薪资待遇

💸【华为OD薪资构成】

1⃣ 基本工资：采用13-16薪制，绩效B及以上可享16薪。本科起薪14-18k，硕士起薪16-22k，均按16薪计算。

2⃣ 年终奖：标准为3-6个月工资，获得A级评定的员工可领取6个月年终奖。

3⃣ 补贴政策：

异地租房补贴：每月1.5k（需提供有效租房合同）
餐补：每月800元（直接充值至工卡）
交通补贴：根据职级每月500-1k不等

📈【职级薪资对照表】

职级	月薪范围	年薪结构
D1	10-14k	13薪
D2	12-16k	13-14薪
D3	14-20k	14-16薪
D4	18-25k	16薪

PS：转正员工每年4月享有5%-15%的普调机会

🎯【隐藏福利】
• 全城班车覆盖+免费夜宵供应
• 加班至20:30后可申请调休
• 年度免费体检+补充商业保险

华为 OD 机试：华为OD能不能转正，转正要求及转正率怎么样

要成为正式员工，需要满足以下条件：在可信专业级入职满一年，取得两次绩效A（或者优秀转正+一个A），部门有招聘计划，且通过体检。当然，还有其他细节要求，因为每个部门的要求都不一样。但是如果以上几个条件都不能满足，那么转正的机会就不大了。至于转正率，个人观点是，华为的OD转正率大约等于离职率减去社招和校招人员的数量。如果业务增加，转正率就会高于后者；反之，则会低于后者。

华为OD必备谈薪技巧

🌟一、薪资结构询问

主动提问：建议直接询问：“请问该岗位的薪资构成是怎样的？绩效和年终奖是如何计算的？”
确认细节：重点关注公积金比例（通常为5%）、餐补（约150元/月）以及加班费发放规则。

🌟二、定级报价策略

参考区间（社招常见）：
- D3（17k-21k）→ 建议报价20k-21k
- D4（21k-25k）→ 建议报价24k-25k

🌟三、应对压价策略

HR压价时：可回应：“这个薪资与我的预期有一定差距，如果能争取到XXk，我会更加专注投入工作，用实际成绩证明自己的价值。”
强调优势：补充说明：“我目前手头有其他offer，但更看好华为的平台和发展前景。”

🌟四、隐藏谈判点

绩效挂钩：争取A/B档绩效承诺，这直接影响月薪和年终奖。
转正机会：OD转华为正编时可再谈一次涨薪。
换部门重谈：若HR坚持底价，可尝试换部门重新面试。

🌟 五、注意事项

避免直接报底线：HR会试探你的下限，初始报价应至少高于心理预期2k。
避免暴露焦虑：即使急需工作，也要保持“有选择”的姿态。
长远考量：OD适合作为跳板，入职后积累项目经验比短期薪资更为重要。

🌟六、参考话术
“我在上家公司的薪资为XXk，了解到该岗位的市场价在XX-XX区间。我具备XX技能（举例匹配项），期望薪资为XXk。如果能达成一致，我会尽快入职并全力贡献价值。”

华为 5 种用工体系大揭秘，OD 竟是外包 “

👑 华为集团正编：核心团队
作为华为的正式员工，享有13-23+职级体系，应届本科生即可加入。福利包括5%公积金，长期服务可获得股权激励，17级及以上年薪可达百万。拥有00开头工号与红绳ID卡，彰显核心地位。

🛎 慧通正编：后勤保障
作为华为子公司主力，主要负责后勤支持工作。职级从9级起步，薪资略低于集团正编，但工作满5年同样享有股权激励。同样配备00开头工号与红绳ID卡，体现正式员工身份。

🚀 华为OD：优质外包
作为外包领域的标杆，主要提供18级以下岗位。拥有30开头工号与红绳ID卡，部分地区公积金高达12%，福利优于集团正编。虽为外包身份，但存在转正机会，为职业发展提供可能。

❌ WX外包 & 租赁外包：辅助岗位
WX外包与中软、软通合作，主要从事运营工作，使用WX开头工号与黄绳ID卡，合作关系存在不确定性。租赁外包则属于短期支援性质，主要负责部门助理/秘书工作，使用84开头工号，岗位稳定性较低。

如何准备机考？

零基础入门建议：从力扣hot100开始练习，在刷题过程中注重方法总结。例如，动态规划类题目要提炼状态转移方程，回溯算法可绘制递归树形图辅助理解。若遇到归纳困难，可参考代码随想录中的同类题目解析。

进阶备考策略：建议在CSDN购买机考题库，优先攻克200分的高分题目。特别提醒：机考采用ACM模式，与力扣的答题方式存在差异，需重点掌握数据输入输出的处理方法。零基础入门建议：从力扣hot100开始练习，在刷题过程中注重方法总结。例如，动态规划类题目要提炼状态转移方程，回溯算法可绘制递归树形图辅助理解。若遇到归纳困难，可参考代码随想录中的同类题目解析。

进阶备考策略：建议在CSDN购买机考题库，优先攻克常考题型的高分题目。特别提醒：机考采用ACM模式，与力扣的答题方式存在差异，需重点掌握数据输入输出的处理方法。

如何准备项目/基础差项目怎么办？

在B站上多观看项目视频，并从中提炼项目经验，例如那些常见的黑马的项目。

在项目开发过程中，要主动思考并记录关键问题：表的主键设计依据是什么？为何选择JWT令牌？如何解决超卖问题？业务逻辑的具体实现方式是什么？这些自我反思的问题都应体现在项目描述中，因为它们很可能成为面试官重点考察的内容。

对于有空窗期且时间紧迫的求职者，不建议先完整学习黑马课程再开始项目开发。如果等待课程学完再着手项目并推进OD流程，空窗期可能延长至一年以上，这将成为求职的劣势，影响部分用人部门的录用意向。在B站上多观看项目视频，并从中提炼项目经验。

八股这么多如何准备？

在简历技能描述方面，切忌直接复制他人内容。务必确保每项技能描述都经过深思熟虑，因为面试官通常只会针对简历中提及的内容进行提问。建议围绕项目经验准备技术要点，并深入自我追问。以使用ThreadLocal优化鉴权为例，可以从以下几个角度进行准备：为何选择ThreadLocal？其底层实现原理是什么？是否存在内存泄漏风险？还有哪些替代的鉴权方案？这些方案各有什么优缺点？在面试过程中，要主动引导话题，将技术问题与项目实践相结合。

此外，不建议单纯死记硬背技术要点。对于Java SE和MySQL等知识点，建议通过实践来加深理解。可以边学习边动手实验，并借助思维导图进行知识点的归纳整理，这样既能巩固记忆，又能提升实际应用能力。在简历技能描述方面，切忌直接复制他人内容。务必确保每项技能描述都经过深思熟虑，因为面试官通常只会针对简历中提及的内容进行提问。建议围绕项目经验准备技术要点，并深入自我追问。以使用ThreadLocal优化鉴权为例，可以从以下几个角度进行准备：为何选择ThreadLocal？其底层实现原理是什么？是否存在内存泄漏风险？还有哪些替代的鉴权方案？这些方案各有什么优缺点？在面试过程中，要主动引导话题，将技术问题与项目实践相结合。

工作地点

北京：
- 华为北研所：北京市海淀区北清路156号中关村环保科技示范园
上海：
- 华为上研所：上海市浦东新区新金桥路2222号
- 曼卡科技园：上海市浦东新区唐陆公路901号
- 东方万国企业中心：上海市浦东新区金桥镇新金桥路1599号
- 金桥万创中心：上海市浦东新区金苏路200号
- 中宝盛达中心：上海市浦东新区金沪路951号
- 青浦国际会展中心：上海市青浦区徐泾镇崧泽大道333号
深圳：
- 华为深研所：广东省深圳市龙岗区五和大道与张衡路交汇处坂田基地
- 天安云谷：广东省深圳市龙岗区坂田街道岗头社区雪岗北路2018号
- 安托山基地：广东省深圳市福田区北环大道万科瑧山府北侧约30米
东莞：
- 华为松研所：广东省东莞市松山湖科技产业园区环湖路99号
- 南方工厂：广东省东莞市新城大道2号
杭州：
- 华为杭研所：浙江省杭州市滨江区江虹路410号
- 海威大厦：浙江省杭州市滨江区滨康路101号
苏州：
- 华为苏研所：江苏省苏州市苏州工业园区江韵路9号
南京：
- 华为南研所：江苏省南京市雨花台区软件大道101号
成都：
- 华为成研所：四川省成都市郫都区西源大道1899号
武汉：
- 华为武研所：湖北省武汉市江夏区东湖高新区九峰三路207号
西安：
- 华为西研所：陕西省西安市雁塔区锦业路127号
- 数字经济产业园：陕西省西安市长安区普新一路与普丰路交接口
长沙：
- 华为长研所：湖南省长沙市岳麓区岳麓大道588号
济南：
- 华为济研所：济南市历下区龙奥东路玉兰广场

招聘要求

学历要求：
- 已毕业，本科及以上学历。
- 毕业证书和学位证书齐全，可以通过学信网进行验证。
- 理工类专业为主要要求，但部分部门也可以考虑文科类专业，具体要求可以在面试中详细讨论。
经验要求：
- 经验不限，欢迎转行转码的候选人。
- 但要求候选人在最近两年内一直从事非软件相关工作，以保证候选人对软件开发领域有一定的兴趣和适应能力。
- 候选人需要具备以下编程语言基础之一：C/C++/Java/Python/Go/JS/OC。
- 候选人需要学过数据结构和基础算法。

面试流程

机考：
- 进行算法相关知识的在线考试。
综测：
- 类似于职业性格测试，评估候选人的综合素质和适应能力。
技术面试（两轮）：
- 第一轮技术面试：重点考察候选人的计算机基础知识、编程能力以及项目经验（如果有）。
- 第二轮技术面试：继续深入考察候选人的代码能力和解决问题的能力。对于应届生没有项目经验的情况，会重点复习常见的面试题和算法题。
HR面试：
- 考察候选人的求职动机、稳定性、薪酬期望、任职期间的空白经历、延毕等异常情况。这一轮面试主要关注候选人的综合素质和个人情况。
主管面试：
- 考察候选人的沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度以及项目经验。这一轮面试主要关注候选人的综合素质和能力匹配度。

7. 大家比较关注问题

毁简历?

Q：外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？

A：
事物都有两面性，需要进行辩证看待。大厂是否录用你，首先看你的学历背景，然后看你是否有其他大厂或目标企业的工作经历，最后会考量你的项目经验和技术能力是否匹配。因此，你需要结合自身情况进行评估：学历是否合格？经验是否够？技能是否强？如果你的综合条件比较突出，就无需借助外包经验来找到不错的工作机会。同时，也有很多人从外包部门跳槽到BAT等大厂，所以不能一概而论！如果你不幸进入了一个糟糕的项目组，建议你尽早与相关人员沟通，尝试调换部门或寻求改善。

还有，我经常遇到人们告诉我：网上关于华为外包部门的负面消息太多了，还是再考虑考虑或者直接放弃！我这么说，几乎没有哪家公司在网上没有负面信息。这些匿名职场社交平台往往给了打工人发泄的机会。你能够准确辨别真实信息吗？当然，一些人可能会遇到某些部门体验不好，或者未得到他们期望的回报，所以会在这些平台上发泄。我并不是要为华为外包部门洗白，也不需要这样做。每年有这么多人应聘并进入外包部门，满一年后仍留下继续工作的人，他们难道在面试之前没有了解过网上的负面信息吗？但是我建议你除了关注那些负面信息之外，也要看看正面的信息。对于那些只是为了黑而黑的评论，你可以当作娱乐；对于一些描述得很真实甚至具体到部门的信息，你可以当作避坑指南；对于一些比较正面的反馈，你可以作为参考。

HR要身份证？

Q：为什么我申请OD时，HR第一次联系我要求提供身份证号码？

A：这是招聘系统规定和流程的要求。首先，身份证号码用于查重，确保你目前没有参与任何其他部门的流程（仅仅通过姓名和手机号码有时无法准确判断）。其次，需要录入系统生成唯一有效的简历ID（系统会对部分数字进行打码以保护隐私）。第三，机考、综测申请、面试安排、录用审批等都需要身份证号码作为查重凭证，以确保你在半年内没有参加过机考和综测，并且能够按照系统的流程进行进展。如果你对某个部门的业务或岗位非常感兴趣，或者觉得与你联系的HR比较可靠，就可以正常提供身份证信息。

面试挂了换部门？

Q：如果我提供了身份证号码并被安排去面试某个部门，但是面试没通过，或者对另一个部门的岗位更感兴趣，能否从一个部门换到另一个部门？

A：一般情况下是不行的。如果你在面试过程中未通过HR或主管的面试，才有可能换部门。目前，技术面试未通过的情况下，无论换部门与否都是无效的，技术面试的结果在整个公司范围内通用。而如果你在技术面试中通过了，你可以与当前部门沟通，看是否可以换到该部门的其他地点或岗位，或者让他们与目标部门沟通，安排你转去目标部门面试（在友好沟通和协商的情况下允许部门间的转换）。换部门需要重新进行HR面试和主管面试，技术面试结果将保持不变。总体来说，最好在提供身份证号码之前充分沟通和了解，谨慎地做出决策！毕竟，能够遇到与个人匹配的部门或可靠的HR也需要一些运气。

入职后换部门

Q：如果我入职了某个部门，但后来想要换到另一个部门，这容易吗？

A：很难！

加班

Q：华为的所有部门都需要加班吗？是否有一些部门可以相对轻松一些？

A：华为有很多部门，但并非所有部门都需要加班，这是相对来说的。如果你以OD身份加入一个几乎不需要加班的部门，那这个部门是否属于核心业务部门的概率就较低。转正编制和薪资回报等方面的机会也会相应减少。当然，确实有些部门加班较少，并且不会对你的发展产生负面影响，但是遇到这样的部门的机会有多大呢？每个部门的业务定位和项目进度都不尽相同。既然你已经以OD身份加入，建议你在掌握更多信息的情况下，选择一个在业务稳定、利润和公司重点投入方面处于核心地位的部门，并且对这个业务感兴趣，这样加班的时间就会相对较少。

转正

Q：OD转正需要连续两次绩效评级为A吗？

A：最好是连续两次绩效评级为A，但并非绝对要求。通常，只要你最近一次绩效评级为A，也是可以考虑的。绩效评级A的权重大约是综合评级的20%左右，具体还取决于你所在部门的转正指标以及与其他OD同事的竞争情况。转正的困难程度并不是绝对取决于你所在部门OD人数的多少，最关键的还是绩效评级。此外，有些部门的负责人可能会主动创造机会让你负责更容易获得绩效评级A的项目，尤其是当他们看到你已经通过专业级考试并表现不错的情况下。

OD转华为的涨薪

Q： OD转正后薪资会明显增长吗？

A：一般而言，转正后的薪资水平会与相同级别的正式员工持平，例如D3转15级。然而，具体是否有增长并不好说，这受到多种因素的影响。例如，如果你以OD身份加入时，你可能已经比同级的正式员工薪资更高（你可能会说：他们有股票！但实际情况是，有些老员工分配的股票和绩效一直都没有大幅增长，工资水平可能不如OD员工）。另外，你加入时的基础薪资可能较低，而转正后薪资的增长取决于你的能力是否足够出色。我的建议是，在你转正后，努力工作，争取在正式工作满两年后，通过出色的绩效获得股票分配，或者升职加薪。另外，请注意，转正后要满一年才能通过"内部人才市场"转到其他部门。

卡院校？

Q：OD转正是否受学校背景限制？

A：学校背景在一定程度上会有影响，但并非绝对。一般来说，985、211等知名高校以及某些电子邮电、理工科专业的强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）的成功转正几率会更高。但我也见过普通本科甚至专科成功转正的案例。有时候，这也取决于你所在部门和你的上司。当然，最重要的是你是否具备足够的优秀能力（前提是你满足转正的基本条件）。学校背景是无法改变的，但你的能力和绩效能否得到认可是关键。如果你能够展现出卓越的能力和出色的绩效，即使无法转到其他部门，你的价值也会被认可。转正是否困难，每个人的看法可能不同。

稳定性？

Q：OD稳不稳定？

A：华为很少大规模裁员，其业务基础相对较稳定。历史上，华为通过出售部分业务进行了一些组织人员的调整（例如华三，这也是为什么现在叫"新"华三；以及华为海洋和华为电气等）。

转正难吗？

Q：OD试用期转正难吗？

A：在工作态度上表现良好的情况下，一般而言，通过转正并不难。基本要求是D1-D2级别通过入门级可信认证，D3-D5级别通过工作级可信认证。如果未通过认证，会作备案，需要在一年内通过（华为内部要求持证上岗）。事实上，通过认证并不难，多做一些题目，参考之前通过认证的人总结的资料进行复习，一年之内有多次考试机会，相信你终究会通过的。

转正编的要求

Q：OD转华为正编的要求？

A：
要求如下：

工作满一年；
通过专业级可信认证；
至少获得过一次绩效评级为A；
所在部门有转正编制的指标。
其中，满一年的要求是最容易达成的；专业级可信认证分为四个科目（以下以开发岗的OD为例）：科目一是编程（集中考试），相当于解LeetCode的两道中级题和一道困难题；科目二是软件编程知识与应用（客观题，集中考试）；科目三是软件工程技术（客观题，非集中考试，最容易通过）；科目四是软件设计与重构（客观题，集中考试）。每个科目每季度最多考两次，科目三一年最多考五次，其他科目一年最多考四次。

另外，绩效评级为A的权重约为总体评级的20%左右。只要你通过了专业级可信认证，且个人工作表现不错，获得A评级并不困难。至于转正指标，每个部门的情况都不同。如果你所在部门属于华为核心、盈利或战略业务部门，转正指标一般会比较充足。但如果没有转正指标，就算你满足了所有条件，只能排队等待。

机考成绩

Q：如何知道自己的机考成绩？

A：通常，机考后的第二天，系统会生成成绩报告。你可以根据通过率来估算自己的分数。例如：题目1的通过率为80%，题目2的通过率为100%，题目3的通过率为50%，那么机考成绩就等于100×80%+100×100%+200×50%=280分。

挂掉之后再申请

读者问：如果机考、综测和面试没通过，需要等多久才能再次申请？这些成绩的有效期是多久？

答：如果机考和技术面试没通过，需要等待半年（但如果HR和主管面试没通过，可以尝试申请其他部门）。如果综测没通过，需要等待一年半。机考通过的成绩有效期为一年，面试结果的有效期为半年。如果因为工作岗位方向或地点不匹配而放弃了offer，那么在半年内可以重新申请启动offer 。

刷题题库

2023年5月份，华为官方已经将的 2022/0223Q(1/2/3/4)统一修改为OD统一考试（A卷）和OD统一考试（B卷）。
你收到的链接上面会标注A卷还是B卷。请注意：根据反馈，目前大部分收到的都是B卷。但是仍有概率抽到A卷。
A卷对应2023的新题库（2022Q4 20223Q1） B卷对应20022部分考题以及新出的题目

专栏：2023华为OD机试(A卷+B卷)（C++JavaJSPy）
题库目录: 【华为OD统一考试B卷】题库目录-分值说明/在线刷题（最新版本-0901）

注意事项

以下是您需要注意的机考信息：

考试题目与时间：机考包含3道题目，包括两道易级别和一道中级别题目。总分为400分（每道易级别题目100分，中级别题目200分）。考试时间为2.5小时。
编译环境与语言选择：注意根据编译环境的变化和语言选择进行测试。选择您熟悉的语言进行机考，机考语言通常应与您应聘的岗位语言一致。
机考链接有效期：机考链接的有效期通常为7天。收到机考邮件后，您需要在7天内完成考试，否则链接可能会过期。
机考频率：机考每半年只能进行一次。如果未通过，您需要等待半年后才能再次申请。
禁止查询与抄袭：机考时禁止访问百度查询，否则将被视为作弊，成绩将被判定为无效。如果遇到原题，不要抄袭他人的代码，代码重复率过高将会有风险。
浏览器与监控：请使用最新版的 Chrome 浏览器（72版本以上）参加考试。考试过程中需要开启摄像头、屏幕录制和监控。如果监控异常，可能会影响您的成绩。请按照指引调试设备后再开始答题。
本地IDE编码：支持在本地 IDE 编码后将代码复制粘贴至考试页面，没有跳出限制。但请注意，本地 IDE 不要保留过多的刷题代码，否则系统监控可能会判定为作弊。
草稿纸：考试时允许使用草稿纸，请提前准备纸笔。
意外情况处理：考试期间，如果遇到断电、断网、死机等问题，可以关闭浏览器重新打开试卷链接继续答题。
错误用例：机考时无法查看错误用例
ACM 模式：需要自己编写输入和输出

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